关于进一步强化基层医疗人才队伍建设的建议

 

近年来，xx区高度重视公共卫生事业发展，不断加大医疗卫生的投入力度，目前我区卫生院基服务功能日趋完善。相比之下，乡镇基层医疗人才队伍建设的速度相对滞后。

一、存在的主要问题

1.各类人才匮乏，整体素质不高。乡镇卫生院普遍存在学历偏低、专业知识不强、技术水平参差不齐、人才梯队青黄不接、整体功能发挥不充分等问题。从知识结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人；从岗位分布来看，检验、影像等辅助科室专业人才缺乏。

2.基层医卫人员普遍待遇低，条件差，致使人才引不来，留不住。许多技术骨干由于不满基层医疗机构的待遇、条件及环境，千方百计往区级以上医院调动，甚至自谋出路，造成现有人才的流失。

3.服务水平较低，服务能力不足。基层医疗机构总体实力较差。

二、对策建议

一是建立区级层面在职培训制度。加强基层医务人员的临床进修及在职培训，对所有基层医务人员进行轮训，不断更新知识，解决老化知识。选拔一批具有本科以上学历、中级以上职称的基层卫技人员到区级医院强化培训，为每个基层卫生院培训不同学科的带头人。

二是建立健全基层对口支援制度。开展区级医疗机构对口支持基层卫生院的活动。给予优惠待遇，鼓励退休技术骨干到基层发挥余热，指导基层卫生院开展多种技术，当好技术带头人。

三是提高基层医疗人员待遇。卫生系统资金适度向基层医疗人员倾斜，适当给予岗位津贴和生活补助，逐步提高基层人员待遇。同时区卫生行政主管部门及人事部门要及时聘用通过各级职称考试的医务人员，并给予相应的职称待遇

四是探索入编入岗新制度。试行对有一定工作经验