中共**县委员会关于推进不忘初心、牢记使命常态化长效化的意见

 

2019年，全县党员干部在县委坚强领导下，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，守初心、担使命的思想行动更加自觉，担当作为、干事创业的精气神更加振奋，达到了预期目的。为认真贯彻落实党的XX全会和XX在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话精神，推进不忘初心、牢记使命常态化长效化，把党的自我革命不断引向深入，为推动**高质量发展、奋力追赶超越提供不竭的精神动力和强大的制度保障，经县委研究，提出如下意见。

一、知行合一，理论学习常态化

全县各级党组织要推进理论学习常态化，把思想教育作为首要任务，继续用好《选编》《摘编》《纲要》等学习资料，组织党员认认真真读原著、学原文、悟原理，跟进学习XX最新重要讲话精神和党格习的XX全会精神，以高度的政治自觉巩固深化主题教育成果，持续推动学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。县级领导要严格落实《县委理论中心组学习制度》，坚持逢会必学和“三个一”学习制度(即：每月举行一次集中学习；每季度邀请知名专家学者举办1次专题辅导报告；每年举办1次党员领导干部理论研修班)，带头深研细学，为各级党员干部树立标杆。各镇、各部门领导班子要对标跟进学习，认真履行“一岗双责”，以党委（党组）理论学习中心组、民主生活会、党委（党组）会为抓手，研究制定学习常态化长效化机制，及时将XX重要讲话精神和中、省、市、县委重大决策部署纳入重点学习内容，做到常学常新、学用结合、知行合一。各基层支部要结合“三会一课”“主题党日”、组织生活会等，制定学习计划，明确学习内容，列出学习清单，定期集中学习、定期交流研讨、定期检验学习成效，促使各级党员、干部真正把学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想作为政治自觉、工作方式、生活习惯，内化于心，外化于行。要创新学习方式，通过县委党校举办的“自然国学大讲堂”“集中轮训班”，运用学习强国、县电视台、县政府网站、党建网、微信公众号等主流媒体长期搭建常态化学习平台等，营造良好的学习氛围，推动理论学习常态化，把学习成果转化为推动改革发展的成果，转化为全面从严治党的成果，转化为增进人民福祉的成果。

二、追赶超越，目标定向常态化

始终坚持以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略总局，坚持稳中求进工作基调，紧扣追赶超越和“五个扎实”工作要求，坚持“四大战略”“四大硬仗”发展思路不动摇，坚定不移贯彻新发展理念，认真落实中省市县决策部署，着力推动高质量发展，提升县域治理能力和治理水平。县考核办要紧盯市对县考核关键指标，细化任务分解，传导工作压力。各级各部门要围绕巩固脱贫成果、推进乡村振兴、推动高质量发展、加强党的建设等重点方面，聚焦重点抓落实，聚力难点求突破，发挥优势上台阶，以干克难补短板，真正把忠诚融入工作，用业绩构筑尊严。要在抓指标完成上下功夫，强化时效观念和底线思维，主动出击、主动作为，积极争取中省市各类综合表彰奖励，努力使我县在年终考核中获得更多加分；要在抓督导考核上下功夫，县纪委监委、督查办、考核办、追赶超越办要加强衔接配合，发挥职能优势，形成督导考核、问责问效的整体合力；要在抓统筹协调上下功夫，承担考核指标的部门要客观审视各自工作中存在的优势、短板和潜力，对照考核指标，充分发挥职能优势，将指标任务再分解，将工作责任再细化，明确方法路径，坚持挂图作战，统筹推进改革发展稳定各方面工作，确保每项工作都能保质保量完成，达到考核要求。

三、以上率下，夯实责任常态化

“以上率下、示范带动”是开展主题教育积累的一条宝贵经验，全县各级领导干部特别是县级领导干部要用好这条经验，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，带头抓好各自分管领域工作，新力亲为下沉到基层、到困难问题一线调查研究，及时破解各类发展难题，带动全县各级干部一心一意谋发展、聚精会神抓落实，积极营造担当实干的浓厚氛围。各部门单位和各镇领导班子要树立“全县一盘棋”的思想，积极沟通衔接，统筹协调，密切使命，形成工作合力，抓住每项工作要点，紧盯每项工作直接责任人，进一步夯实责任，做到人人肩上有担子、有任务，一项一项抓落实，确保每天都有新进展，推动全县各项工作高质量发展。广大党员干部要立足岗位实际，提高工作水平，转变工作作风，强化担当作为，奋力推动全县工作高效落实、经济高质量发展。

四、创新机制，激励担当常态化

坚决落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，牢固树立崇尚实干、注重实绩的用人导向。把政治建设放在首位，对政治不合格的干部实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整，树好鲜明用人导向。用足用好“三项机制”“实绩档案制度”，评价干部看实绩、看潜绩、看担当，选拔重用真抓实干、实绩突出、适应新时代**高质量发展需要的干部，落实“三个区分开来”要求，正确看待干部工作得失，为担当作为的干部撑腰鼓劲，不断激发干部勇挑重担、奋发有为的动力和热情，建设忠诚干净担当的干部队伍。完善督查考核机制，科学设置考核内容，突出贯彻落实县委、县政府决策部署情况，使考核工作更好地聚焦中心、服务大局；改进方式方法，注重在工作一线、群众口碑中深入了解干部的业绩表现，多角度、全方位评价干部的担当作为；强化结果运用，把年度考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责、个人待遇的重要依据，激励和鞭策干部发扬成绩、改进不足，忠于职守、担当奉献。

五、查改并举，整改落实常态化。

要以县委、县政府开展的“大调研”活动为契机，紧紧围绕**发展的突出问题、群众反映的难点问题、营商环境的堵点问题、党的建设紧迫问题等，有持续性、针对性的开展调查研究，要注重调研实效，把情况弄清楚，把症结分析透，把对策想明白，真正使调查研究的过程成为加深对党的创新理论领悟、密切联系群众、推动**各项事业发展的过程。要完善调研联系点制度，分级分类开展调研，建立促进调研成果转化长效机制。结合县域经济发展面向各县级领导、各镇、部门征集调研课题，制定调研计划；年终进行1次调研成果交流评选活动