申报政工师述职报告

本人参加工作二十五年，历经各级组织的培养教育，单位领和同志们的提携帮助，我的政治觉悟、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高。对照企业思想政治工作人员专业职务评聘相关条件，现同级申报政工师专业职务，特将相关情况总结如下。

一、基本情况

我于**年1月聘任工程师专业技术职务，自**年1月换岗至****党委办公室后，经历了多岗锻炼，具有比较完整和连贯的政工工作资历，期间先后任*****党委办公室纪检员（兼任*****机关党总支副书记），**办公室协理（负责企业文化），**宣传助理、纪检监察等职务。这6年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均专心于政工工作，在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，积累了比较扎实的政工工作知识及实践经验。曾获全局优秀路风工作者、*******-**年度优秀党员、先进生产者、**-**年度优秀党务工作者、**优秀共产党员等荣誉。

二 、从事政工工作的学习情况

我的初始专业是运输，对在运输站段从事纪检监察工作，具有专业对口的先天优势，我在实际工作中，坚持不满足、不停步，通过自学，兼修了法学专业，取得了第二学历本科文凭，考取了经济师（人力资源）资格，进一步丰富了法律、人事、经济方面的知识。因为工作需要，经组织选派，先后参加全国铁道行业质量管理小组诊断师培训研讨班、全局路风监察干部培班、全局纪检监察干部培训班等，一以贯之学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”自觉做到“两个维护”，一以贯之贯彻落实全面从严治党方针和要求，实事求是，依规依纪依法，适应新时代新任务新要求，加强学习培训、实战练兵和能力建设。 

三、在政工岗位上的理论和实践成果

本人坚持边工作，边学习，边实践，边总结，既注意把学习思考所得写成调研报告，同时，又注意将成果运用于指导业务工作，解决实际问题，主要体现如下：一是立足本职工作，认真撰写综合文字材料。本人承担了所在部门大量综合性材料的撰写和执笔工作。包括起草和拟定段、站纪委历年工作计划、总结与工作报告、党风廉政建设和反腐败工作责任分工表、从严治党主体责任清单，历年职代会、党风廉政工作会以及党代会等重要会议的领导讲话稿和5年规划，典型经验和专题汇报材料，专项检查活动方案及总结材料，廉政警示宣传材料，班子及干部廉政考核鉴定等， 比较出色地完成综合性文字工作，得到组织和领导的认可。二是结合本职工作，认真撰写纪检监察相关调研报告。任职纪检监察期间，结合本职工作撰写一些专业论文，旨在探讨专业，提高素质，先后向******纪委报送了《以约谈为重要抓手实践好“四种形态”》《上级转办线索处置存在的问题与对策》《落实“四种形态”拓宽案源线索 提高办案质量》等调研文章，还针对自办案件撰写了剖析报告《“小金库”成了自己的“钱袋子”》，并收录在**《案鉴实录》汇编内，取得一定的管理成效。三是围绕本职工作，积极建言献策。在服务的单位制定工作规划和计划、规章制度等过程中，能根据工作体会，提出思路、意见和建议，多次参与重要文件、重要规章制度的起草、修订和讨论。**年底，负责执笔起草中国共产党*****第十次代表大会纪委工作报告，负责草拟修订段《党风廉政建设责任制实施细则》，对《*****领导班子决策“三重一大”事项实施办法》《*****委员会工作细则》《*****货装廉政风险防控制度》《*****货装廉政风险节点及防范措施》的制定和修订建议献策。四是认真履行本职，做好管理和服务工作。对本岗位的工作，能从大局上进行谋划，发挥好职能部门作用；上级部署的工作，能结合企业实际，认真加以落实；对基层车间、部门的工作，能够认真布置，加强指导、检查，督促落实，工作不走过场；对其他相关部门的工作，能积极配合，协同完成。

廉政风险防控方面：前置监督，取得防控实效。拟定深化廉政风险防控自段工作方案，明确资金管理、物资采购、劳务外包、段管工程比选和闲置房屋、场地、设备出租的程序标准，针对生产任务调整、考勤管理等关系职工群众切身利益的突出问题，深入查找制度缺陷，促进规范管理。狠抓落实，防止形式主义。对领导班子执行民主集中制、“三重一大”问题集体决策、领导班子成员落实党风廉政建设责任制和廉洁自律进行监督，在春运、防洪防汛、各类重点会议等关键时期，开展干部作风专项督查，按照局纪委监察处提出的“变效能监察为专项监督检查并更加聚焦党风廉政”的思路，主动适应，**年-**年分别对“小汽车使用管理”“职教经费”、“送餐工作”“职工食堂”进行立项，有效杜绝了违规使用经费或截留形成“小金库”，切实发挥补助经费在提高职工生活福利上的积极作用。

党风廉政建设方面：提高思想认识促履职。运用廉政教育简报、微信企业号等媒介引导全员充分理解风清气正的工作环境对安全生产、经营管理的巨大促进作用。坚持年初细化党风廉政建设工作要点及任务分工格万件，逐级签订责任状、承诺书。注重发现问题促履职。在监督检查等工作中发现具体问题，及时与科室、车间、公司负责人约谈，做到点问题、谈风险、出题目、交任务、盯落实，促使科室、车间负责人真正负起主体责任，推动党风廉政建设责任制的落实。强化责任追究促履职。适时修订完善段《党风廉政建设责任制实施细则》，努力实现“明责清单化、履责流程化、督责常态化”。通过半年检查、年度检查考评，对“两个责任”落实情况进行通报，督促整改。对纪律审查、监督检查等工作中发现的具体问题，及时约谈相关责任人，坚持有错必纠、失责必问、问责必严，让失责必问成为常态，以强化追责倒逼岗位履责。

抓好日常警示教育方面：突出班子，严抓中层，普及全员，明确教育针对性。注重预防，提高教育前瞻性，综合运用“高标准”谈话、“时令性”谈话、“结合式”谈话、“倾向性”约谈。狠抓剖析，根据剖析主题制定方案，从领导班子向基层党支部延伸，开展对照检查，把析人与析事相结合，剖析了过去，排查了当下，防