市委组织部工作情况汇报

在省党委组织部的有力指导和*市委的正确领导下，*市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实全国全区组织部长会议精神，履职尽责、担当作为，求真务实、狠抓落实，各项工作稳步有序推进，取得较好成效。现将工作开展情况向您作一汇报。

一、工作开展情况

（一）围绕中心大局，有效发挥组织保障作用。自觉服从和服务全市经济社会发展大局，向中心聚焦、为大局聚力，推动组织工作始终与中心工作、重点工作同向发力。一是服务保障疫情防控工作取得实效。全市各级组织部门把疫情防控工作作为最紧迫的政治任务来抓，面向全市各级党组织和广大党员干部发出《倡议书》，先后印发市直机关企事业单位党组织与属地党组织“协同配合、结对作战”、在疫情防控阻击战一 线考察识别领导班子和领导干部等《通知》，全面开展党员“亮身份、上一线、当先锋”活动，组织动员全市*名党员，建立*支“党员突击队”“党员先锋队”等防控队伍，配合属地党组织开展一线排查、值守等防控工作。按照全区组织部门围绕打赢疫情防控阻击战积极主动履职、有效发挥作用电视电话会议部署，部班子成员带队深入一线，指导基层党组织做好疫情防控，在主战场发现识别干部，激励引导各级领导班子和领导干部扛责任、作表率。建立县市区、*乡镇、*村、村民小组四级网格排查防控责任机制，形成群防群治、联防联控、齐抓共管的“四全面、四紧盯、四到位”工作格局，毫不放松地抓好常态化疫情防控工作。二是持续深化抓党建促脱贫攻坚。认真落实省决战决胜脱贫攻坚电视电话会议精神，开展“百日攻坚”、挂牌作战和集中踏查暗访行动，组建专项工作组采取“四不两直”方法，深入*个县市区、*个*乡镇、81个*村开展踏查暗访工作，进一步压实工作责任，保持第一书记、驻村干部队伍稳定。举办全市驻*村第一书记示范培训班4期、培训200余人，进一步凝聚思想共识、提升工作能力。抓实问题整改，针对各类巡视巡察、监督检查中反馈的57个具体问题，制定7个整改方案、明确175项具体措施，从严抓好指导推进，整改任务全部清仓销号。三是巩固拓展主题教育成果。认真抓好中央《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》的贯彻落实，结合实际细化分解为35项具体工作任务，确保各项要求落细落到位。持续抓好学习教育，从严落实党委（党组）理论中心组学习、“三会一课”等党内生活制度，积极鼓励基层探索创新，逐步建立健全理论学习、检视问题、整改落实的长效机制。市委选派12个调研指导组，分赴各地区部门单位开展督导，指导推进问题整改和专项整治，全面推动各项部署安排落地落实。按照省统一要求，梳理整合全市各级领导班子和领导干部查摆问题1683个，已完成整改1649个，整改率97.98%。四是保障国家统编教材工作顺利实施。及时召开部务会（扩大）会议，传达学习XX关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，以及省党委和市委工作要求，在全市组织系统开展干部职工子女入学情况大排查，组织*名组工干部参与包联、督导等工作，全力做好应对处置工作。抽调*名干部组成5个政策宣讲组、5个县市区专项督导组、5个院校督导组，开展政策宣传解读和督导工作。认真履行市指挥部督办监督组职能，抽调22名工作人员，组建了11个工作小组，针对公职人员、*村“两委”成员及其他党员子女入学情况进行督办，累计问责公职人员、*村“两委”成员和党员46人。全市各基层党组织和广大党员干部主动担当、勇于作为，全力做好思想疏导、宣传解释、舆情管控、维稳处突等各项工作。

（二）加强政治培训，推动党的创新理论入脑入心。深入实施XX新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推动各级干部固本培元、凝神聚魂。一是强化理论武装。制定《学习贯彻党的XX全会精神专题轮训工作方案》，以XX全会精神、XX系列讲话精神特别是对*工作重要讲话重要指示批示精神解读为重点内容，先后举办XX全会专题培训班、市直处级领导干部学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想理论研修班暨政治能力提升培训班、中青年干部培训班、全市少数民族干部能力素质提升培训班、市直党群部门科级及以下公务员（参公人员）培训班，截至目前市本级培训处级干部*余人。二是创新培训形式。克服疫情带来的不利影响，充分利用网络平台和优质线上课程资源，开拓干部教育“云课堂”，先后组织举办“党史国史”“党的XX全会精神”“全国XX”“总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神”“铸牢中华民族共同体意识”“脱贫攻坚与乡村振兴战略”等*期网络专题培训、轮训班，实现处级干部全员覆盖。三是提升培训供给。整合域内优质师资打造精品课程，依托市县两级党校、**党建学院等院校师资力量，录制精品“在线微课”16部，制作特色党课和*语党课6部，各级干部2.7万余人选学。加强对外合作，与北京连合教育咨询中心签订《**党建学院红色教育培训协议》，系统化规范教学体系，着力打造学院精品课程。聘请域内外专家学者，建立近百人专兼职教师队伍，采取“**党建学院+*市委党校”分段模式，举办*市**党建学院骨干师资讲评培训班，培训骨干教师33人，为提高办学质量奠定基础。

（三）推进“五大体系”，建设高素质干部队伍。着眼干部工作“五大体系”，聚焦高质量发展，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。一是加强素质培养。在注重强化理论武装的同时，抓好业务能力培训，通过组工视线、视频会议形式组织在线培训2期，邀请域内专家对脱贫攻坚与乡村振兴等进行专题辅导，培训各级各类干部3100余人次。积极联系对接浙江大学、中国人民大学等知名高校，获取乡村振兴、绿色发展、优化营商环境、干部高效执行力提升等免费公益课程40余节，分类组织干部集中收看，培训近3万人次。二是深化知事识人。持续优化政治素质考察，结合疫情防控等重要工作、中心任务，进一步细化考察内容、优化路径方法，切实把干部的政治素质考实考准。加强平时考核，“*市领导干部平时考核信息系统”正式上线运行，汇总全市1278名市管干部23个方面相关信息，利用系统平台完成领导干部个人有关事项报告抽查核实统计、“12380”举报受理和查处情况统计等工作，为干部选任管理监督提供参考依据。持续推进差异化年度考核，完成2019年度“绿色发展指标+综合考核指标”考核评价打分和领导干部考核等次评定工作，切实发挥考核的风向标和指挥棒作用。对2019年双指标体系考核工作进行认真总结，围绕贯彻落实XX对*重要讲话重要指示批示精神、*书记在*调研期间指示精神和市委四届十二次全会精神，补充完善绿色发展考核指标，印发《2020年度县市区、市直部门绿色发展考核指标》。三是优化选拔任用。贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》及省《若干措施》，结合我市实际制定印发具体落实举措，提高领导班子建设质量；加强对县市区、市直部门、企事业单位领导班子的结构分析研判，对5家单位开展无任用调研；严格按照“好干部”标准开展干部选拔和交流，年初以来共调整干部5批次334人。实施“2173”优秀年轻干部培养选拔计划，持续更新年轻干部信息库，点名调训50名40岁以下年轻干部参加中青年干部示范培训班，选派54名综合条件好、发展潜力大的“80”后科级优秀年轻干部通过上挂、下挂、互挂、特挂等方式挂职锻炼。统筹做好女少非青干部选拔，新提拔重用处级女干部18人、处级少数民族干部42人、40岁左右处级干部23人，新选配30岁左右科级干部403人。四是从严管理监督。印发《关于进一步发挥退出领导岗位处级干部作用的通知》，压实各级党委（党组）管理责任。强化各项监督管理制度执行，将有用人权的市直部门单位全部纳入“一报告两评议”范围，约谈7名评议结果满意度靠后的县市区和单位党委（党组）相关负责人，实现干部选拔任用民主监督全覆盖。突出对关键岗位和“一把手”的监督约束，委托经济责任审计11人，自然资源资产审计2人，完成离任经济事项交接24人，有效防范权力滥用风险。积极开展个人有关事项报告专项整治工作，严格执行“两项法规”，受理领导干部个人有关事项报告1041份，开展抽查核实253人次，处理漏报瞒报31人。大力推进干部档案专项审核自查、公务员档案集中管理工作，申请经费24.5万元开展干部档案数字化，完成干部档案联网查询平台基础设施建设和数据拷贝工作。五是落实正向激励。注重容错鼓劲，认真贯彻“三个区分开来”要求，对影响期满、表现突出的2名干部积极稳妥使用，着力营造鼓励担当作为的干事创业环境。落实关心关爱干部的《实施意见》，在“三大攻坚战”、疫情防控一线等急难险重工作中，提拔处级干部83人，重用23人，89名干部晋升一至四级调研员，激发干事创业活力。

（四）推深做实“五化协同、大抓基层”，提升党建引领基层治理水平。一是抓好基层党建重点任务落实。加快“五个三”四级党群服务中心建设，持续跟踪督导，现已建成*处，完成总任务的*，提前完成*的年度目标任务。制定印发《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，市委书记、市长带头示范，*名厅级党员领导、*名市直机关单位主要领导和县市区处级领导干部、802名*乡镇科级领导干部和各级党组织书记全面建立支部联系点，推进“最强党支部”建设。截至10月底，市县乡三级党员领导干部累计开展调研*次，参加组织生活1638次，讲党课或专题讲座1656次，为基层党组织解决困难和问题*个。持续推进**党建学院本部二期建设，把建设项目列入全市重点项目库，调整充实学院建设工作领导小组，成立项目推进组，明确二期项目代建方式、建设内容、设计资金概算等工作，目前正有序推进；统筹推进各教学基地和现场教学点建设，落实财政补助资金*万元。深化拓展边境党建“五边行动”，建立联合党支部*个、特色党支部17个、支部+协会党组织110个，基层党组织的凝聚力战斗力进一步增强。二是全面提升各领域党组织建设水平。在农村牧区，开展换届前期专项排查整顿工作，对全市*名*村“两委”成员逐一审查“过筛子”2轮次，指导督促*村党组织进行选前专项整顿，对*村任期内的资产、财务收支、村级项目建设及债权债务情况进行全面审计。实施“一*村（社区）班子一名大学生”培养计划，通过“四个一批”引进、培养*村“两委”班子成员和后备干部*名，储备后备力量*名，向*名户籍在*村且未稳定就业的大学生发出回村参与*村“两委”换届选举邀请函，为换届奠定坚实基础。持续整顿软弱涣散基层党组织，排查确定基层组织建设薄弱*村17个，将其中4个列为软弱涣散整顿对象，目前已完成全面整顿并验收。进一步强化基层组织治理，指导县市区建立“一约四会”（村规民约和村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会和红白理事会）794个，实现全覆盖。扎实推进*村集体经济发展壮大，为39个*村下拨2020年度中央专项扶持资金及省、*市匹配资金4387.5万元，统筹市财政局、农牧局加强调度，指导监控县市区规范使用。在街道社区，开展县市区、街道、社区“三级联创”，在2区5市和7县的城关镇探索推行“融合党建”模式，全面实行街道“大党工委”和社区“大党委”工作机制。认真做好社区“两委”换届前期准备，对全市352个社区进行全面摸底、排查、审计，同步做好整顿和人选储备工作。推动社区工作者职业体系建设，采取“计划内试点+计划外试点+自主性试点”方式，加快实现“五有五化”目标。加强社区网格化治理，印发《关于在坚决打赢疫情防控阻击战中进一步加强全市社区网格化管理的通知》，联合下发《党建引领基层网格化治理工作方案》，全面加强党对基层社会治理各项工作的领导，进一步提升城乡基层党组织