2020年纪检监察工作总结

今年来，XX公司纪委以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和集团公司纪委全会精神，在协助公司党委抓好主体责任落实的基础上，强化监督执纪问责，营造风清气正的良好政治生态，党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成效。

一、上半年工作开展情况

（一）抓常规，强化监督执纪问责

一是抓日常监督。组织相关人员在元旦、春节、五一、端午等“重要时间节点”，重点对违规发放津补贴或福利、公车私用、私车公养，违规公务接待、公款吃喝、公款旅游，违规报销个人消费支出等隐形变异突出问题和“节日病”，做好监督，打好预防针。紧盯“关键少数”、重要领域以及问题易发多发单位，着力发现监管盲点、工作死角，对党的十九大后不收敛、不收手，发现一起，严肃查处一起，决不姑息迁就。强化问题导向，压紧压实责任，通过签订责任状、承诺书和约谈、问责等形式传导压力。同时，对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉教育，抓早抓小。

二是抓学习教育。对年度或阶段的反腐倡廉宣传教育工作，做到有计划、有部署、有落实。对上级的有关精神，针对党员干部在思想认识和行为实践上的不同的层次，因人施教，对重点对象、重点部门、重要时段、重要内容进行重点教育，突出反腐倡廉针对性。利用会议、标语、宣传栏、短信、微信等多种媒介，发布反腐倡廉漫画、理论知识、格言警句等党风廉政知识，营造廉洁氛围。开展多种活动，组织观看教育警示片、重温入党誓言、讲廉政党课、组织党员知识竞赛等活动，提高自律意识。

三是抓专项治理。脱贫攻坚方面，主动加强对扶贫领域的监督，及时受理和处置有关扶贫领域问题的信访举报，科学处置反映扶贫领域领导干部的问题线索。对责任、政策、项目资金落实不到位、脱贫攻坚成效不明显给予问责。今年来，共对2名工作落实不到位的X干部进行问责。移风易俗方面，紧盯多发歪风陋习的时间节点，通过加大宣传力度，出台相关规定，给广大党员干部群众常打招呼、常敲警钟。及时对有婚丧喜庆大操大办、铺张浪费、讲排场、比阔气苗头的人员说服教育，进行正确引导。对党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜进行监督，对出现损害群众利益、借机敛财顶风违规违纪行为进行追责。涉黑涉恶腐败方面，提高政治站位，强化政治担当，坚持以扫黑除恶专项斗争为契机，全面扫清公司域范围内的不稳定因素。加强与公司扫黑除恶办的联系，争取在第一时间掌握涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索，坚持抓早、抓小、抓细、抓实、抓主动，及时发现苗头性问题，做到无恶治乱，避免群体性事件的发生。形式主义、官僚主义整治方面，针对形式主义、官僚主义的10种具体表现，聚集“文山会海”、扶贫检查工作散滥、民生项目脱离实际，“为官不为”等，找准本公司存在的突出问题，细化方案，以不切口打开大局面，重点整治领导干部政绩观偏差、回避问题、慵懒无为和基层干部消极应付、敷衍塞责、冷硬横推等问题。民生领域方面，开展监督检查，坚决查处发生在民生资金、“三资”管理、征地拆迁、教育医疗、生态文明建设等领域的违纪违法行为，解决基层干部吃拿卡要、优亲厚友等问题，推动相关部门堵塞漏洞，完善制度。

（二）抓重点，推进“五统一”“五个必”

一是抓好五统一规范化建设。配备专职纪检监察干部3名、兼职纪委委员2名，聚焦主责主业，保证有足够精力和时间依规依纪依法开展信访核查、执纪监督、审查调查、案件审理等工作。统一考核待遇，专职纪检监察干部的福利待遇由公司全额保障，专职纪检监察干部享受规定的纪检监察干部工作补贴。按照“五个有”、“十个一”标准建设硬件设施，并根据工作需要逐步完善,保证监督执纪需求。投入近10万元，用于谈话室、办公室规范化建设和办公设备购买。公司纪委监察组的日常工作经费由公司财政予以全额保障，定额公用经费、定补专项经费纳入公司政府财务统一管理。同时，按照县纪委监委制定出台的《公司纪检监察业务工作规范 (试行)》开展工作，履行好纪检、监察两项职能。

二是落实“五个必”。根据我公司实际，制定工作方案，明确工作任务、工作要求、工作分工和督查办法，保证“五个必”工作任务圆满完成。通过宣传栏、宣传标语、微信公众号等，营造进X入户开展“五个必”工作氛围,树立正确导向。摸清全公司农X党员、X“两委”干部、致富能手、困难户、信访户、特殊户(家里有残疾人士的、孤寡户、单亲家庭)等六类人员情况并登记造册，理出“必谈”、“必讲”、“必核、“必查”相关内容，并有针对性地进行培训，确保相关工作没有遗漏。至6月中旬，已完成应入户近200户。

三是抓“强基促稳”。出台《XX公司“强基促稳”三年行动方案》，并对行动方案立项分解，实行通报，确保取得实效。落实“精准大排查、逐案大化解、入户大走访、困难大帮扶”工作要求，试点探索“纪检监察+综治调解+派出所片警”信访联动化解机制。配齐X级纪检委员，建立X党组织纪律委员监督责任清单，有效发挥X务公开小组“探头”作用，切实解决“末梢神经”问题。

四是做好问题线索处置。今年来共收到信访件4件（信访室转办3件、公司纪委自收1件），其中3件已办结（函询2件、初核1件），1件正在办理(初核）。立案4起，其中1 起已办结，1起已移送审理，2起正在办理。

（三）抓特色亮点，信访化解工作情况

一是开展“赶集日接访”活动。将信访工作阵地前移，变坐等群众“上门信访”为主动出击，及时了解掌握第一手民情，将问题解决在基层。对走访中发现的案情线索清楚、亟待查明的信访举报问题，及时查处，并向群众反馈。对不属于纪检监察业务范围的，向群众作出解释，引导群众向有关部门反映。今年5月，反映我公司赶集日接访活动的《赶集日探访 听民声解民忧》文章在省纪委监委网站发表。

二是发挥X纪检委员作用，打通监督“最后一公里”。通过建章立制、业务培训，解决“X级纪检干部该干什么？该怎么干？”等方面问题，使他们迅速进入角色，开展工作。督促和协助X“两委”抓好“三务”公开、农X财务收支、惠农政策落实等群众关心的热点难点问题，避免X组干部不按政策规定办事，以权谋私、吃拿卡要、优亲厚友等不廉洁行为，促进X组干部依法依规、廉洁履职，协助公司纪委监察组抓好农X基层党风廉政建设和反腐败工作，打通全面从严治党的“最后一公里”。

二、存在的主要问题

1.全公司人口近80%外出，走访的重点对象（如农X党员、X“两委”干部、致富能手、信访户、单亲家庭）大多进城务工，为全面完成走访增加了难度。

2.因人员变动频繁，公司纪检干部大多是新手，纪检监察业务不熟悉，发现线索能力有待提高。

3.工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。

4.运用“四种形态”监督执纪力度不够，对党员干部的管理教育还有待于进一步加强。

三、下半年工作打算