主题教育专题民主生活会上对班子成员的拟批评意见

1.对县委副书记、县长XX同志的批评意见

你在贯彻XX关于推动经济高质量发展方面深入思考研究不深，尤其是在推动传统产业转型发展和新兴产业培育上力度不大，对生态环保大背景下如何加快产业转型、实现高质量发展、绿色发展方面谋划不够、推动力度不大。比如我们确定的XX、XX等转型发展项目推进缓慢，省委巡视反馈的XX也没有新的进展。

此外，对如何运用金融政策破解发展难题方面推动力度不大，尤其是在推进招商引资项目落实落地方面的办法不多，成效不明显。比如XX土地长期闲置、XX项目办证难、XX项目拆迁难等难点问题没有得到解决，根本原因还是工作措施不力。

2.对县委副书记XX同志的批评意见

你对乡村振兴示范项目建设工作抓得不细致，存在用老思想对待新问题的情况，比如在XX建设用力不均衡，抓的紧的XX、XX建设项目进度快，而XX、XX等项目进展缓慢。尤其是对2020年乡村振兴项目超前谋划不够，市上要求上月就要报送明年项目谋划情况，但至今还没有提出完整的计划盘子。

此外，作为副书记，抓党建的参谋助手作用发挥不明显，   缺乏解剖麻雀精神，对基层党建工作调研少，对存在的一些突出问题没有很好的加以解决，比如村级党组织作用发挥不够，空壳村、软弱涣散村整治成效不明显。

3.对县委常委、纪委书记XX同志的批评意见

在整治作风建设突出问题方面力度不大，多管齐下从源头治理 不担当、不作为、慢作为问题办法不多、手段不硬，没有盯住“关键少数”，缺乏一抓到底的过硬作风。比如，有些单位“红黄蓝”三级预警机制运行不规范，仅仅挂了牌子，预警教育作用发挥不明显。特别是还有些领导班子成员不团结、闹无原则纠纷、“一把手四不直管”规定执行不到位、副职不担当不作为甚至乱作为的问题还时有发生，这些问题充分说明在干部作风整治方面还存在不严不实的问题。

4.对县委常委、组织部长XX同志的批评意见

对干部工作研究还不深入，在健全完善干部选拔机制、突破选人用人惯例等方面缺乏有力手段，瞻前顾后，思想顾虑多，干部调整不及时，导致出现干部职数、岗位空缺等问题。

此外，职务职级并行制度实施以来，在如何破除论资排辈、大胆启用年轻干部上还缺乏有力措施，比如巡视组反馈的县直部门主要负责人平均年龄偏大、近一半单位没有40岁以下的领导班子成员的问题至今没有得到很好的整改。

5.对县委常委、常务副县长XX同志的批评意见

谋划项目的眼界不宽，思路不开阔，对国家产业政策和投资导向分析研究不够透彻、不够到位。比如在争取国家专项债券和省市生态产业贷款方面依然没有实现零的突破，产业转型发展上没有硬招和实招。