谈心谈话制度实施细则

 

第一条 为严肃党内政治生活，进一步密切党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间、党员与群众之间的联系，加强相互沟通交流，构建和谐氛围，营造良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规制度，结合市高院、区委组织部要求及我院工作实际，制定本细则。

第二条 谈心谈话制度是党内组织生活叧収的一种重要形式，是党经过长期实践取得的一个成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，是增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性的有效抓手，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条 谈心谈话在本院党组、院机关党委和各党支部(以下简称“各级党组织”)内开展。

第四条 各级党组织谈心谈话的范围包括:班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间。

党员干警出现以下情况时，各级党组织书记或其他班子成员必须及时约谈相关人员：

（一）党员先锋模范作用缺失，表率示范作用不强，在参加政治理论学习、完成组织安排的工作任务等方面不积极主动时;

（二）党员理想信念出现模糊动摇，精神空虚迷茫，“四个意识”不强，在遵守政治纪律和政治规矩等方面存在问题时;

（三）党员意识淡化，对法治信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，甚至出现参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念、鼓吹“宪政民主”“司法独立”等情况时;

（四）党员存在违反党规党纪，受到批评教育、组织处置、纪律处分时;

（五）群众反映较多，被人举报，被评为不合格党员时;

（六）党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落等情况时;

（七）根据上级党组织和院党组统一部署，在召开年度党员领导干部民主生活会、组织生活会之前。

（八）其他认为需要约谈的情形。

第五条 谈心谈话要根据不同对象、不同问题采取不同的方式方法，确定不同的主题和内容：

（一）组织约谈。根据工作需要，党组织书记可代表党组织随时约谈党员干警，征求对党组、机关党委、党支部以及机关党建日常工作等方面的意见建议，了解掌握党员干警思想、工作、作风、生活等方面情况；

（二）集体谈话。针对党员干警存在的共性问题，可采取“一对多”的方式进行集体谈话，诚恳指出问题和不足，相互交换和深入探讨解决问题的意见和建议;

（三）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整或针对党员干警的个性问题可进行个别谈话，对出现苗头性、倾向性问题时应及时帮助提醒，对发现的实际困难主动给予帮助;

（四）个人约谈。党员干警个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求，反映问题情况，汇报个人思想。

第六条 谈心谈话每年不少于一次。除年度党员领导干部民主生活会、组织生活会召开前或开展党员党性分析、民主评议党员工作前开展的谈心谈话外，也要根据工作需要随时进行，体现经常性。

第七条 因公出差党员可约定时间、地点进行面谈；对年老体弱、行动不便的党员可实行上门约谈；有其他特殊情况的也可探索通过线上方式进行。

第八条 谈心谈话要坚持以下基本原则:

（一）以诚相待原则。谈话者要放下架子，以平等心态创造良好谈话气氛，相互之间做到开诚布公、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

（二）实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作成绩突出而姑息其错误，也不能因其错误而否定其工作成绩。

（三）有的放矢原则。谈话方式要针对不同谈话对象的不同特点、不同情况采取不同的形式。谈话主题要明确点析表，内容要聚焦，敢于“一针见血”，力戒空泛，漫无边际。

（四）教育疏导原则。谈话要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、引导谈心谈话对象。

（五）尊重信任原则。谈心谈话要彼此尊重、相互信任，注意内容保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第九条 各级党组织要把开展党内谈心谈话活动作为了解、关心和爱护党员、联系群众和准确评价党员干警的重要手段，达到增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系、促进全面工作的目的。

谈话人要做好谈心谈话记录，避免随意化、形式化。每季度要填写《谈心谈话开展情况台账》，并报上一级党组织备案。

第十条 党员领导干部要认真落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，主动与其他同志谈心谈话，带头查