某区人才开发工作总结

xx年xx人才工作会议以来，区人才开发工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和“两个加快”总体战略部署，以深入开展学习实践xxx和灾后经济社会恢复重建为主线，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，为实现我区经济和社会事业发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

一、完善制度、密切配合，人才工作协作机制有效发挥

一是建立了人才工作协作机制。区委进一步完善了区人才工作牵头部门责任分工制度，详细规定了全区人才工作机构和职能部门关于人才工作的相关责任，形成了在区委领导下，组织部牵头抓总，牵头部门各司其职，协办单位密切配合的协作机制，进一步强化了各部门责任，促进了全区人才工作健康有序开展。二是加强人才工作长远规划。区委根据各类人才的不同特点，对全区人才工作提出了总体长远规划，各牵头部门也充分结合本系统人才实际，制定了本系统人才工作规划，从而确保了全区人才开发工作可持续发展。区委组织部进一步完善了《关于进一步加强人才工作的意见》；区人事局提出了专业技术人才队伍建设意见；区农办研究建立了新农村实用型人才培养流动机制；区民政局积极推动社工人才引进和培养工作。三是加强各类人才管理。按照部门分工，我们对全区各类人才实行了分类管理，制定了党政人才、专业技术人才、技能型人才等6方面人才工作专项指导性意见和具体管理办法，对各类人才的选拔原则、选拔条件和范围、选拔程序和方法、管理方法、相关待遇、实绩考核、奖惩作出了详细的规定，从而将我区人才管理工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道。

二、坚持改革创新，建立和完善适应人才市场需要的合理的人才工作机制

1、以能力和业绩为导向，建立科学合理的人才评价机制。建立和完善人才评价标准，根据德才兼备要求，从规范职业分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。规范评价体系的分类、评价要素，完善评价手段，努力提高人才评价的科学水平。对党政人才的评价，重在群众认可，从科学的发展观和正确的政绩观出发，坚持群众公认和注重实绩的原则，进一步完善民主推荐、民主测评和民主评议，把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度；对企业经营管理人才的评价，重在市场和出资人认可，突出反映经营业绩的财务指标和综合管理能力的考核；对专业技术人才的评价，重在社会和业内认可；对乡土人才的评价，重在社会效益和辐射带动作用的发挥。

2、以统筹区域发展、人才治理为导向，建立适应市场需求的人才资源配置机制。按照不求所有、但求有用的原则，广纳区外各级各类优秀人才。进一步加快区内现有人才的结构调整，优化人才资源配置。树立正确的人才观念，制定灵活的用人政策，创造良好的用人机制和环境，稳定和用好现有人才，积极引进急需人才，把引进人才和引进智力结合起来。鼓励大中专毕业生到企业包括乡镇企业、个体私营企业、各类股份制企业就业。

3、以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。进一步深化干部人事制度改革，逐步形成“能上能下”、“优胜劣汰”，按照市场需求选用人才的新模式。把群众推荐（包括领导干部个人推荐和自荐）、组织考察、党委决定和竞争上岗、公开选拔结合起来，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用党政人才。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法，加大选拔任用优秀年轻干部的力度。按照政事职责分开，单位自主用人，个人自主择业，政府依法监督的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。逐步推行聘用制度和岗位管理制度，营造企业经营管理人才和专业技术人才施展才华的社会氛围，促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。对各级各类人才实行任期目标责任制，逗硬考核和奖惩。

4、以人才市场服务为导向，建立合理的人才流动机制。充分发挥用人单位和人才市场的主体作用，完善人才服务机构和网络。逐步打破人才体制壁垒，进一步消除人才流动中的区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通三支队伍之间的流通渠道。发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽人才入区政策，面向社会招聘人才、公开选拔人才。鼓励党政人才向企事业单位流动，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进和技术咨询等方式进行合理的人才流动。鼓励事业单位人才在完成本职工作，不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目研发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务、人才培训等多种形式，到其它企事业单位兼职兼薪，所获得的科技成果和知识产权，按有关法律法规规定或事前约定享有相应的权益。要大力支持企事业单位开展人才租赁，以科研项目和技术成果为纽带，促进人才交流与合作。

积极推进事业单位人事聘用制度规范化，促进单位自主用人，个人自主择业，变“单位人”为“社会人”，变身份管理为岗位管理。对高层次优秀专业人才，可适当延长退休年龄或返聘，不占编制，不受专业技术职务结构比例的限制。经单位同意，企事业单位专业人才、经营管理人才和技能型人才受聘到其它企事业单位，可不办理正式调动手续，以租赁合同形式约定其用人单位、所在单位以及专业人才的权利、义务。对区内企事业单位急需人才，区委组织部、区人事局要做好引进、调配等服务工作，属区内的人才，涉及的部门不得以除上述所列外的任何借口阻挠专业人才为其技术服务。

5、以政府奖励为导向，建立和完善人才奖励机制。一是建立人才评比制度。区人才开发领导小组每两年开展一次人才评比活动，从人才的培养、吸引、使用等方面设立评比要素，做到评比科学合理、公正。二是建立人才表彰奖励制度。区委、区政府每两年拿出部分资金用于表彰人才工作先进单位和有突出贡献的拔尖人才、优秀创业人才。同时对作出突出贡献的各类人才给予崇高的社会荣誉。三是建立政府津贴制度。区人才开发领导小组