县委组织部:
按照县委组织部《关于进一步做好村“两委”换届后续有关事项的通知》要求,我镇对村“两委”换届认真进行了“回头看”。现将有关情况报告如下。
一、主要做法
镇党委高度重视村“两委”换届后续工作,以开展“回头看”为契机,全面了解换届以来村级组织运行情况,切实增强村级组织建设,全面提升农村党组织组织力。为确保取得实效,镇党委扎实安排部署,镇党委书记牵头,联村领导(党建指导员)分工负责,成立了工作组,负责逐村落实“回头看”各项工作。重点做好“五个一”。一是听取一次专题汇报。召开村级班子成员会议,听取换届后村级组织运行、党员干部队伍建设、党风廉政建设、民生实事、社会稳定等方面所做的工作、存在的主要问题以及下步打算的情况汇报。二是开展一次走访谈话。通过召开座谈会或上门走访等形式,做到“三必访三必谈”,即离任村干部必访、能人村民必访、困难党员群众必访,村两委班子成员必谈、党员村民代表必谈、老党员必谈,着重了解村级组织运行情况、班子工作情况以及存在问题,听取意见建议。三是组织一次“履职体检”。对村干部全面进行一次“履职体检”,在督促村干部自查自纠的基础上,采取实地检查、组织谈话、走访群众等方式进行集中检查,全面了解村干部上任以来履职情况。四是召开一次分析会议。考察结束以后,镇党委召开专题会议,听取各村情况汇报,对存在问题逐一研究、找准症结,采取“一村一策”的办法,认真研究和落实对策措施。五是落实一批整改措施。对“回头看”中发现的问题,及时向村党组织反馈,督促指导整改落实。同时,结合干部作风整改工作,扎实开展村干部作风问题专项整治行动,促使规范履职。
二、工作成效
(一)全面掌握了村级组织现状。换届后,支委班子成员共30人。其中大专及以上学历4人,占13.3%;高中(中专)学历11人,占36.7%;初中学历9人,占30%;无小学学历人员。35岁及以下的9人,占30%;36岁至45岁的12人,占40%;46岁及以上的9人,占30%。平均年龄40岁。支部书记共6人,平均年龄39岁;大专学历1人,占16.7%;高中及中专学历3人,占50%;初中学历2人,占33.3%。村委会班子成员20名。其中主任6名、委员14名;女性6名(每村都有一名妇女委员),党员7名,致富带头人5人。其中大专及以上学历1人,占5%;高中(中专)学历4人,占20%;初中及以下学历15人,占75%。35岁及以下的3人,占15%;36岁至45岁的11人,占50%;46岁及以上的8人,占35%。平均年龄43岁。村委会主任共6人,平均年龄48岁。其中高中及中专学历3人,占50%;初中学历3人,占50%。与上一届相比,本届“两委”班子在知识化、年轻化方面得到了显著提升,选出了村级发展“带头人”,选优配强了村委班子,为**镇决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴奠定了坚实的基础。
(二)有效整改了一批突出问题。针对部分村干部工作积极性不高的问题,镇党委研究制定了《**村干部工作绩效考核试行办法》,在严格执行村干部工资与扶贫成效挂钩的基础上处放代,镇上安排资金6万元,用于镇对村考核奖励兑现,依据年度考核结果,其中70%直接发放到村干部个人,30%用于补充村工作经费。同时,引导各村扎实开展“四面红旗”创树。今年第二、第
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