机关工作人员日常考核实施意见（镇乡）

为进一步加强单位管理，激励干部职工勇于担当、积极作为，我镇根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合自身实际，制定《机关工作人员日常考核实施方案》，方案内容如下。

一、指导思想

以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻落实公务员和事业单位人员考核工作的有关精神，通过加强机关事业单位工作人员平时考核，正确评价干部德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，加强对工作人员的日常管理与监督、激励与约束，引导机关事业单位工作人员主动担当作为，提振精气神，全面争一流，促进事业发展和干部成长进步。

二、基本原则

我镇工作人员平时考核要坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

三、考核对象

全镇所有干部职工（不含主要负责人）。根据人员结构分为以下２类。

１、在编人员。包括班子成员、部门负责人、普通干部职工。

２、劳务派遣人员和公益岗人员。

四、考核周期、指标及赋分标准

（一）考核周期

平时考核以每季度为一周期，一般按照考评赋分、审核评鉴、结果反馈３个步骤进行。ｘｘ镇平时考核工作领导小组具体负责本部门单位的平时考核工作。

（二）考核指标

平时考核指标由共性指标、个性指标构成。

１、共性指标。包括政治表现、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，以定性评价为主。

２．个性指标。包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，采取目标管理方式进行。根据部门工作、农村工作、重点工作、创新工作及完成时限，设置评分标准，以定量评价为主。由各科室部门每月结合工作实际，设置各类指标权重、分值。

（三）考核赋分

平时考核由共性指标、个性指标构成，由考核工作领导小组按照考核细则即时量化计分，实行百分制，分值上不封顶、下不保底。

五、考核内容

考核内容包括共性指标和个性指标，共２项。其中，共性指标共７项，分值为５０分；个性指标分为部门工作、包村工作、特殊奖惩政策３项，分值为５０分。考核总分＝共性指标得分＋个性指标得分。

（一）共性指标（５０分）

１、机关作息及请销假制度（１０分）

机关工作人员严格遵守上下班作息时间，使用钉钉考勤打卡。班子成员到文登区以外需向党委书记请假，然后告知副书记。

（１）考勤迟到、早退每次扣０．５分，无故缺岗每次扣１分。

（２）病假按照文人社〔２０１４〕ｘ号文执行，产假、婚假及工伤按照相关政策执行，特殊情况由机关党支部研究确定。

（３）严格落实机关干部带薪休假制度，同一部门人员不能同时休假，休假期间如工作需要应及时返岗、另行补休，无正当理由拒不返岗的每次扣１分，并取消评优或职称评聘的资格。

２、卫生管理制度（５分）

机关工作人员每天做好办公室、宿舍的日常卫生清理，每周五下午进行卫生集中清扫（包括办公室和宿舍的窗户）。机关支部不定期组织检查，每一处不合格，扣该办公室或宿舍全体干部０．５分，并立即整改，向机关党支部申请重新检查验收。

３、值班制度（１０分）

（１）值班的机关工作人员需在党政办公室值班，配合党政办做好电话记录、通知传达、传真收发等工作，交接班以每天上午８点为准，迟到、早退每次扣０．５分。

（２）如有事需调班要提前向值班领导请示，并到党政办备案，未经请假而缺岗，将给予组织处理，扣２分。

（３）值班期间严禁饮酒，否则给予通报批评并进行相应的组织处理，扣２分。

（４）值班过程中有事外出要及时向值班领导汇报，因擅离职守或玩忽职守造成重大损失和影响的，视情节轻重追究值班领导和值班人员责任，各扣５分。

４、机关工作纪律（１０分）

（１）机关工作人员每天公务外出运用钉钉打卡报批，外出但未报批的每次扣０．５分。

（２）工作时间严禁参与各类娱乐活动（机关统一组织除外），不得网购、玩游戏、看影片、上网聊天、下载与正常工作无关内容等，违纪者由机关支部通报批评并扣１分，被区纪委通报的扣５分，并在机关干部大会上作检讨。

（３）长时间外出忘记锁门，导致科室财物丢失或文件泄密的，扣科室负责人１分、当事人２分。

（４）工作日严格遵守禁酒令制度，否则将严肃处理。

（５）积极参加机关组织的集体活动，无故不参加的每次扣０．５分。

（６）严格遵守会议纪律，迟到、早退每次扣０．５分，不带笔本每次扣０．５分，旷会每次扣１分。会议期间关闭手机或调至静音，禁止喧哗、吸烟，违纪者每次扣１分。

（７）因手机关机、不接或工作期间微信未及时回复，导致无法取得联系，影响工作的，每有一次扣０．５分，连续出现２次的向机关支部作书面检讨。

（８）坚决服从党委的安排调度，不服从安排、工作拖沓的按组织规定进行处理，并扣５分。

５、厉行节约制度（５分）

（１）机关办公所需办公用品、纸张等由财政所统一采购，实行登记发放。严禁为机关以外的单位和个人打印或复印与机关工作无关的材料，部门印制５０页以上材料时需在党政办公室登记后方可进行，否则每次扣０．５分。

（２）节约公共资源，下班后电脑、空调等设备要关闭开关，发现仍在运转的，每次扣０．５分。就餐时按需取餐，铺张浪费每次扣０．５分。

６、党风廉政建设（５分）

严格履行“一岗双责”，对各自分管的部门、村、企业、双管单位干部在布置业务工作时，同步布置廉政风险，因不履行或不正确履行职责、在党风廉政建设方面失职失责的将进行批评教育、问责通报、诫勉或组织处理，并扣５分。

７、志愿服务工作（５分）

（１）无故不按要求参加志愿服务活动，每次扣０．５分。

（２）全年志愿服务时长最低为２０小时，不达标扣０．５分。（该项每年第四季度进行考评）

（二）个性指标（５０分）

１、部门工作（２５分）

全体干部要根据各自实际工作填报《干部年度岗位职责与目标任务表》（附件３），细化分解各自负责工作，包村干部要根据各自实际工作填报《月工作小结表》（附件２），经个人签字、部门负责人审核确认后报党政办备案。（注：未包村干部部门工作考核得分＝初步得分＊２。）

２、包村工作（２５分）

包村干部要根据各自实际工作填报《干部年度岗位职责与目标任务表》（附件４），包村干部要根据各自实际工作填报《月工作小结表》（附件２），经个人签字、包片领导审核确认后报党政办备案。（注：每多包一个村奖励５分，最终得分按照所包村的平均分计算）

３、特殊奖惩政策

（１）获得表彰荣誉。包片、业务工作受到国家级、省级、市级、区级党委政府表彰奖励或作典型发言的，个人获得国家级、省级、市级、区级党委政府表彰奖励荣誉或作典型发言的，分别奖相关责任人４分、３分、２分、１分；获得区级相关部门奖励或作典型发言的，奖相关责任人１分；同一事项取最高分。

（２）重要工作考核。对承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，根据个人表现情况，由考核工作领导小组议奖励１—２分。

（３）收到锦旗、表扬信和市长及区长热线表扬的，相关人员每人次奖２分。

（４）被评为党员先锋岗、优质服务标兵的，每季度每人次奖２分。被评为年度优秀共产党员、服务明星则奖励５分。

（５）３０周岁以下的青年干部须每年完成两篇网评任务，每少一篇扣１分，投稿被上级单位采纳的，按照国家、省、市、区分别奖励４、３、２、１分。

六、考评赋分

对于共性指标考核，由考核工作领导小组按照考核细则及时量化积分。

对于个性指标考核，采取月小结、季考评的方式进行。

（一）月小结。每月末，全体干部对本人工作情况进行总结，经分管领导审核后，报考核办。

（二）季考评。每季度末，结合月小结情况，对工作人员本季度工作数量、质量、效能等进行考评，采取由党政班子、分管领导、包片领导、部门、农村工作片５部分民主评议组成，评议等次分为好、较好、一般、较差４个等次，其中“好”的比例不超过３０％、“较好”的比例不超过６０％、“一般”、“较差”的比例不低于１０％。