2021年公安民警教育训练计划及实施方案

为深化全警实战大练兵，全面提升公安队伍整体职业素质能力，根据练兵实施方案和各级公安工作会议精神，特制定2021年全市公安机关全警实战大练兵实施方案如下。

一、指导思想

紧密围绕深化练兵提能，推进“素质强警”工程，树立“用问题引导训练，用训练解决问题”的理念，通过组织开展各种形式的教育训练活动，不断健全完善实战化训练体制机制，创新训练形式，改进训练内容，强化训练保障，推动建立更加科学规范、更能适应需求的实战化训练体系，奋力提升民警训练实战化水平，开创全市公安教育训练工作新局面。

二、工作目标

——思想作风进一步改进。通过理论武装、党性教育，广大民警的理想信念更加坚定、职业道德切实增强、纪律作风明显改进，职业自豪感、使命感和荣誉感得到进一步提高。

——实战本领进一步增强。熟练掌握本职岗位必备的专业技能、信息化应用技术和群众工作本领，提高岗位专业水平和履职能力，提高解决问题的能力，能够独当一面开展工作，能够正确、有效处置各类突发情况。

——执法素养进一步提高。牢固树立社会主义法治理念和规范执法意识，熟练掌握本职岗位应知应会的法律知识，具备正确理解和运用的能力，做到严格规范公正文明执法。

——训练机制进一步完善。推行现场教学、案例教学、网络教学及“菜单式”“阶梯式”教学，加快市县两级训练基地和专兼职教官队伍建设步伐，建立与民警职业生涯相适应、与晋级晋职相衔接的教育训练机制，推动与实战操作的无缝对接。

三、计划安排

按照“干什么练什么、缺什么补什么”和“固化训练成果、实化结果运用”的原则，分级分类开展教育训练活动，有针对性地提升民警整体职业素质能力。

（一）全警随岗培训。培训时间：2月至12月。培训内容：岗位专业技能、执法服务技能、警务技战术。培训对象：全体民警，重点是各实战服务部门和基层一线民警。任务分工：按照每人全年不少于15天的要求，市局政治部和警校负责组织专（兼）职教官、警务技战术小教员和市局机关合成行动队的集中培训。市局各警种、部门负责指导安排本条线民警的随岗轮训。各辖市局、分局负责组织本地民警的跟班集训。

（二）岗位专项培训。培训目标：固化“四项建设”考核竞赛的经验成果，突出训练模式的多样化和训练内容的精细化，组织开展岗位专项培训和业务竞赛活动，产生各岗位的“骨干民警”。培训要求：以民警岗位应用能力为核心，结合省厅实施方案确定的业务考核竞赛要求，针对工作中存在的问题、热点难点，分层次举办普训班、骨干班、提高班，接长短板，提升民警整体履职能力，并通过业务竞赛产生一批技能优异、技术精湛的本条线“骨干民警”。各警种部门组织本条线培训时，市局分管局领导、本单位“一把手”必须为参训人员上课。

（三）综合素质培训。1.晋衔培训。培训时间：8月至9月，培训内容：重点进行警务技战术、理论素养、执法服务、岗位技能等训练。具体培训时间、期数、对象另行通知。2.新警培训。培训时间：10月至12月，培训内容：重点进行警察意识、行为规范、核心价值观、基础法律知识、基础业务知识和基本警务技能方面的学习训练。

四、思路措施

（一）创新训练方式方法。建立训练项目论证制度，健全以需求为导向的课程设置生成机制。改进组训模式，推行专业化、小班化、精细化训练，推广案例式、点评式、互动式、模拟式教学，加大实战案例教学比重，对基层和一线民警的案例教学和现场课程不低于总课程的50%。全面实施“轮训轮值、战训合一”的训练模式，切实解决训练与实战脱节问题，做到以用促训、以战促训。在各类培训班中，要着眼民警作风养成训练，注重民警知识素养提高，帮助民警优化知识结构，增强职业素质能力。

（二）加强教官队伍建设。要进一步加强专（兼）职教官人才库建设，规范教官选拔、聘任、培养、使用和考评机制，健全教官激励机制，落实教官政治、经济待遇，促进教官队伍合理流动和优化组合，推动教官