政法队伍教育整顿专题民主生活会领导班子集体对照检查材料

xx区法院党组

（2021年4月30日）

对照《政法队伍教育整顿工作指引》，按照区委统一安排部署，今天我们在此召开政法队伍教育整顿领导班子专题民主生活，重点围绕党章党规党纪、法律法规、警规警纪，坚持把问题谈开说透，坚持刀刃向内，推动教育整顿查纠整改工作落实落细，落到实处。

会前，我院队伍教育整顿领导组办公室梳理了当前存在的突出问题以及六大顽瘴痼疾，班子成员结合各自联系部门，分别和分管单位的党员干部进行了交心谈心，并开展了针对问题式调研，征求意见和建议，掌握各部门问题及整改情况，以上基础工作的深入开展，为我们今天召开专题民主生活会奠定了扎实基础，为我们精准查找问题、精准剖析原因，精准制定整改措施指明了具体路径。下面，我代表班子集体作对照检查发言。

一、对照检查情况

（一）关于对政法队伍教育整顿工作的认识

开展政法队伍教育整顿，是党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是贯彻落实全面从严管党治警方针、从政治上建设政法队伍的重要举措，更是一场刮骨疗毒的革命，一次激浊扬清的“延安整风”，一个铸魂扬威的主题教育。此次政法系统队伍教育整顿包括学习教育、查纠整改、总结提升“三个环节”，按照上级统一部署，我们进一步提高政治站位，牢牢把握队伍整顿教育要求，加强组织领导，突出政治忠诚，突出教育引导，突出问题导向，坚持把教育整顿同党史教育、警示教育和英模教育结合起来，及时制定实施方案，创新学教形式，多方检视问题，积极查纠整改，筑牢忠诚根基，为队伍教育整顿深入开展夯实了基础。

（二）关于领导班子存在的突出问题

1.思想政治方面。一是政治站位不够高，日常工作主要是贯彻执行上级的指示，落实上级的部署，没有从全局的高度思考认识“为什么要这么做”，在提升政治站位的思想自觉和行动自觉上有差距。表现在：一是理论学习的系统性和深入性不够。学习xxx不够深入全面，缺少挤劲、钻劲，缺乏深度思考，满足于已有的理论知识和工作水平,对总书记关于政法工作的重要论述、总书记最新重要讲话精神的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,对一些理论精髓和精神实质理解掌握的还不够透彻，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下的功夫还不够，思想接受慢，融会贯通上政治站位不高。二是学用结合做得还不够。对新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，运用最新理论指导依法维护社会平安稳定、服务保障经济高质量发展、着力保障群众合法权益、积极助力社会治理、持续加强法院队伍建设等方面，工作方法不多、措施不新，推动力不强，主要是没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和推动工作的有力举措。三是表现在主动作为不够。班子成员中有的认为服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，工作上有顾虑，存在怕越位，有顾虑等思想；还有的在主动谋事干事、创新工作、担当作为方面，有推诿扯皮的现象。有的模范带头作用发挥不充分，在一线以一线带全面调动积极性不到位，致工作亮点不多，甚至造成工作被动。

2.担当作为方面。一是党组核心作用发挥不够，机关及所属部门党建工作比较薄弱，“两个责任”没有落靠，压力层层递减。作风建设要求不严格，制度落实仍不同程度存在棚架问题。有的领导干部担当意识不强，懒政怠政现象依然存在。把主要精力放在了事务上，围绕法院工作为领导提供的好想法、好办法、好做法较少。二是主动作为不够强。在工作中认为只要服从上级安排抓落实就行了，主动思考，主动研究谋划的不够严谨科学；对在工作中遇到的一些新情况、新问题深入研究不够，决策不果断。在服务全区大局方面，虽然出台了相应的工作措施，有时抓落实不够深入，还存在考虑局部利益多，影响了服务全局效果。三是跟踪问效的力度还不够大。在平时的工作安排上有顾此失彼现象。如：严厉打击刑事犯罪、平等保护市场主体、助推法治政府建设、司法保障疫情防控、优化法治化营商环境、防范化解重大风险、提升诉讼服务水平、多元化解矛盾纠纷、化解信访积案等重点工作，措施制度建起来了，但在工作推进过程中跟踪的不及时、督促的不到位，有配合大局不紧密的地方；再就是考虑干警工作压力大，有宽、松、软的现象，导致跟踪问效乏力。

3.纪律作风方面。一是对分管部门干部教育管理还不够严格。在坚持刀刃向内，敢于刮骨疗毒、动真碰硬方面离区委政法委和上级法院的要求有差距，存在不指名批评多、强调要求多，面对面批评，特别是刮骨疗毒式、“红脸”少，没有摆正批评就是关心爱护的关系。表现在工作中对于干警存在的问题，碍于面子，要求不严，工作交流多、针对思想谈心谈话少，即使批评也是点到即止，不够深入直接，顾忌过于严厉批评会影响干警工作积极性等不正确的想法。当前个别干警表现出谨小慎微、不敢担当干事的思想，对如何消除干警消极情绪等方面思考的不多，引导不够。二是带头落实党内政治生活制度还有差距。在履行全面从严治党责任中，班子成员都能够认真执行双重组织生活制度，但按照统一安排进行多，有时支部开展的主题党日活动参加的不及时，班子成员之间谈心谈话常态化不够，同办案一线干警谈心交流也不够经常。

（三）分管部门存在的倾向性问题。一是学习上存在实用主义倾向。一些部门干警把更多的精力放在了业务工作的开展上，学习存在实用主义倾向，如，在加强理论学习上“搞选择”，学习上级和组织规定的内容多一些，对自己感兴趣的学的多，不感兴趣的学的少，还没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界。二是工作上深入研究不够。面对新形势新任务新要求，在调查研究中、深入不够，工作调研多，深层次调研少，特别是带课题研究更少，调研成果用于指导工作、解决疑难问题效果不明显。三是纪律作风严的氛围不浓。一些部门衙门作风严重，深入群众、了解群众呼声不够，认为干好工作，不让群众有意见就够了，群众工作方法简单，为民服务的标准不高；甚至还有个别干警存在对待群众合理诉求冷漠甚至推诿扯皮的问题，一定程度存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，“一岗双责”责任有待进一步夯实。四是严格管理及执行力不够强。对分管部门出现的问题批评教育多、严厉问责少，失于宽软。如执行不规范，鉴定时间过长，民商事案件长期未结问题、庭审中偶尔存在的开庭不准时、着装不规范、举止不端庄、打电话等细节问题、个别法官超越职权采取、变更或者解除强制措施，超标的查封、冻结、扣押、划扣被执行人财产、个别干警存在迟到、早退、离岗、抽烟、玩手机、粗暴蛮横冷漠对待来访群群众等问题，虽有整改，但彻底。

（四）“三个规定”的认识及落实情况。“三个规定”是纯洁司法环境的“净化器”、保障公平正义的“安全阀”、保护法院干警的“护身符”。我院严格贯彻落实最高院、省高院、市法院关于执行“三个规定”等重大事项记录报告的部署安排，推动“三个规定”落实落地。一是加强学习，提高思想认识。我院党组及时传达相关会议精神，成立落实“三个规定”工作领导小组及办公室，编印《“三个规定”口袋书》，让干警明白“三个规定”填报的重大意义，消除思想顾虑，提高填报积极性、主动性。 二是 抓住“关键少数”，发挥示范作用。我院党组成员带头填报，班子成员对分管部门填报情况负督导责任，部门负责人在做好个人填报的基础上，督促引导部门干警如实填报，确