在局机关年轻干部座谈会上的讲话

刚刚，X局长传达学习了XX重要讲话精神，这次XX为“中青班”讲授“开班第一课”，不仅“提高解决实际困难能力”主题选得准，而且对年轻干部提出的“七项具体能力”也讲得透、谈得深。应该说，这堂课既生动、又深刻，既鞭辟入里、又语重心长，对激励广大青年干部健康成长、经历风雨、担当作为，具有重大的意义。希望全市广大年轻干部，要反复学习、深入思考，不断提高解决实际问题的能力，更加自觉履行好新时代工作职责使命。

X同志分别代表X区就加强年轻干部培养工作作了交流；X等X位同志结合自身工作岗位，谈感受、表决心，讲得也都非常好；X等同志也提出了很务实的意见建议。作为同事、兄长，听了大家的发言，结合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有担当，这让我们市局党委对X事业的未来，更加充满信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝气，做到“长江后浪推前浪、一代更比一代强”。

长期以来，市局党委十分重视年轻干部培养工作，特别是新一届市局党委成立以后，针对机关年轻干部储备不足的实际，全面加大年轻干部选配力度，加快年轻干部培养常态化、制度化、规范化建设。在上一轮的干部选拔当中，我们提拔任用了X名80后正科职干部，培养年轻干部的导向思路已经十分鲜明，大家也都有目共睹、有所感受。今天这场座谈会，早在X月份，市局党委就动意酝酿，这次恰逢XX发表重要讲话，所以今天上午我们召开这个座谈会。会议有三个目的：一是进一步动员全局广大中青年特别是年轻干部，以总书记重要讲话精神为指引、为动力，锤炼本领、担当作为、苦干实干，为追求青春梦想、绘就精彩人生接续奋斗，为建设人民满意的幸福城市贡献更多智慧力量；二是进一步表明市局党委高度重视队伍长远发展，特别是重视年轻干部培养的态度和决心，努力在全市机关推动形成培育、磨砺、任用年轻干部的浓厚氛围和更优机制；三是进一步调研掌握年轻干部培养使用的现状，为今后更好搭建年轻干部成长平台提供依据。下面，结合会议主题，我再讲三个方面意见：

第一，为什么要重视和加强年轻干部选拔培养？

（一）这是对党和国家事业负责的具体体现。重视和加强年轻干部培养，是我们党的传统和优势，更是伟大事业薪火相传、继往开来的根本保障。党的十八大以来，XX对这项工作高度重视，提出了许多新思想、新要求；党的十九大作出“两步走”战略安排，与80后、90后干部成长，在时间上正好也高度重合，要求年轻干部在“两步走”战略中，挑大梁、唱主角。近两年，从中央到地方，对加强这项工作释放了强烈的信号，省、市委专门下发实施“789”青年干部培养计划相关文件，为加快年轻干部培养提供了政策保障。因此，加强年轻干部选拔培养不是权宜之计，而是赢得事业未来发展的战略之举、根本之策，如果我们不重视这项工作，就是对党和国家的事业不负责，对未来和历史不负责。

（二）这是推动X事业行稳致远的客观需要。从我们工作性质看，全天候工作安排、常态化加班加点是工作的重要特征，对大家的精力、体力、毅力有着严格的标准要求，特别是当前，随着防范化解重大风险的任务越来越重，迫切需要更多充满激情、精力充沛的年轻同志，冲锋在前、勇挑重担。从工作发展趋势看，随着构建现代工作体系、推进工作现代化的全面破题，年轻人的创新意识、知识结构、思维方式，都更加适应未来发展所需。因此，无论是应对当前风险挑战，还是抢抓未来发展机遇，都必须加快年轻干部培养，确保事业发展后继有人、稳步交接。

（三）这是加强干部队伍梯队建设的形势所迫。虽然近年来市局党委在年轻干部培养上采取了一些措施、取得了一定成效，但与上级要求和发展需要相比，工作还存在明显“短板”，据统计，今年X月之前，我们没有80后副处职干部，80后正科职、85后副科职占正科职、副科职干部队伍的比例，分别只有X%、X%；X月之后，比例才上升到Ｘ%、Ｘ%；现有80后正科职干部Ｘ名、Ｘ后副科职干部Ｘ名，总共Ｘ人，而女干部占比不高，离标准配备比例还有差距。市局层面，科职干部年龄总体偏大，正、副科职干部平均年龄分别为Ｘ岁、Ｘ岁；县局层面，年轻干部源头不足、队伍“断层”、结构老化现象突出，Ｘ、X等地仅有X名85后副科职，这些都提醒我们，加快年轻干部选拔培养迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必须高度重视、强势推进，特别是三个县级机关，要引起足够重视，积极争取地方党委政府支持，全面加大年轻干部选拔培养力度。

第二，年轻干部如何更好成长成才？

XX强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”；X月X日，总书记勉励年轻干部要“提高七种能力”，为年轻干部成长成才进一步指明了前进方向。在座各位是年轻干部中的代表，我希望大家要认真对照总书记指示要求，深入查找自身短板弱项，更好地历练提升。在此，我提五点希望，与大家共勉：

（一）要锤炼忠诚之心。对我们来说，讲政治、讲忠诚是第一位的要求。年轻干部更要将对党忠诚放在首位、落到实处；否则，即使能力再强，政治上不过关，也会“一票否决”，所以年轻干部政治上一定要立场坚定、旗帜鲜明，绝对不能犯方向性错误、颠覆性错误。要把握政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，切实将“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”落实到一言一行、一举一动中。要强化理论武装，通过深入学习XX新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉从政治上研判形势、分析问题、开展工作，确保对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护，做到知行合一、言行合一，不要“说一套、做一套”，更不能做“两面人”“骑墙派”。要注重实践考验，坚持把“老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作”作为最大的忠诚，努力将忠诚体现在严格遵守党的政治纪律、政治规矩中，体现在不折不扣贯彻落实上级决策部署中，体现在干事创业的摔打历练中。

（二）要提升干事之能。年轻干部要想让组织放心、同事服气、群众满意，就必须要有过硬本领，打牢干事创业的底子。要树牢“事业靠本领成就”的理念，始终满怀“空杯”心态，勇于放下头顶光环，带着本领恐慌意识，不断“补氧充电”，努力让自身在今后的竞争中拥有更多致胜资本。要紧扣“提高解决实际困难问题能力”的要求，认真反思自身在调查研究、科学决策、改革攻坚等方面的不足，坚持缺什么、补什么，坚持学、思、践、悟有机结合，努力在解决瓶颈难题中，持续提升自身能力。结合工作实际，我想我们可以共同反问自己4个问题？一是对本单位、本岗位存在的困难问题，有没有关注搜集、系统调研，能不能做到心中有数、言之有物？二是对解决这些困难问题，有没有站在全局角度，主动寻求破题路径，转化形成实际措施成效？三是对人民群众、对X大地，是不是怀有深厚感情，有没有真正把人民放在心中最高位置，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。四是对急难险阻等重大任务，有没有提前预判的意识和思维，有没有冲在前、迎难上的胆识和勇气，是不是具备精准拆弹、化解危机的能力和准备？希望大家会后结合XX重要讲话精神，思考好、回答好这五个问题。

（三）要追求担当之为。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是组织评判识别年轻干部的重要标准；年轻干部只有主动干事创业、勇于担当作为，才能赢得组织认可，收获最大成长。要勇挑重担。多经事，方能成大事；犯其难，方能图其远。年轻干部平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的