市人力资源和社会保障局2022年工作要点

2022年，人力资源和社会保障工作要以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务”工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

一、坚持高质量就业和更充分就业并重

1.推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦“倍增计划”企业、重点企业需求，组织服务专员“一对一”跟进服务、保障用工。

2.发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。

三是提升劳动者职业素质。开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行“互联网+技能培训”，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。

二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重

3.进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推进快递等新业态人员参加工伤保险。

4.优化社保经办服务。在X市率先试点，开展退休“一件事”全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。

5.确保社保基金安全运行。注重大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异常数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。

三、坚持人才引进和人才服务并重

6.发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持办法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。

7.开创“百所高校进上合”行动。主动服务国家战略，由“走出去”为“请进来”，举办“百所高校进上合”暨校企合作洽谈会，为经济发展提供才智支撑。

8.创新补贴资金“预拨付”机制。率先试点人才类补贴实行年度“预拨付”，支付周期由3-4周压缩为3-4个工作日，当好“店小二”。四是创新人才“无感”服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报”、自动“画像”匹配，优化补贴审核流程。

四、坚持人事管理和干部培育并重