县委书记抓党建述职报告

按照市委安排，现将2021年度书记抓基层党建工作述职如下：

一、所做的工作和取得的成绩

一是主体责任压紧压实。严格履行第一责任人责任，领办“书记项目”X 个，督办“常委项目”X个，召开X次县委常委会会议、党建工作领导小组会议，专题研究党建工作，推动基层党(工)委领办“书记项目”X个，建立党支部工作联系点X个。针对上年度市委点评我县基层党建存在问题，制定X条X项整改措施，全面压实工作责任。

二是全域党建提质增效。创新实施“红色微社区”基层治理模式，将县城区X个村社科学划分成X个红色微社区，把党支部建进微社区，推进小区治理精细化。建立机关党建“X+X”党务队伍体系建设，擦亮“服务群众走在前”党建品牌，发挥机关党建“三个表率”作用。赴驻外流动党组织开展系列活动，通过党史书籍赠阅、党课宣讲、服务队授旗、政策解读等X项活动，推动党史学习教育全覆盖、显成效。推进非公企业党建“引领工程”，构建党务工作者建设体系，X位县委常委直接挂钩X家重点企业，定点联系X个重大项目，定向选派X名党建工作指导员，助推企业快速健康发展。

三是人才招引全面发力。制定“党建引领、惠才强企”X条，精准实施人才引育工程，打造乡村振兴“人才码头”X座，新建人才公寓X套，在XX挂牌成立人才孵化基地，举办XX菌菇人才技术交流研讨会议，X人通过海外人才国家项目初审，X人获批省“双创计划”XX专项，X人入选市“XXX英才计划，X人入选第X期市“XXX高层次人才培养工程”培养对象，获评省乡土人才大师工作室X个、示范工作室X个，入选市乡土人才先进典型X名，全年引进各类急需人才总数达X人。

四是富民兴村强力推进。圆满完成全县X个村社“两委”班子换届工作，班子结构持续优化，战斗力显著增强。深化村党组织书记专职化管理，健全“X级X档”薪酬体系，优化教育培训体系，举办村社党组织书记培训班X期，评选表彰优秀专职村书记X名。实施国有企业助力“党建引领富民兴村”七大行动，设立X万元共同富裕基金，县属X个国有企业与X个村签订结对共建协议，设立X万元村集体经济发展扶持引导专项资金。强化政银党建共建，派共建干部X名，为全县富民兴村项目授信X亿元。

二、存在的突出问题

一是抓基层党建举措不新、亮点不多。规定动作多，创新突破少。在推进新时代党的建设新的伟大工程新形势下，对抓基层党建通盘研究不够透彻，在破解深层次、制约性矛盾上思考的不够深，开拓创新、迎难而上的决心不够大。

二是抓基层党建压力不大、动力不足。客观上存在抓党建“说起来重要，忙起来不要”的问题，重经济、轻党建。对全县党组织书记部署要求多，跟踪督促不够深入，缺乏有效监管督导措施。

三是人才引育结构不均、机制不活。我县特色优势产业相关人才聚集度较高，高新技术领域的人才相对短缺，高层次人才和高技能人才占比均处于较低水平，人才招引手段较为单一，现有的人才政策体系、产业创新体系、服务保障体系对标人才精准需求还有差距。

三、2022年度工作思路

一是坚定不移抓党建促固本强基。健全完善村党组织书记专职化管理实施办法，每年对村党组织书记履职情况进行X次综合分析，对不胜任不尽职的及时予以调整，不断优化村党组织书记队伍。全面开展村党组织书记乡村振兴“擂台大比武”，召开工作交流会、观摩会，互学互促，推动在实战中练兵、干事创业。深化支部标准化建设，从“服务供给侧”和“群众需求侧”两个维度，进一步优化功能设置、完善服务目录，不断提升党员群众获得感和幸福感。派强用好驻村第一书记，加强管理考核和激励保障，推动派出单位与第一书记实行责任捆绑，激发运用派出单位资源力量支持乡村发展。常态化整顿软弱涣散村党组织，动态管理、滚动整建、逐个销号、逐年提升。

二是一以贯之深入推进乡村振兴。强化镇党委统筹，进一步完善乡村产业布局，引导村集体立足资源禀赋，因地制宜发展特色产业。加强村党组织引领，发挥村集体经济组织功能作用，大力培育种养大户、家庭农场、农业企业等新型农业经营主体，引导村民以资金、土地等要素资源入股，构建村集体、农业公司、农户等利益联结机制。拓宽村企结对共建覆盖面，深化国有企业助力“党建引领富民兴村”X大行动，推动企业通过采购代销、技能培训、招工就业等方式积极参与富民兴村，真正把村企共建项目转化为村企共同获益的民心项目。深入开展红色村组织振兴建设美丽村庄工作，依托红色资源发展壮大村集体经济。强化政策支撑，用足用好上级财政扶持资金，加大村干部创业的引导扶持，解决村级集体经济发展项目资金制约问题。

三是创新构建城市基层治理新模式。着力强化镇党委统筹协调功能和社区党组织的堡垒聚合作用，深化“微社区”建设，构建“社区大党委+微社区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织架构，将党建引领基层治理延伸到小区、到千家万户。优化以微社区党群服务站为基本阵地的城市基层综合服务设施布局，