2022年专题民主生活会个人五个带头六个方面对照检查材料

按照会议要求，本人在谈心谈话、征求意见的基础上，结合思想和工作实际，认真检视问题、分析原因、明确努力方向。现对照检查如下。　　

一、思想认识　　

（一）必须要深刻认识“两个确立”重大历史意义。坚持好、维护好“两个确立”，我们党就能在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局深度演进互动的复杂条件下，坚持正确前进方向，乘风破浪不迷航，不断把党和人民事业推向前进；就能始终把握发展规律，运用科学世界观和方法论谋划事业发展、应对风险挑战，带领全国各族人民不断开辟中华民族伟大复兴的光明前景。这一思想实现了马克思主义原理与中国实际相结合的又一次飞跃，是21世纪中国的马克思主义，是马克思主义中国化最新成果。　　

（二）必须要牢固树立正确的党史同和历史观。新时代党员干部尤其我们党委机关的领导干部必须要牢固树立正确的历史观，始终坚持并持续增强“历史自信感”与“历史自豪感”，不断提升领导工作水平与能力，进而更加坚定地把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生的努力与追求，坚定不移地走中国特色社会主义道路，努力为开创党和人民的伟大事业、崭新局面做出自己的贡献。　　

（三）必须要深入贯彻高质量发展理念。从国家层面来看，转变发展方式，推进供给侧改革，实现从数量规模型向质量效益型发展；从全省层面来看，作为东北老工业基地的xx省，必须加大产业结构调整，深入推进“一主、六双”产业空间布局，实现新一轮振兴发展；从全市层面来看，xx必须着眼于打造西部生态经济区，聚焦建设“一城三区”，认真践行生态价值转换理念，推动创新发展、转型升级。从全县来看，xx县必须抢抓机遇，深入实施“三双一旅”产业发展战略，全力实现“一心四区”建设目标，促进经济社会高质量发展、跨越式提升、全方位振兴。　　

二、存在问题　　

（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。没有真正学深悟透。学习存在片面性，缺乏对新理论、新思想的系统研究与深刻理解，不能经常性的深入学习，欠缺用科学理论理解问题、解决问题的能力。学用结合还不够好，政治理论学习、业务学习和工作实践联系的不够紧密，致使履行机关工委工作理念与新时代党的路线方针和政策不相适应，不能紧扣时代脉搏，影响对基层党建工作的指导能力。 　　

 （二）在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题”方面。一是缺乏大局观念。没有把机关工委工作放在全县机关中心工作的大盘中来统筹把握定位，总认为党务活动搞多了会影响部门业务工作的开展，会影响干部的工作精力，在落实工作过程中督导力度不够。二是缺乏开有创新。在日常党建工作中，习惯于看上级党委有没有文件要求、县委主要领导有没有部署安排，以前有没有惯例、现成经验可循，缺乏工作开拓创新的主动性。三是作用发挥不突出。履行协助职责意识不强、办法不多，协助主要领导推动和监督基层党组织工作开展不够有力，日常监督不够具体深入。　　

（三）在“带头践行以人民为中心的发展思想”方面。一是群众观念树立不够牢固。总认为自己前几年在乡镇工作期间，围绕脱贫攻坚做了很多包保工作，也办了一些群众诉求的事项，较好地维护了群众利益，自我感觉对群众的情感是比较深厚的，但通过对标焦裕禄、孔繁森等英模先进还存在较大差距，虽然到机关工委之后也经常下乡，但大多是带着任务去的，沉到基层群众走访研究次数逐渐减少，对群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题也不去多想考虑，说到家，这还是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。二是群众情感还不够深厚。虽然能够积极参加工委机关开展的“我为群众办实事”实践活动，但大都是形式大于内容，到联户群众家中走访仅限于带点慰问品、寒暄客套几句就走人，没有真正接到“地气”。　　

（四）在“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验”方面。一是对防范化解风险挑战认识不到位。主观上认为这是中央层面的权力范围，是顶层设计与高层推动，不太涉及基层地方尤其是基层党支部层面，表现在关注不够、学习不深入。二是存有好人主义思想。在抓机关党建工作督导方面存在“心慈手软”，存在好人主义思想，不愿较真碰硬，深挖问题力度不够大，抱着大家相互“给面子”的心理。　　

 （五）在“带头深刻汲取党史中正反两方面经验”方面。一是落实“一岗双责”不到位。履行全面从严治党直接责任人职责还不够扎实，层层传导压力不够，对本机关分管科室只安排业务工作，平时主动机关党员干部廉政谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得不好。　　

（六）在履行意识形态职责方面。一是对意识形态工作认识不足。对中央、省市委关于党委意识形态工作责任制实施办法和县委意识形态宣传思想工作会议等文件精神学习贯彻执行不彻底，没有深刻认识到牢牢掌握意识形态工作领导权主动权的极端重要性，只是片面认为机关工委是落实党务具体任务的，意识形态是宣传部门的事情，有时存在事不关己高高挂起的思想。二是落实意识形态岗位职责不到位。作为分管宣传的副书记，没有树立一盘棋的思想，没有将意识形态工作和分管工作有机结合，在日常工作中，研究新情况、解决新问题较少，对工委机关意识形态工作任务、目标要求进行经常性的督促不够。　　

在分管范围内进一步落实了意识形态工作责任制，持续肃清了孙政才、苏荣和王珉流毒影响，但是自身和分管战线干部对该事件的教训深入理解不够，深层次原因认识还不到位。　　

三、根源剖析　　

针对查摆出的以上问题，深刻反思了产生上述问题原因，主要有以下几点：　　

（一）从思想上，学深悟透仍然不到位。党的创新理论学习不够。主观上有满足现状心理，进取心不足。认为自已原来一直在机关工作多年，所掌握的思想政治理论功底在够用了。同时也感到自已年龄相对很大了，求安求稳的心态过重，表现在学风方面学深悟透精神不足，在学习与宣传方面精力投入不多，存在应付现象。　　

（二）从政治上，宣传贯彻党的路线方针政策不够。思想上认为党中央重大决策是宏观指导，政策的落地落实主要省市县级层面解决“中梗阻”就可以了，机关工委干部中只需要抓好党务具体业务就够了，同时也认