市委组织部2022年工作要点

2022年全市组织工作的总体思路是：坚决贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护XX在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，以“X党建计划”全面进步年各项工作实施为重点，着力建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、推进人才队伍建设、加强组织部门自身建设，全力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。

一、始终把党的政治建设摆在首位

1.  坚决维护以XX同志为核心的党中央权威和集中统一领导

加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和监督，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护XX在党中央和全党的核心地位，坚决维护以XX同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以XX同志为核心的党中央保持高度一致。加强民主集中制建设，完善请示报告等相关制度，推动“四个服从”落实到位。

2.  推动学习贯彻维护尊崇党章

把党章作为党员干部经常性学习内容、教育培训必修课程，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，把党章作为日常管理监督的根本标尺，加强对党员干部遵守党章、执行党章情况的督促检查。

3.  进一步严肃党内政治生活

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真抓好各级领导班子民主生活会、组织生活会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实提高民主生活会、组织生活会质量。加强领导班子政治建设和思想建设，强化主要负责同志责任，督促民主集中制落实到位，着力提高领导班子的政治能力。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义。积极践行共产党人价值观，大力弘扬“红船精神”和焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，严禁党员信仰宗教、搞封建迷信，营造积极健康的党内政治文化。

二、坚持以XX新时代中国特色社会主义思想武装头脑

4.  抓好XX新时代中国特色社会主义思想教育培训

将XX新时代中国特色社会主义思想与党的XX全会精神作为市、县党校的主课程，分级分类抓好教育培训。市级层面继续举办集中轮训班，将县处级干部轮训一遍。督促各县（市、区）、市直各单位按照干部管理权限，组织好本地本单位科级及以下党员干部集中轮训。

5.  不断提升干部教育培训质量水平

制定实施《X—X年全市干部教育培训规划》。重点抓好理想信念教育和党性教育，完善“六个一”党性教育模式。加强对新提拔县处级干部的党性教育。围绕全市X工作布局，将与全市中心工作结合紧密的乡村振兴、经济金融与风险防范、规划建设等专题培训纳入X年全市干部教育培训计划。从严从实抓好学风建设，注重干部培训考核结果运用。开展第二批现场教学基地评选工作。

三、着力建设高素质专业化干部队伍

6.  不断加强干部选拔任用工作

配合做好市人大、政府、政协换届工作。按照高素质专业化要求，强化党组织的领导和把关作用，坚持好干部标准，认真贯彻落实市委“五讲五不”用人导向，不断改进考察考核方式，加强综合分析研判，做到依事择人、人岗相适。着力配优配强党政正职，不断增强领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性。严格执行破格提拔、任期未满调整等事项报告制度，继续落实好干部选拔任用工作纪实制度、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，认真执行《防止干部“带病提拔”的实施办法》，严格落实“凡提五必”和党委书记、纪委书记对人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度。结合巡察开展选人用人工作专项检查，开展选人用人突出问题专项整治。

7.  大力发现储备优秀年轻干部

深入落实省委组织部年轻干部培养“百人计划”。进一步加强后备干部队伍建设，着眼培养储备各级“一把手”和专业化干部，注重储备优秀年轻干部和熟悉经济金融、规划建设等领域发展急需的专业人才。加强年轻干部教育培养，办好中青班、青干班和X年选调生培训班。加强挂职干部的服务和管理，继续开展市直和基层单位双向挂职，探索开展双向任职。加强选调生培养管理，做好省选调生招录特别是定向招录重点高校毕业生工作。

四、激励干部在严管与厚爱中担当作为

8.  加强干部日常管理监督

坚持“纪在法前、管在纪前”，完善日常管理和监督约束机制。拓宽管理监督内容，加大对遵守政治纪律和政治规矩，贯彻执行中央、省委、市委决策部署情况的监督。突出重点管理监督对象，盯住“关键少数”，改进对领导干部特别是“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督。强化管理监督措施，健全干部监督信息档案，加大提醒函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实等工作力度，推进经济责任审计党政同审和全覆盖，加大党政领导干部生态环境损害责任追究力度。落实管理监督责任，把履行干部管理监督情况，作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察的重要内容。

9.  健全完善关爱激励机制

进一步完善干部考核评价机制，认真执行干部能上能下、容错纠错、正向激励等制度办法，营造良好的干事创业环境。深入推进职务与职级并行制度。关心爱护基层干部、农村地区干部，持续推进从优秀村干部、优秀大学生干部、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部工作。