审计干部2021年度组织生活会“四个方面”个人对照检查发言材料
2022-03-03 135

审计干部2021年度组织生活会“四个方面”个人对照检查发言材料

按照XX局机关党委《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,对照组织生活会主题,通过自我的深刻剖析,对照先进典型,结合党史学习教育活动,经过认真的梳理,感到主要存在以下四个方面问题。

一、存在的主要问题

(一)政治站位不高,对党的理论学习不够深入。

一是学习主动性不强。主要表现:对学习XX新时代中国特色社会主义思想学思践悟不够自觉,学习不够全面系统,按照上级安排做的多,主动学习的少,缺乏挤时间学习的意识,还停留在组织读了、学了的层面,对党的历史学习不够全面系统,缺乏深入理解,对共产主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,是共产党人的政治灵魂的认识高度还不够,满足于规定动作的完成,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足。

二是学习融会贯通不够。

学习XX关于工人阶级和XX系统工作的重要论述、XX同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神,与经审工作实际联系不紧密,在学以致用上存在差距,如:XX提出的“XX系统坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”在审计工作中,存在认为审计是针对单位与维护职工权益无关的错误认识,审计关注经费收缴、预算执行、会计核算等方面较多,对与职工切身利益联系紧密的资金使用情况关注点不高问题。

三是学习成果转化不明显。

聚焦审计监督主责主业,履行审计监督基本职责,招法不多、抓得不实,审计监管落实不到位,形成审计风险。如:审计问题存在就账论账,有的问题说不清,经不住推敲;在审计中未有效履行监督职责,有的审计项目没有做到深入参与现场审计,对审计情况不了解、不掌握,对审计结果把关不严,照单全收,用信任代替监管,未能发现事务所没有按要求银行函证情况,造成自来水集团审计挪用资金问题未及时发现,形成重大审计风险。

(二)党建引领作用发挥不明显,履行第一责任人责任不到位。

一是缺乏创新意识。在弘扬优良传统、传承红色基因方面招法不多,只限于观看红色影片,参观红色展馆等形式,对支部党员思想触动不大,党员参与热情不高,引领作用发挥不明显。二是存在好人主义。全面从严治党、严肃纪律规矩还没有严到份儿上,和颜悦色理论的多,讲狠话硬话、唱黑脸时少,对部门同志不能够做到大胆管理,平时表杨多,批评少。如:有的同志有工作推诿现象,只是做思想工作没有进行大胆批评;有的同志有工作推延问题,只是点一下现象,没有针对具体人进行批评。三是对党员关心教育不深入。对支部党员个人存在的困难了解不深,帮助不够。对党员干部思想状况把握全面,只限于表面,没有深入细致的了解支部党员的深层次思想问题,化解思想疙瘩的招法不多,措施不得力,缺乏针对性。

(三)讲担当促作为抓落实精气神不足,盯抓落实不到位。

一是缺少讲担当抓落实的精气神。工作只求过得去、不求过得硬,工作落实中有满足于会议开了、文件传达了、工作部署了的现象,在督促具体抓落实上缺乏恒心和韧劲。如:反复强调的经审办人员到现场进行银行函证工作,在实际审计中还存在没有落实的问题,造成自来水集团财务人员挪用经费没有及时发现;强调的严格按时间节点完成审计项目,还存在一个项目2个多月才完成的现象。这都反映出自身还缺乏那种盯紧盯死抓落实的韧劲和能力。二是创新意识不强、争创一流的拼劲不足。脑袋上的“津门”打得不够开,思想不够解放,在开拓创新上还放不开手脚、迈不开步子,工作中存有惯性思维,存在怕拿捏不好出差错的思想顾虑,有用老办法解决新问题的现象,经审工作创新招法不多。如:在全总规范化考核中创新招法不多,工作缺乏亮点。三是缺少追求卓越的勇气。自觉对标全国XX系统审计先进,查找差距弱项、补齐工作短板,敢为人先、勇于走在前列的意识还不够强烈,没有叫得响的“品牌”。四是当“能吏”上还有差距。重“事功”、练“事功”、善“事功”不适应新时代新任务的要求,缺少育先机、破难题的本领,有脑子懒、身子懒,“心”到“行”不到的现象。如:用心制定了《社会中介机构考核办法》、审计文件模板,但在实际考核中,还存在把关不严;撰写审计文书时,未按照模板要求撰写的现象,导致审计质量普遍不高;审计发现问题只是下达审计整改通知书,对整改不彻底单位没有采取措施推动整改的具体的办法。

(四)践行“以职工为中心”发展理念,立足本职为基层服务不到位。

一是调研

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