巡察干部培训心得体会及巡察工作打算

这次培训内容丰富、紧贴实际，理论性和指导性强，具有可操作性和较强的实用性，深受教育启发、备感振奋鼓励。通过这次培训，加深了对政治巡察目的意义理解、了解了巡察谈话方式方法及技巧、明白了巡察整改和成果运用实施路径，进一步增强了对巡察工作规范化、流程化、制度化系统认识。巡察工作具有很强的政治性、政策性和专业性，作为巡察干部，要牢记职能职责，把握巡察工作特性特征特点，掌握实现路径、方法，强化业务能力培训锻炼，加大巡前培训、交流研讨、以干代训力度，全方位提升业务能力；要灵活运用方式方法，善于发现和分析问题，坚持问题导向，坚持实事求是，依规依纪依法开展巡察工作；要多学习、多领会、多思考、多总结、多研判，透过现象看本质，透过业务看政治，从查阅资料、谈话问询、分析研判中提高发现问题的能力，精准发现问题、精准分析问题、精准报告问题，不断提升巡察业务能力水平。

对照这次培训新的要求，从巡察规范性、制度性要求以及巡视巡察整改和成果运用中反思我们巡察工作中仍存在一些不足，我认为有以下几个方面需要想办法加以解决：

一是如何破解巡察干部抽调难、作用发挥不好和不会巡的问题。需要建立抽调巡察干部工作机制，建立健全激励机制和兑现奖励措施，增强抽调巡察干部荣誉感，关心关爱抽调巡察干部，帮助解决实际困难。加强巡察组长库和专业人才库建设，健全完善巡察干部选配机制，加大巡察干部交流力度，形成梯次递进层级，进一步优化巡察干部队伍结构。同时，通过系统培训、以干代训、参观见学、跟班学习等方式，搞好传帮带，让老同志多给新同志传导指导和传送经验，也可采取走出去请进来的方式，与附近区市县兄弟单位开展交流互动，相互“支招”献言献策，或分批次选拔人员到省市委巡视巡察机构跟班学习，以提升巡察工作的业务能力。

二是如何破解巡察工作规范化、制度化程度不高，信息系统建设与实际运用脱节、科技赋能不强问题。需要健全完善巡察工作制度体系，完善巡察工作制度，坚持把建立健全制度、严格执行制度作为依规依纪依法巡察的可靠保障，持续完善巡察意见反馈、整改督办、未巡先改、整改成果共享、整改方案审核备案等制度，进一步完善与相关职能部门协作机制，促使各类监督贯通融合，达到“