在机关党建推进会上的讲话

机关党建是党的建设的重要组成部分，是党在机关全部工作和战斗力的基础，对其他领域党建起着表率和“风向标”作用。党的十九大以来，党中央高度重视机关党的建设。  一分部署，九分落实。近年来，**机关党委，以党的政治建设为统领，以创建模范机关为载体，不断完善党建工作制度机制，规范抓实基础工作，逐级压实党建责任，全面提高机关党的建设质量，有力推动机关治理和各项事业发展,可以说我们的机关党建取得了一定的成效，但是仍然存在一些问题。

（一）统筹谋划不深不细、工作针对性不强。一是对党建工作缺少通盘考虑和系统思考，工作谋划的科学性有待提高，计划性、方向感不强。比如：理论学习计划不够系统，没有体现出层次、梯度，一定程度上存在“碎片化”学习的现象；在工作部署上阶段性安排多、长远规划少，缺少统一谋划。二是存在就党建论党建倾向，党建与业务工作在整体推进、深度融合上还不够。

（二）党务干部创新协调、作用发挥不够。一是党建知识和能力不足。一些党务干部对于机关党建的相关理论、基本制度、基础知识和工作规程了解掌握不够，调查研究、统筹谋划、组织协调、联系群众的实际能力比较欠缺。二是工作主动性积极性不够。一些党务干部习惯于沿用老方法抓工作，习惯于依赖上级党组织出主意、想办法，在推进党建工作与业务有机融合、提高党内政治生活质量、强化党员自我教育功能等方面，没有发挥应有的作用。三是在工作中存有畏难情绪。在解决重难点问题上缺乏攻坚克难的勇气和毅力，担心较真碰硬影响团结。

（三）工作方式陈旧、信息化水平滞后。一是工作方式陈旧简单。一些党组织开展理论学习仍惯用“老三样”：传达上级指示、学习领导讲话、介绍经验做法，组织生活也很难触及思想、触及灵魂。二是信息化水平滞后。没有紧跟形势要求，适应青年干部需求，党建工作信息化应用水