国企党建经验交流：守初心 勇担当

近年来，**党支部牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，扎根红色沃土，弘扬“**精神”，切实以高质量党建引领高质量发展，先后获评**银行“五星级党支部”“过硬党支部示范点”。

一、“红色文化”激发强劲“红色动能”

党支部注重发挥党建引领作用，以“**精神”为教育主线，在学而信、学而用、学而行上下功夫，着力提升政治引领力、组织战斗力、共建凝聚力。

举好“红旗帜”，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习XX重要讲话和重要指示精神，扎实开展党史学习教育，认真学习党的XX全会精神，学习贯彻省党代会和我行党代会精神。组织潜心自学、集体研学、领导领学、典型带学“四学”活动，开展企业文化、战略规划、专业技能等培训，引导员工学深悟透、融会贯通，积极践行“向上、向善、向美”的**使命，确保分行发展始终沿着党指引的方向前进。

点燃“助推器”，提升组织战斗力。党支部按照“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”对标五星级党支部标准，打造“红色**”党建品牌。严格落实“三会一课”、谈心谈话等党的组织生活制度，开展好主题党日活动，进一步提高标准、细化举措，确保各项制度要求落实落地。开展“四重温四增强”活动，走进红色教育基地、观看红色电影、过党员政治生日、重温入党誓词等，全面打造学习型、文化型、效能型、创新型和廉洁型战斗堡垒。支部摄制的《**精神再出发》视频获评**银行“我来讲党课”一等奖。

绘好“同心圆”，提升共建凝聚力。依托“党建共建4+”模式，聚焦助力乡村振兴、脱贫攻坚、普惠金融等，与政府、监管机构、合作伙伴和省派驻村第一书记所在村庄等开展结对共建、深化交流，实现了多领域资源共享、优势互补，进一步拓宽了经营发展路径，为打好“地方牌”奠定了坚实基础。截至目前，党支部先后与**个社区、**家企事业单位开展主题活动**余次，开创了共驻共建共享共赢的全新发展局面。

二、“红色堡垒”凝聚壮大“红色队伍”

党支部致力于提升人才聚焦效应，深入实施“奋斗者阶梯计划”，精准“选苗”，深入“赋能”，搭建“阶梯”，打造出一支既讲政治又善经营、既会抓党建又会抓业务的高素质金融人才队伍。

精准“选苗”。坚持重实干重实绩重担当鲜明用人导向，把政治素质高、勇于担当作为的党员纳入后备干部队伍，在最吃劲岗位、最艰苦一线摔打历练成长；把思想要求进步、爱岗敬业的优秀员工吸收到党组织队伍中，接受教育培养。支部先后从优秀干部中发展**名党员、提拔**名基层党员走上分行重要管理岗位，党员先锋模范作用得到充分发挥。

深入“赋能”。依托党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，采取分层式、递进式、滴灌式培训，扎实做好党员、管理类干部、基层员工教育，有效提升了全行干部队伍能力素质和业务水平。将党员积分量化管理与培训机制有机融合，依托网上党校平台在线学习、在线直播、在线考试，进一步丰富学习培训形式。通过每日工作复盘、每周案例研讨、轮岗交流学习等形式，把学到的知识转换为现实的生产力。实施“直线领导辅导制”“新员工导师制”等传帮带制度，引导员工“干中学”“学中干”，为分行高质量发展提供了人才支撑。

搭建“阶梯”。制定阳光丰帆——育才计划，针对新员工、后备人才、中