国有企业领导干部选拔任用工作流程

流程名称		执行核心部门		人力资源部门
行为实施环节	单位党委		人力资源部门		干部所在单位、部(科)室
实 施 过 程	任前谈话廉政考试会议讨论决定会议研究确定考察对象		制订方案，进行民主推荐竞争上岗开始             考察提出任用建议组成考察组，制订考察方案组织干部考察资料入档印发任职文件任前档案审核考察预告与考察对象所在单位主要领导沟通情况，征求意见		配合做好民主推荐工作宣布任职任职公示配合做好干部考察工作

领导干部选拔任用工作操作要求

 

一、制订方案，进行民主推荐

(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；

(二)组织进行民主推荐；

1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。

2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。

3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。

4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党