2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法

 **集团党委牢记习近平总书记视察时的重要指示精神，认真贯彻落实国企党建工作“五个坚持”总要求，坚定正确的政治方向，坚持“四个抓”为引领，不断创新工作方式方法，确保党建工作有力量、有人员、有保障，充分发挥党组织政治引领作用，持续增强党员队伍活力，推动党建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展提供坚强的组织保障。

（一）坚持抓融合，推动党建工作围绕中心服务大局。一是与企业发展目标定位融合。各级党组织通过实地调研、专家咨询、征求意见等形式，立足落实“四个全面”战略布局、“五大”发展理念、产业政策导向和集团发展现状，积极提出建议。集团党委充分整合基层意见，研究提出《**集团落实<**省“十四五”数字强省建设规划>专项规划》。169个党支部普遍制定党建工作规划，组织2200名党员逐一签订目标责任书，保证党建工作与生产经营目标同向。二是与企业科技创新融合。广泛开展创先争优活动，创建219个党员先锋岗、98个党员责任区、80个党员突击队。举办“新星奖”“星锐奖”“金点子”大赛，鼓励科技人才发明创造，增强企业核心竞争力。三是与企业过程管理融合。以集团发展目标、职工职业道德建设、维权机制建设、企业文化建设为落脚点，通过建设**图书馆、设立爱心小屋、提高午餐补贴，推进企业和谐劳动关系创建。四是与企业社会责任融合。坚持以党建为媒，引导权属单位100个党组织与联系社区签署共建协议，为集团承担社会责任多方搭建平台，树立企业党组织良好社会形象。

（二）坚持抓规范，提升企业党建工作科学化水平。一是抓实基础工作。制定支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育、党员主题党日活动、发展党员、党员组织关系管理、谈心谈话、走访慰问、组织生活会等10项经常性工作清单，明确活动频率、标准要求。二是抓严规范运行。出台《关于严格党的组织生活制度