在全市组织系统轮训会上的发言汇编(3篇)

在全市组织系统轮训会上的发言1

始终坚持大抓基层。作为基层组织部门，我们要把增进民生福祉、解决实际问题、推动事业发展作为新时期党建工作的重要衡量标准，深化全国党建引领乡村治理试点县建设，奋力打造“新时代党建新高地”。大抓基层的导向要更鲜明。

以新修订党章为遵循，进一步完善基层党组织设置、运行和管理，构建完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断提高基层党组织建设质量，激励广大党员发挥先锋模范带头作用。基层治理的举措要更夯实。扎实做好中组部抓党建促乡村治理试点工作，推进“两联两包”走深走实，探索一批方法路径，健全一批政策制度，打造一批典型经验。大力推进全县抓小区党建促“双创”工作，全域推进整体提升城市基层党建引领基层治理水平。党建标杆的成效要更凸显。深入推进抓党建促乡村振兴，结合壮大村级集体经济“八大行动”，开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，选树一批乡村振兴担当作为好支书；实施一批党建引领攻坚克难任务，把组织优势真正转化为发展优势。全面提升各领域党建质量，着力打造一批可观摩、可复制、可推广、可持续的**党建品牌和经验。

始终坚持选贤育能。复兴之路是充满光荣与梦想的远征，关键在人、关键靠干部。当前，**正处于更新蝶变、提质增速的重要时期，关键在于建设一支政治坚定、敢于担当、善于作为、可堪大任的高素质干部队伍。用人导向上突出实战实干。扎实推进干部能上能下，让干部在基层培养，在基层成长，从基层选拔。开展新一轮干部专项调查研究，坚持在乡村振兴一线、改革攻坚前沿、服务保障民生等实战大考中识别、考察干部，使他们多几次“热锅上蚂蚁”的经历，多捧几次“烫手的山芋”，加强斗争精神和斗争本领养成。规划布局上注重前瞻谋划。立足全县发展大局，抓实干部战略培养，完善干部综合培训体系，一体谋划公务员、选调生、储备人才“源头工程”，统筹用好年轻干部和各年龄段干部，建立有数量、有质量、有专业、有情怀，堪当重任的高素质干部队伍。日常管理上强调严管厚爱。坚持严管就是厚爱，深化省委巡视反馈问题、市委提级巡察反馈问题的整改落实，把纠治“四风”作为干部日常管理监督的重要内容，会同纪检监察部门全面推动从严管理监督干部向纵深发展。

始终坚持兴才爱才。发展之要、唯在得人。党的十八大以来，党中央作出全方位培养引进使用人才的重要部署，识才兴才爱才用才之风，让中华大地成为人才大有可为的沃土。我们必须始终坚持广纳英才的工作导向，进一步发挥我县人才资源禀赋得天独厚的基础优势，厚植发展沃土、发挥资源效能、汇聚天下英才，着力打造近悦远来的人才生态。打造更富动力的集聚磁场。要持续深化人才发展体制机制改革，完善本地区人才发展规划，进一步扩大人才政策覆盖范围，把真人才引进来、真项目抢下来，以人才“最优生态”涵养创新“最美风景”。拓展更具活力的成长平台。深入实施乡村人才振兴行动计划，认真落实鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的各项政策，支持乡镇统筹用好站所力量，培养一支懂农爱农、经常在村、及时服务农民群众生产生活的专业人才队伍。建立健全县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，发展壮大“土专家”“田秀才”“乡创客”人才队伍，鼓励**人建设新**。营造更有温度的生态环境。认真落实领导干部联系专家制度，推进重点人才计划申报工作、突出贡献人才和高层次人才评选工作。健全人才荣誉制度体系，设立人才成就奖，加大创新创业突出贡献人才奖励力度，让一流的人才获得一流的回报。探索国有企业单位创新型人才队伍建设及薪酬制度改革，重点支持解决好人才住房、人才奖补、健康体检等人才身边的“关键小事”，助力**建设成为县域人才聚集高地。