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“两新”组织党建经验交流材料选编
(文章来源于网络)
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党建成为企业创新发展之“芯”
2022年，岳阳经开区全年实现工业税收7.43亿元，同比增长60.7%，列全市第一，高出全市平均增幅55个百分点；“促进工业高质量发展”和“双创”两项工作获得省政府真抓实干督查激励奖励；在商务部近日发布的2022年国家级经济技术开发区综合发展水平考核评价结果中，岳阳经开区在全国217家国家级经开区中位列第90位,进位59位，成功挺进“国家级经开区百强”。党建强则企业强，党建兴则企业兴。在新时代新征程上，岳阳经开区推动党建工作与两新组织发展互融共促、同频共振，实现“两新”党建高效率引领园区企业高质量发展的新局面。
党建“芯”引领激发新动能
面对快速发展的非公有制经济组织和社会组织，岳阳经开区把两新党建与园区发展有机结合、紧密融合，构建了覆盖广泛、网络严密、运行高效的两新组织体系。结合园区新形势，压茬推进“两个覆盖”，采取“常态摸排、月底汇总、季度梳理、半年报送”的模式，环比跟进园区签约、注册、开工、达产各节点，做到动态更新管理平台，2022年，岳阳经开区新组建党组织150个，注销“趴帐”户头23个。同时，联合招商、市场、发改、政务中心等多部门统筹乡镇(管理处)、园区综合党委、社区、红网格等多方面力量，形成“行业+属地乡镇(管理处)+社区网格”的工作强大合力，做到时时抓、处处抓，确保全覆盖、无遗
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漏、零死角。结合党员专项摸排工作，持续开展“双找双亮”活动，发现“口袋”党员62名、流动党员158名。岳阳经开区以抓重点带全局，抓基本夯基础，两新党建已形成区工委统一领导、组织部门牵头抓总、党工委具体负责、各部门齐抓共管的新格局，目前，全区两新系统已成立3个综合党委、7个行业系统党(工)委，共453个两新党组织，覆盖党员3000余名。
助企“芯”服务护航新发展
针对园区两新组织党建基础薄弱、“只建不管”等问题，岳阳经开区印发《园区两新组织风采名录》《园区两新组织知识手册》《园区党建工作规范化实施细则》，完善党建工作制度，做到规范化、制度化。开展“一支部一特色”“我是党员我带头”“党建强、发展强”等创建活动，做到工作项目化、项目体系化。开展区工委领导、区直部门、党员干部“三联帮建”活动，做到“标杆”先行、“引领”带动，确保党建活动全面铺开。2022年，累计选派132名优秀党务工作者任党建指导员，主动上门服务、出谋划策、排忧解难。与此同时，岳阳经开区坚持把党建工作与基层治理有机结合，以产业链和组织建设为平台，以帮扶企业为抓手，把党委建在行业(产业链)上，促进链上企业“破圈”发展，打造“市场商圈”“商务楼宇”“城市社区”“产业链条”等“四核”党建示范点25个，成立全省首家市场商圈党建联盟。
以中科电气为例，从2004年中科电气创立到2009年创新转型成功上市，再到如今公司业绩实现爆发式增长，它的发展过程
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均贯穿党建引领。中科电气成功的关键就是将追求企业发展和开展党建工作相结合，产生了强大的精神力量。2022年，公司年产值规模预计超50亿元。园区综合党委、中科电气公司党委获评全省“标杆党组织”。全区两新组织如雨后春笋，大量涌现、蓬勃发展、日益壮大，已经成为经开区经济社会发展的重要力量。
政企“芯”融合迸发新活力
产业链延伸到哪里，党组织就建在哪里，作用就发挥在哪里。党支部帮助企业解决不少生产经营、改革发展难题，抓党建抓出了生产力。在长炼设计公司，在岳阳长炼机电，在湖南不二家，众多非公企业坚持把“两新”党建与企业发展有机结合、紧密融合，以党建引领推动企业经营同频共振、互促共进，实现“党建强、企业兴”的新发展格局，推动企业高质量发展见实见效。
在经济建设中创造佳绩。2022年，全区经济指标保持“高增长”，预计完成GDP440亿元，增长21.2%；工业、固投等指标保持20%以上增长。完成进出口总额87亿元，增长64%；地方税收10.03亿元，增长16%；全口径税收40.5亿元；地方收入11.04亿元。
在科技攻关中大显身手。深入推进“党建引领、助力千企”和“巴陵先锋十项行动”，引导全区两新党组织扎实开展“党员责任区”“党员示范岗”“小改革小发明小创作”等主题活动。科美达公司党员科技攻关小组研发的轨道交通核心零部件电磁受流与制动装置打破国外的技术垄断，带头人陈勇彪同志光荣当
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选为第十三届全国人大代表。湖南科伦党员研发小组所研制的粉液双室袋解决了我国医药行业“卡脖子”技术问题，多次拿下“国内首个”。
在公益事业中慷慨解囊。组建“薪火义工”党员先锋志愿服务队，围绕扶贫帮困、疫情防控、文明创建等组织公益志愿活动148场次，累计捐款捐物逾千万元。结合城市基层党建工作，建成红色共享驿站2处，供户外工作人员休憩的红色驿站33处，
进一步体现了以服务暖人心的党建情怀。
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“党建+产业链”赋能产业高质量发展
“两新组织产业链延伸到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”。隆回县积极推动“党建+产业链”建设，构建起“党建引领、行业归口、产业链接、融合发展”的两新组织产业链党建新体系，依托党建引领，为六大产业链快速发展提供了助推力。
一、夯实组织保障，激活产业链发展内生动力
隆回县坚持强化党建引领，把党组织建在产业链条上，按照“应建尽建”的原则，采用单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式组建，产业链上建立党支部26个，实现六大产业链党组织全覆盖。通过在医养康养产业、以金银花、龙牙百合为主的中药材产业、以辣椒为主的富硒农产品加工产业、轻工智能制造产业、新能源产业、生态文化旅游产业等六大产业链上建立党组织，大力推进“党建+产业”组织振兴模式，发挥好产业党组织的战斗堡垒作用，在精准发力、综合施策上，为企业高质量发展提供了坚强组织保障。进一步选优配强两新党建专兼职指导员，加强对产业链党建工作的指导帮扶，通过万名干部联万企“送政策、解难题、优服务”百日攻坚行动，发现问题218个，化解209个。
二、聚焦党建规范，助力产业链发展提质增效
建立健全两新党建各项规章制度，推进产业链党建标准化、规范化建设，强化基本组织、基本队伍、基本活动、基本阵地，落实“三会一课”、主题党日等制度，进一步规范党建工作，激
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发党建新动能，助推产业快发展。建立产业链党组织、相关职能部门、骨干企业共同参与的联席会议机制，定期或不定期召开会议，研究解决企业党的建设、产业链建设、经营发展等方面的问题，促进企业党建工作水平提质增效，打造了以金银花、龙牙百合为主的中药材产业链的鸿利药业股份有限公司党支部、以辣椒为主的富硒农产品加工产业链的军杰食品科技有限公司党支部等9个产业链党组织标杆，为提升企业形象，实现高质量发展提供了助推力。
三、坚持服务优先，打通产业链发展堵点难点
聚焦企业发展需要，深入推进“党建引领、助力千企”三年行动，引领两新组织在助力乡村振兴、疫情防控中彰显力量，在党建引领下，医养康养产业结合自身优势，解决了400余监测户就医难题；轻工智能制造产业创建扶贫车间135个，累计解决万余名脱贫户、监测户务工问题。对照产业发展难题，着力推动党建工作与服务企业生产、产业发展深度融合，协调产业链党组织，开展“直播带岗”，建设线上招聘求职平台“隆回云聘”，建设多功能面试诊室，为各企业招工7000余人。深入开展产业帮扶，开展“税企共建聚合力，党建引领促发展”主题党日活动，搭建
税企“连心桥”，全面落实系列减税降费优惠政策。
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红“新”向党“新新”向荣
日前，衡阳市委两新工委为市直6个新业态、新就业群体行业党委集中授牌，标志着全市两新组织党建工作迈上新台阶，两
新党建“条块结合、协同推进”工作体系进一步完善。在衡阳大地，无数的民营企业正在党建引领下蓬勃兴起，步稳蹄疾朝着高质量发展阔步迈进。统计数据显示，非公经济贡献了衡阳70%以上的GDP和税收、90%以上的市场主体及就业岗位；全市4家上市公司中民营企业有3家，56家上市后备企业中民营企业有53家，105家上市培育企业基本上都是民营企业。
强化组织领导同向聚力发力
面对快速发展的非公经济组织和社会组织，衡阳不断完善工作体系、扩大组织覆盖、提升队伍素质、促进作用发挥、落实保障条件，让党旗在两新领域高高飘扬，并将党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。特变电工衡阳变压器有限公司在创业、成长、发展壮大的各个阶段，始终将“感党恩、听党话、跟党走”作为一条红线贯穿全过程，坚定不移用党的方针政策引领企业发展方向，现已成为世界输变电行业超特高压、大容量变压器类产品的核心骨干企业，全球变压器单厂产能最大和输变电领域产业链最完备的企业。自2001年重组以来，特变电工衡阳变压器有限公司党委从191名党员发展到有11个基层党支部、540余名党员，
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党员占员工总数近20%的当地重点民营企业党委，实现了党组织和企业规模同步壮大，高水平党的建设同高质量企业发展同步提升，党组织影响力和企业实力同步提高。
织牢组织体系攻坚重点难点
近年来，衡阳始终把两新党建工作的出发点和落脚点放在提升两新组织“两个覆盖”质效上，坚持固本强基、守正创新、提质增效。
大力推进两新党组织组建。自上而下“一竿子插到底”，最大限度动员各级各部门资源力量，持续扩大党的组织和党的工作有效覆盖。全市两新组织党的组织覆盖率从26.8%提升到87.7%，党的工作覆盖率达100%。大力推进党组织标准化建设，全市创建省、市、县三级两新标杆党组织172个，开展轮值党建、标杆党组织“1+1”结对帮带等活动，推进两新党组织标准化规范化建设。
聚焦发展为两新组织铸魂赋能。出台《党建促民营企业发展15条措施》，明确了强化联系指导、健全体制机制、建强骨干队伍、赋能企业做强等核心内容，以党建引领企业“铸魂”，以服务发展“赋能”，把党的组织力转化为民营企业的生产力、竞争力、凝聚力。
此外，市委两新工委还注重强化正向激励。先后有80余个两新党组织、110余名两新党务工作者获得市级以上表彰表扬，两新党建工作影响力不断提升，两新党建工作实现跨越式发展。
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市委两新工委健全党员领导干部联系民营企业制度，变“被动服务”为“主动上门”。选派100名市、县两级党员领导干部“1+1”联系100家重点民营企业，从各职能部门选派专兼职党建指导员1460名，深入企业指导开展党建工作，为民企“把方向、保大局”。同时，还组织100个职能部门与100家民营企业进行党建结对共建，通过大拉小、强帮弱、机关带基层等形式，实现组织共建、队伍共育、活动共办、资源共享。
党员领导干部联系民营企业制度实施以来，联点领导、党建指导员共走访民营企业6000余家，各职能部门与企业开展党建结对共建活动419次，帮助企业解决实际问题807个。
从有形到有效赋能企业发展
通过“双向融合”党建模式，变“组织优势”为“发展优势”，通过党组织组建与党组织标准化规范化建设同步、党组织组建与党建业务培训同步、党组织组建与党建工作保障同步，加速推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，有效提升新建党组织的组织力、战斗力、凝聚力和服务力。全市两新党组织在民营企业广泛开展岗位建功系列活动，全市共设立1603个党员先锋(示范)岗，为民营企业技术攻关、创新管理和转型升级贡献了党建引领力量。大力实施“党建引领、助力百企”行动，整合各方资源力量，每月明确一个主题为企业提供专业化、志愿化服务。市本级举办了“法律惠企”“财税惠企”“保险惠企”“科技惠企”等专项服务活动，全市共开展“送培训、送政策、送服务”专项活动
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514次。党建引领催生百花齐放。近年来，在市委两新工委的指导下，南岳生物制药有限公司党委秉持“党建引领、文化聚力、创新驱动”的发展理念，把党建理念与生产经营有机融合，逐步将党建工作打造成为公司“二次创业”发展新动力，持续助推企业高质量发展。公司党委先后获得湖南省先进基层党组织、湖南省两新领域标杆党组织、湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉。尤其是2022年，面对经济下行和疫情冲击多重压力，该公司逆势突围，药品出口海外，实现销售收入6.5亿元，纳税6500万元。同为大型民企的金杯电工衡阳电缆有限公司坚持党建领航企业发展，公司总资产达20亿元，年产能60亿元，成为我国中
部地区线缆研发制造领军企业。
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“五联共建”打造两新党建“红色标杆”
2022年以来，韶山市深化建设“五联共建”两新党建服务共同体(以党建指导员、党建联络员为骨干，由市级党员领导联点指导、所属党委牵头抓总、行业系统主管部门联动督促、属地党(工)委联结融合、党建指导员(联络员)推进落实)，持续推动落实乡镇、园区在两新党建中的属地责任，市直部门在行业领域党建中的主管责任，群团部门在加强党建群团工作中的重要作用，着力构建“组织牵头、工委运作、上下协同、各方联动、权责明晰、共建共享”的两新党建工作格局，将两新组织党组织建设成为坚强战斗堡垒，推动全市两新党建工作全面进步全面过硬。
一、积极推动促责任落实。市委常委会议研究确定每年“五联共建”工作方案，将“五联共建”工作纳入各责任单位党组织书记履行基层党建责任年度述职评议考核的重要内容，把工作成效作为绩效考评、实绩考评、干部选任的重要依据。至2022年底，全市已构建形成市委负总责、市委组织部(两新工委)牵头抓总、19个行业部门为成员单位各负其责、乡镇村社区兜底管理的两新党建工作格局，在工商联、市场监管局、民政局、教育局建立综合行业党委，在各乡镇、园区全覆盖建立两新组织综合党委。
二、强化覆盖促健康发展。发挥党建指导员(联络员)骨干
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作用，实行分级选派、实现全域指导。2022年，市级选派23名“两员”联系指导42家非公企业，各基层党委选派114名“两员”联系指导297家两新组织党建工作，“两员”实现应派尽派，实行持证上岗、亮牌示范，确保“两员”与驻点两新组织有效联结。开展常态化摸排、动态化组建，指导两新组织采取单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建、楼宇共建、区域合建、兜底组建等方式建立党组织。行业系统主管部门切实履行行业管理和行业党建的双重职责，将两新组织党建工作融入改革发展、业务监管的全过程各方面，把党建工作要求贯穿落实到两新组织孵化培育、登记注册、日常管理、考核评价等工作中，教育引导两新组织出资人(负责人)加强党建工作。2022年新建两新党支部34个，发展党员45名，符合“三有”条件的两新党组织覆盖率实
现100%。
三、规范标准促党建提升。两新党组织所属党委承担两新组织党建工作主体责任，负责加强两新党组织组建和巩固提升，定期对两新组织发展和党建工作情况进行摸底排查，着力扩大党的组织和工作有效覆盖，督促指导两新党组织正常开展活动、切实发挥作用。重点从规范建设活动场所、严格落实组织生活、创新开展党日活动三个方面入手，加强党支部规划化、制度化建设，对标对表争创省、市级标杆，已创建“五星党支部”15个、“标
杆党组织”8个。
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激活两新“红色引擎”引领产业提质增效
近年来，蓝山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把两新党建作为推动基层党组织全面进步全面过硬的主阵地，作为大抓基层的主方向，作为促进基层党建创新发展的主抓手，不断激发两新党组织活力，探索了一条“党建红”引领“产业红”的新路径。
整合资源有效覆盖
在整合资源、点面结合、有效覆盖上下功夫，构建覆盖广泛、网络严密、运行高效的两新组织体系。坚持高效推动。县委高度重视，县委主要负责同志多次到海南、云南、广东以及县内两新组织调研指导两新党建工作，统筹协调推进，构建了县委统一领导、组织部门牵头抓总、两新工委具体负责、成员单位分工协作的两新党建新格局。提升覆盖效能。扎实推进“组建攻坚”行动，今年新建两新党组织40个。全县共组建两新党组织139个，覆盖两新组织388个，党组织覆盖率大幅提升。大力实施“标杆引领”计划，成功创建5个市级、9个县级标杆党组织，示范带动全县两新党组织提档升级。强化联系指导。推行“1+1+N”党建指导模式，即每个两新党组织安排1名党员县级领导、1名县委组织部部务委员带1个分管室办负责人联系指导；选派80名党员干部担任党建指导员，主动上门服务、出谋划策、排忧解难。
创新模式搭建平台
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针对不同领域党员特点，积极探索形式多样的管理模式。在企业党员中推行“党建+产业链”模式。按照“组织系链、平台强链、人才活链、机制固链”的思路抓实园区党建，把党组织建在产业链上，把党员聚在产业链上，分别建立皮具箱包、玩具、物流产业链党组织，有力促进了皮具箱包、玩具等重点产业提质增效，成功创建省级皮具箱包特色产业小镇。在流动党员中推行“共建共管共促”模式。坚持“组织共建、党员共管、发展共促”，切实加强蓝山驻广东花都、海南文昌、云南昆明等地21个流动党员党组织建设。蓝山驻花都流动党总支创造了“一个党总支拉回一座皮具城”的奇迹。蓝山驻海南流动党支部，通过“一人带一户、一户带一组、一组带一村”发展荔枝产业，闯出了一条“党建红引领产业红”的新路子。在乡村党员中推行“党建+乡镇商会”模式。全县14个乡镇商会党组织积极引导能人回乡、乡贤助乡、企业兴乡，聚集会员企业446家，能人会员559人，其中党员会员265人，筹集资金1.8亿元，发展产业项目132个，形成了“党建搭舞台、乡贤显身手”的生动局面。
破解难题实用实效
为破解两新组织覆盖广、数量多，党员少、流动快等难题，注重建强专业队伍、创新组织生活、发挥人才作用。队伍建设专业化。大力实施“头雁”工程，注重从出资人(负责人)和中层骨干中选配党组织负责人。大力实施“双培”工程，把党员培养成能人，把能人培养成党员。今年来，全县两新党组织培养入党
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积极分子82人，发展9名企业家和高管入党，21名党员成为企业高管。组织生活灵活化。按照业余分散、灵活多样、就近就便的原则，采取党员志愿服务、红色主题教育、线上“微”党课、QQ群微信群交流讨论等多种方式开展组织活动，将组织生活与日常工作、疫情防控、乡村振兴有机结合，确保党建工作与生产经营“两不误、两促进”。人才引进实用化。聚焦皮具箱包、玩具、轻纺制鞋产业需求，建立校地、校企合作机制，通过皮具箱
包博览会、皮具设计技能大赛等平台，与11所高校及科研院所机构合作，柔性引进皮具箱包等专家14名、高层次人才30余名。
常态长效激励保障
针对两新组织党建基础薄弱、“只建不管”等问题，着力健全三项机制，确保“两个覆盖”常态长效。健全动态管理机制。分类建立两新党组织管理台账，每年定期开展“两个覆盖”跟踪问效，及时调整优化党组织设置，切实推动“两新”党组织强基固本。健全政企联通机制。每季度组织政府相关职能部门、金融机构和产业链所辖企业召开一次联席会议，协调解决相关问题。大力推进“一件事一次办”，实现“一门式”办理、“一站式”服务、“一枚章”审批，为两新组织发展提升优质高效服务。健全关爱激励机制。注重关心关爱，每年从县管党费中安排一定经费走访慰问两新组织困难党员，帮助解决实际困难。加大经费保障，对新建的两新党组织每个给予5000元经费支持，对流动党组织每个每年给予1万至3万经费补助。强化政治激励，在全县两新
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领域推选“两代表一委员”30余名，推荐表彰市级以上“两优
一先”18名(个)。
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“五强”措施推动两新党建
今年以来，永州市冷水滩区聚焦提质增效目标，突出强队伍、强责任、强“覆盖”、强引领、强服务，不断提升两新党建工作质量，推动两新党建取得新突破。
选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人(负责人)“一肩挑”，注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇(街道)、村(社区)、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员，对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核，通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平，分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。
完善制度强管理。深入落实工委、行业综合党委、两新党支部三级述党建制度。实行区职能部门、乡镇街道联席会议定期会商制度，深入推进落实示范点建设、“两个覆盖”、指导员考核管理等重点任务。今年在9个街道建立“两新”组织综合委员会，加强街道对两新组织兜底管理，新成立2个综合(行业)党委，形成上下贯通、执行有力的“1+18+N”组织管理体系。全面落实党费拨返政策，实施党支部“五化”建设工程，建立党支部星级考评制度，实行“授星”动态管理，激发两新党组织晋位升级动力。
应建尽建强“覆盖”。深入开展两新组织摸排，全面掌握764
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家非公企业、288家社会组织的职工队伍、党员数量、生产经营等情况。实施两新党组织组建攻坚行动，通过单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建等模式，加大党组织建设力度，提升党组织覆盖广度，确保应建尽建、能建快建。推动没有党员的两新组织建立工会、共青团和妇联等组织，实现群团组织与两新组织发展互促共进。今年以来，新建82个非公企业党组织和62个社会组织党组织，党组织覆盖率进一步提升。
示范带动强引领。深入开展“三亮三争三服务”活动，将“党员示范岗”“党员突击队”延伸至生产一线。大力实施两新党建“标杆引领”计划，选树一批标杆型两新组织党组织，目前已授牌1个省级标杆党组织、3个市级标杆党组织、5个区级标杆党组织，盛湘电力党支部经验做法入选湖南省两新组织党建工作典型案例。积极引导两新组织党组织参与基层治理，服务社会。钰丹药业党支部、水鹰水上救援队党支部、菱角山个体党支部等党组织在乡村振兴、抗洪抢险、疫情防控等方面贡献了重要力量，赢得了广泛赞誉。
融合创新强服务。探索加强新业态、新就业群体党建工作，依托城市党群服务中心、户外劳动者驿站等打造新就业群体服务站点14个，为新业态新就业群体提供临时休息、手机充电、急救药品等多样化暖心服务。扎实推进“党建引领、助力千企”行动，组建金融、税务、科技、法律等行业专家团，深入企业开展“送培训、送政策、送服务”90余次。结合“引老乡、回故乡、
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建家乡”活动，抓好“党建+乡镇商会+新乡贤协会”建设，新建
8个乡镇商会和新乡贤协会党支部，实现互融并进，共同发展。
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出实招下真功燃旺两新党建“薪火”
如何将两新党组织的牌子挂起来、体制机制创起来、党组织生活过起来、党员队伍育起来？近年来，涟源市委两新工委出实招、下真功，点燃两新党建“薪火”，全市两新党建工作“焕然一新”，迎来“新春天”。
建强堡垒
聚似一团火，散若满天星，党员好比一颗种子，唯有融入组织才能充满力量，想要变成参天大树，关键在于党组织这块土壤是否绿色生态、是否养分充足。
打造“一核两翼”。涟源市从2016年起依托市委组织部成立非公有制经济组织和社会组织党工委，具体领导、指导和协调全市非公有制企业和社会组织党的建设工作，建立抓两新组织党建的专职机构和人员队伍，构建起组织部门牵头抓总，市场监管、民政部门分工负责的两新组织党建工作格局。
提升“两个覆盖”。每年分两次集中开展摸底排查，由市监、民政部门给注册数、税务部门查运营数、人社部门核员工数、组织部门清党员数，逐个比对甄别，动态完善全市两新组织党组织管理台账，努力做到上报数据与实际情况保持一致。同时按照“边
摸排、边组建、边巩固、边提升”的原则，通过“单独组建+联
合组建+龙头组建+楼宇组建”等方式，今年已新建41个两新党支部，新覆盖非公企业73家、社会组织2家，全市非公有制企
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业覆盖率达64%，社会组织覆盖率达73%。
筑牢“思想根基”。以规范党内组织生活为抓手，提升两新党员队伍素质，每月下发重点工作提示，聚焦全市中心工作及时政热点制定主题党日，明确每月核心学习内容，部署学习党的科学理论，学习各级会议精神，同时采取政治学习、政策指导、典型宣传、专题调研等形式，线上线下同频共振，确保理论学习系统全面、常学常新。
办好实事
近年来，涟源市切实发挥两新党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极动员引导两新组织参与治理、服务群众、助力共富，取得了明显成效。
