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从这些素材中，学习“四敢”材料怎么写
(文章来源于网络)
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践行“四敢”精神勇当“敢为”先锋
党的百年奋斗历程告诉我们，党和人民取得的一切成就，不是轻轻松松就能得到的，而是通过不断斗争取得的。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全镇2023年重点工作动员大会上号召基层党员干部要集聚起万众一心的磅礴力量，真抓实干，不断践行“四敢”精神。争当招商引资的“信息员”，为余东发展贡献力量。
一要有想干事的雄心。要想在农村这片广阔的天地上有所作
为，除了做到爱岗敬业，认真尽责完成分内之事外，更要主动作为，发挥主观能动性。主动多替领导同事分担工作，摒除“多做多错”的逃避畏难心态，多做几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”。机会都是留给有准备的人，只有平时在实践工作中不断学习，不断积累经验，提升自己，机会来了才能紧紧把握，彰显自己的能力与风采。
二要有能干事的信心。信心源于实力，实力在于不断学习。学习是能让自己不断进步的助推剂，是提高解决实际问题能力的最优路径。作为新时代年轻人，无论什么时候，学习都不能停止，唯有不断学习，不断实践，才能扬起梦想的风帆。学习既可以是工作上向领导同事的一次请教，可以是遇到困难时在互联网或书本的一次查询，更可以是面对疑难困惑时前辈的一次淳淳教诲，只有提升了干事本领才能做到肚里有“货”、手上有“招”，不断
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增强干事的信心。
三要有敢于担当和干成事的决心。农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，工作中的困难和挑战纷繁复杂，作为年轻村干部，在遇到困难，要展现敢抓难题的胆识，不仅要有越是艰险越向前的勇气，还要有甩开膀子、迈开步子，动起脑子的魄力和意识，更要有过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑的毅力。小到日常一份报表，大到处理纠纷矛盾，都要全心全力，做到落到细处、善始善终，要让工作实绩经得住时间考验和群众评判。
在今后的工作中，我将结合本职工作，积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，继续发挥和践行“四敢”精神，兢兢业业干实事，埋头苦干抓落实，一路前进、一路收获、一路成长。
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打造“四敢”先行区吹响奋进“集结号”
望城区作为省会长沙新城区，坚决落实中央、省委、市委决策部署，坚定“一二三六”发展思路，出台《中共长沙市望城区委关于践行真抓实干打造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”先行区的意见》，团结带领全区上下聚力拼经济、抓发展，在全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、奋力实施强省会战略中努力交出不负时代、不负人民的优异答卷。
一、抓队伍建设激活力，让“干部敢为”蔚然成风
党的干部是党的事业的骨干。只有各级干部敢作敢为，才能提振各方信心、凝聚多方力量。望城区聚焦“兴区强区”目标，以实干论英雄、凭实绩用干部，坚持为敢涉深水者“开绿灯”，为敢破坚冰者“兜住底”，全力支持“干部敢为”。
树立“敢为”风向标。落实新时代好干部标准，持续开展“五方面人员”比选，对改革发展一线、急难险重任务中敢为勤为善为的干部，运用培养交流、评优评先、提拔重用等方式予以激励，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
锻造“敢为”硬本领。围绕“五有四力”要求，完善干部培养机制，深化“四炼”培训模式。坚持“走出去”与“请进来”相结合，定期选派干部到先进地区开拓视野格局、学习先进理念。注重在重大项目、重点片区、重要任务一线培养锻炼干部，不断提升干部驾驭复杂局面、破解发展难题本领。
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营造“敢为”好生态。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、关爱回访等工作机制，每年公布一批“三个区分开来”典型案例，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
二、抓基层一线鼓干劲，让“地方敢闯”成为常态
地方是干事创业的“练兵场”、改革创新的“试验田”、项目建设的“主阵地”，只有全力支持基层各领域敢闯敢试、善谋善为，才能开创各项事业发展新局面。
校准“敢闯”标尺。把“敢闯”标尺定在坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉上，定在落实党的二十大精神的实际行动上，定在人民群众的深切期盼上，引导广大干部坚定理想信念、夯实思想根基、主动对标对表，增强“敢闯”的定力、魄力、毅力。
拉升“敢闯”标杆。树立“勇争一流、追求卓越”理念，持续开展“五比五看”项目建设竞赛、基层党建“书记工程”竞赛、乡村振兴“擂台比武”等活动，锚定“区域作示范、全省当标杆、在全国争一流”目标，全力以赴与最优者“对标”，与最强者“比拼”，与最快者“赛跑”。
点燃“敢闯”引擎。进一步调优调准全区考核指标体系，实施“一月一通报、一季一讲评”机制，推行“红黄牌”预警提示，让干得好的考得好、考得好的用得好。对在重大项目、重要工作中取得突出成效的单位和个人，在全区综合考核中予以正向激励，
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确保考出差异、考出干劲、考出闯劲。
三、抓区域发展优服务，让“企业敢干”底气十足
市场主体是经济的力量载体，保市场主体就是保社会生产力。突出发挥组织部门职能职责，促使党建引领发展、干部服务发展的品质更优、劲头更足、效能更好，持续激发市场主体内生动力。
释放“敢干”红色动能。开展“两个覆盖”攻坚行动，提升党支部规范化运行水平，常态化推进“标杆引领”计划，打造一批大型商圈、领军企业、重点产业链党组织示范点，培育湾田商贸物流园党委、湖南军信环保股份有限公司党委等新兴领域党组织标杆典型。
营造“敢干”浓厚氛围。深入实施党员“闪亮工程”，在新兴及其他领域党员中开展“星耀”计划，组建“项目攻坚尖刀队”，设立党员示范岗、示范车间、示范班组，激励党员在产业发展、项目建设一线示范带头。
稳定“敢干”市场预期。严格落实干部联企业、驻企联络员机制，选派900余名党员干部下沉企业开展“党建引领、助力千企”“送政策、解难题、优服务”行动，做实做细服务举措，为企业全力解决应景之难、燃眉之急、发展之困。
四、抓人才引领强支撑，让“群众敢首创”引领风尚
人民群众是推动发展的根本力量。在推动高质量发展中尊重群众主体地位和首创精神，充分激发大众积极性、主动性、创造性，以“一马当先”带动“万马奔腾”，以“一枝独秀”引来“百
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花齐放”。
健全“首创”平台。充分发挥湖南海归人才科创园(长沙·海归小镇)人才集聚优势，抓紧推进人才公寓等基础设施建设，建设院士(专家)工作站、产业创新中心等高水平人才集聚平台107个，统筹完善战略科学家、“小荷”青年人才作用发挥机制，最大限度释放人才创新创业效能。
弘扬“首创”精神。坚持以雷锋精神兴区育人，开展“十行状元百优工匠”“乡村振兴·创新创业之星”等评选表彰，推荐认定各类人才500余名。举办创新创业大赛，总结推广基层创新创造好经验好做法，不断培育敢创新、想创新、善创新的社会新风。
优化“首创”生态。推动人才链与产业链、创新链、政策链、资金链“五链”融合。设立望城人才日，打造人才公园，创建人才综合服务平台，健全人才工作者联系服务机制，优化入户、入住、入学等事项服务，全面营造识才爱才敬才用才环境。
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唱响“四敢四创”双溪最强音
2023年，是后疫情时代的第一年，是“双一流”靖安建设的关键之年，更是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。今年，我们工作的核心就是四个字：“狠抓落实”。我们将以“四敢四创”活动为抓手，紧紧围绕“双一流”靖安建设、聚焦“1+4”重点工作，凝心聚力、攻坚克难，想尽一切办法把县委交办的各项工作任务一件一件的不折不扣的落实好，奋力谱写双溪镇干事创业新篇章。
旗帜鲜明，会干会为。干部敢为首先要清醒的认识可为、不可为。敢为不是乱为，而是摒弃私心杂念，坚定不移在县委制定的框架下敢为，是在紧紧围绕“1+4”重点工作、围绕项目招引落地上敢作为、敢担当。今年，我们将以市委巡查反馈问题整改为抓手，重点整治躺平式干部，正风肃纪，狠抓干部作风建设，制定出台系列规章制度，以制度管人、靠制度管事，坚决把全镇干部思想统一到落实县委的决策上来；我们将以“三比三争”暨“四敢四创”活动为契机，搭建“八点早课堂”学习平台，聚焦干部能力短板，创新运用“点单式”学习方法，由干部点单、党委派单、领导干部接单等形式推进，组织镇村干部利用业余时间学习充电，提升干部干事创业的能力。
咬定目标，快干快为。始终坚持“项目为王”的理念，抓好落实县“1+4”重点工作。集中心思和精力大抓项目、快推项目。
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全力加大医药器械、康养、保健等大健康产业项目的招引；加快航天生态智慧农旅综合产业园等优质项目的引进落地；坚持专债跟着项目走，科学谋划专债项目与招商项目相融合，用好专债资金；全力服务好禅茶溪谷、翊泰康养生态园、东白源生态养生谷等重点项目建设；加大红美人椪柑的种植面积和推广力度，壮大村集体经济。
攻坚克难，敢干敢为。打破“拿钱买平安”的软弱思想，依法依规全力维护社会稳定；加快完成城北棚改倒房清零、四个安置点建设和后期分房工作，确保群众早日住进新房；全力服务好“两个中心”项目建设；助推群众首创贷，“贷”动群众创业新梦想。作为城市补短板的主战场，我们将听令即行、闻令而动，时刻做好准备，随时勇于冲锋在征地拆迁一线，能攻坚、敢担责，为城市的发展提供强有力的“双溪保障”。
扛起新使命、谱写新篇章。双溪镇党委、政府将按照县委的统一部署，坚守“四心”，拿出城关镇应有的魄力和担当，以“创”的劲头和“敢”的作风推动双溪镇更好地发展，以“四敢四创”的奋斗姿态为“双一流”靖安建设作出新的更大贡献。
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