近年来,市针对城市社区党组织书记队伍年龄结构偏小、社区治理经验不足等问题,实施城市社区党组织书记“青蓝工程”,突出以老带新、以新促老、共同成长,不断提升城市社区党组织书记履职能力和服务水平。
科学划分小组,建立结对帮带机制。打破街道区域界限,按照城市基层治理重难点工作,将全市**个城市社区划分邻里党建、老旧小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安全监管*个青蓝组,每*个社区划为*个青蓝组,结成青蓝对。采取“个人自荐—街道推荐—综合评价”方式,从任职*年以上、有较强示范带动作用的城市社区党组织书记中精选帮带导师,建立帮带导师资源库;实行帮带导师动态管理,对不履行职责、作用发挥不明显的及时调整,每年组织优秀帮带导师竞聘上岗担任“青蓝”组组长、副组长,负责制定帮带计划,定期学习交流。