尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。

出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情况、岗位职责落实情况、应对急难险重工作情况，见缝插针动态掌握公务员政治素质。突出履职尽责这个重点，将岗位职责任务完成情况作为基础性指标，特别是把服务**国际陆港建设、鹤中一体化发展、“xx+xxxx”现代化产业体系建设等全市中心工作情况纳入考核评价，鼓励广大公务员围绕**市“五新四城”战略主动想事、干事、成事。在工作推动上突出分层分类。综合考虑市、县、乡不同层级，党政综合、社会事务、经济发展、执法监督等不同类别，综合岗位、业务岗位等不同性质，筛选确定xxxx个市级联系点，分层分类设置指标体系和不同类型的规范化标准，避免一套考卷测到底，做到以点带面、分类提升。同时，实行联系点平时考核方案和结果备案制度，开展联系点全覆盖走访调研，总结提炼工作经验做法，及时纠正工作偏差。在结果运用上高度关联评先评优。将平时考核与年度考核挂钩，对未按要求开展平时考核的单位酌情降低优秀等次比例，平时考核未达到xx个以上“好”等次的个人不予评优；将年度考核与高质量发展综合绩效评价挂钩，承担指标情况落后的不予评优，对高质量发展等重点工作中表现突出的公务员优先评优，形成正向激励与反向约束相结合的工作机制。