2024年度县委巡察办民主生活会班子对照检查材料

 

按照州委民主生活会的工作指示要求，县委领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入研读党章、党纪，深刻领会党的XX大精神，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找县委领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

 一、存在的主要问题

（一）在政治建设方面

1.政治理论学习深度不足

县委巡察办班子虽然重视政治理论学习，制定了详细的学习计划，但在实际执行过程中，存在学习深度不够的问题。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面的通读文件和传达会议精神，缺乏深入的研讨交流。据统计，近三个月来，仅有XX次集中研讨，每次研讨中，班子成员发言的平均时长不足XX分钟，且多为泛泛而谈，未能紧密结合巡察工作实际深入剖析理论内涵，导致部分干部对一些重要思想的理解不够透彻，在运用理论指导巡察工作实践方面存在一定的差距。

2.政治敏锐性有待提高

在当前复杂多变的政治环境下，班子在把握政治方向、识别政治风险方面还存在不足。如在对一些基层党组织的巡察中发现，部分单位存在对党中央决策部署执行不坚决、打折扣的现象，但县委巡察办班子在初期未能敏锐地察觉到这背后可能隐藏的政治风险，没有及时将其上升到政治高度进行分析和对待。直到在后续的深入巡察和多轮信息汇总后才引起重视，反映出班子在政治敏锐性方面还需要进一步加强。

（二）在思想建设方面

1.思想解放程度不够

班子在思想观念上存在一定的保守性，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识。在巡察工作机制创新方面，虽然意识到传统巡察模式存在一些弊端，如巡察范围有限、发现问题深度不够等，但在实际探索创新过程中，动作较为迟缓。以XXX年的巡察工作为例，全年共开展XX轮巡察，其中只有XX轮尝试了新的巡察方式（如大数据辅助巡察），占比仅为XX%，且在这一过程中遇到一些困难后，未能及时大胆地调整策略，而是更多地依赖传统的人工查阅资料、个别谈话等方式，导致巡察效率和质量受到一定影响。

2.意识形态工作存在薄弱环节

对意识形态工作的重视程度还需提高。在巡察工作中，虽然将意识形态工作纳入巡察内容，但在实际操作中，对被巡察党组织意识形态工作责任制落实情况的检查不够全面细致。例如，在对XX个乡镇和XX个县直部门的巡察中，发现关于意识形态工作方面的问题仅占发现问题总数的XX%，且多为表面性问题，如宣传阵地建设不规范等，对一些深层次的思想引导、舆论管控等方面的问题挖掘不够深入。同时，在县委巡察办内部，意识形态工作的宣传教育形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动性和吸引力，干部职工对意识形态工作的认识和参与积极性有待提升。

（三）在组织建设方面

1.党组织生活质量不高

党组织生活存在形式化的倾向。例如，“三会一课”制度虽然得到了较好的执行，但在内容和形式上缺乏创新。党支部的党课多为照本宣科，缺乏与党员干部的互动交流，党员参与度不高。从参会率来看，近半年来，“三会一课”的平均参会率为XX%，虽然看似较高，但其中存在部分党员只是被动参加，思想上并未真正投入的情况。民主生活会和组织生活会的批评与自我批评环节也存在辣味不足的问题，往往是轻描淡写，避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

2.干部队伍建设存在短板

在干部的选拔任用方面，存在一定的局限性。目前县委巡察办的干部队伍年龄结构不够合理，XXX的干部占比较大，年轻干部的储备不足。以XX年的干部选拔任用为例，新选拔任用的干部中，XX岁以下的年轻干部仅占XX%。在干部培训方面，缺乏系统性和针对性。虽然每年都会安排一定的培训经费（XXX元），但培训内容多为一般性的业务知识，未能根据干部的不同岗位需求和发展阶段进行精准培训，导致干部的业务能力提升效果不明显。

（四）在作风建设方面