自我批评：

1.对理论学习的重视程度不够，学习的系统性和深度不足，例如有时只是为了完成任务而学习，未能深入思考和理解，未能将所学理论有效地运用到工作实践中。

2.工作中存在急功近利的思想，有时为了追求速度而忽视了质量，例如在撰写报告时，没有认真校对，导致出现一些错误，影响了工作成果。

3.缺乏创新意识，习惯于按部就班，对新问题、新挑战的应对能力不足。比如在面对新的工作流程时，没有积极探索更好的方法，而是沿用旧的方式。

4.沟通协调能力有待提高，与同事合作时有时未能充分倾听他人意见，影响了工作效率和团队氛围。像在讨论项目方案时，没有充分考虑同事的建议，导致方案不够完善。

5.自我要求有所放松，在工作纪律和工作作风方面出现了一些懈怠的情况。比如有时会迟到几分钟，对待工作的态度也不如以往积极。

6.面对困难和压力时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的意志和积极的应对态度。例如遇到复杂的工作任务时，会产生畏难心理，而不是想办法克服。

7.工作中存在拖延现象，对于一些重要但不紧急的任务，没有及时处理，导致工作积压。比如说对于定期的工作总结，总是等到临近截止日期才开始着手。

8.服务群众的意识还不够强烈，未能充分了解群众的需求，解决问题的主动性不足。比如在处理群众投诉时，没有深入了解问题的根源，只是表面上解决了问题。

9.对自身工作的总结和反思不够及时、深入，难以从经验教训中快速成长和进步。例如完成一项重要工作后，没有全面复盘查漏补缺，错失了改进的机会。

10.决策时有时过于谨慎，缺乏果断性，错失了一些良好的发展机会。像在选择工作方案时，犹豫不定，导致时间浪费。

11.工作中存在浮躁情绪，不够沉稳，影响了工作的稳定性和准确性。比如在处理数据时，因为着急而出现错误。

12.业务能力还有提升空间，对一些新知识、新技能的掌握不够熟练。例如对于新的办公软件，还不能熟练运用，影响了工作效率。

13.缺乏全局观念，在考虑问题时往往局限于自身工作，忽视了整体工作的协同性。比如在制定工作计划时，没有与其他部门充分沟通，导致工作衔接不畅。

14.工作中有时过于注重形式，忽视了实际效果和工作的实质内容。像在组织活动时，过于注重形式的新颖，而忽略了活动的实际意义。

15.自我批评的勇气不足，对自身存在的问题认识不够深刻，整改措施不够有力。例如在发现自己的工作失误时，没有勇敢地承认并及时改正。