人力资源和社会保障局2024年工作总结汇编（9篇）
目录
1.XX市XX区人力资源和社会保障局2024工作总结和2025年工作计划2
2.XX市XX区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划17
3.XX县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作思路23
4区人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作计划29
5.市人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作计划39
6.县人力资源和社会保障局2024年工作总结50
7.县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作规划57
8.县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作计划68
9.县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作思路74
XX市XX区人力资源和社会保障局2024工作总结和2025年工作计划
2024年，XX区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，牢牢把握新时代新征程人社工作的新定位、新使命，以高质量党建为引领，着力推动政治建设、党风廉政建设、宣传思想、统战、保密、法治人社建设等中心工作与业务工作深度融合，紧扣人社重点工作及年度目标任务，深入开展“就业促进行动”“温暖社保行动”“劳动和谐行动”“能力提升行动”，大力实施民生可感行动，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题，取得了较好成效，现将全年工作情况总结如下。
一、2024年工作完成情况
（一）重点指标任务完成情况。1.就业创业方面：实现城镇新增就业6463人、年度完成比例118%，实现失业人员再就业2850人、就业困难人员就业576人，年度完成比例129%、102%；城镇调查失业率与省、市保持一致，控制在5.5%内；为重点群体提供“311”服务4553人次，完成政府补贴性职业培训1711人次，开展职业技能评价16批次625人，发放创业担保贷款2500万元；建成区级和街道零工市场3家。2.社会保障方面：企业职工养老保险新增参保6562人，累计参保扩面84991人、年度完成比例103%；城乡居民养老保险参保人数155927人、年度完成比例100.66%，居全市第一；工伤保险累计参保单位2035家、47482人；失业保险累计参保3.45万人、年度完成比例110%。城乡居民基本养老保险人均待遇水平达171.19元/月，位居全市第一。3.劳动关系方面：全区工程项目考勤人员和发放工资人员整体匹配率均达到95%以上，各类劳动争议案件按期结案率达90%以上，调解成功率达74%。4.实施民生可感行动方面：牵头调度我区承担的省重点民生实事9件33项、市重点民生实事9件11项已全部完成；3月份以来，我区省重点民生实事月度完成情况在全市一直保持领先。
（二）千方百计扩就业，就业形势保持总体稳定
一是重点群体就业保障更加有力。为1446名应届高校毕业生提供“311”就业服务，就业率达到98.62%；共开发见习单位68家提供见习岗位213个，发放高校毕业生就业见习补贴XX万元；积极推广使用“湘就业”平台，鼓励企业吸纳就业困难人员，为5家企业30名就业困难人员发放社保补贴XX万元，为137名就业困难人员发放灵活就业社保补贴XX万元。全面开展就业困难人员摸排，主动为有就业意愿的就业困难人员提供“一对一”就业服务110人次。全区脱贫劳动力4996人，已实现稳定就业4558人，建设就业帮扶车间26家、就业帮扶基地32家，发放奖补资金185万元，累计吸纳2138人就近就业，其中脱贫劳动力760人；针对农村就业困难人员做好兜底帮扶工作，全年开发农村公益性岗位417个，发放公益性岗位补贴XX万余元。
二是基层公共就业服务更加优质。建成XX零工市场、乐坪街道和退役军人事务局零工市场3家，共归集企业店铺320家、招聘岗位364个，需求人数2285人，为776名求职者推荐了合适岗位；依托零工市场、微信公众号发布政府补贴性培训信息4期，提供就业见习岗位36个，开展夜市招聘6场、直播带岗活动30次。开展“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动，促进人岗匹配高效对接，举办线上线下招聘会33场次、发布岗位15408个，达成就业意向3561人。开展就业创业政策宣传活动，累计发放就业创业、失业保险政策宣传资料8万余份，就业政策社会知晓度进一步提高。着力推进充分就业社区（村）建设，建设省、市、区级充分就业社区（村）6个、7个、10个；加强对乡镇（街道）、社区（村）经办人员的业务培训，举办3期充分就业社区（村）建设业务、阳光系统业务培训班。
三是助力企业稳岗扩岗更加高效。继续执行阶段性降低失业保险费率政策，为1635家企业减征失业保险费XX万余元；实施失业保险稳岗返还政策，采取“免申即享”模式，通过数据比对、筛查审核，为179家企业发放稳岗补贴XX万元，惠及职工人数为3767人。发放创业担保贷款XX万元，为34家企业发放一次性扩岗补助XX万元，为73人次发放技能提升补贴XX万元。
（三）持之以恒强保障，社保管理服务水平不断提高
一是社会保障体系更加健全。确保各项社保待遇按时足额发放到位，为48247名企业职工养老保险退休人员发放养老金XX万元，为4750名机关事业单位退休人员发放养老金XX万元，为39205名城乡居保符合领取待遇人员发放养老金XX万元，为5431名重度残疾人、特困人员代缴城乡居民养老保险费XX万元，累计发放职业年金待遇XX万元，累计虚账记实374人共计XX万元，养老保险待遇实现100%发放。全年新增企业年金参保单位3家；新认定被征地农民社会保障对象1019人，被征地农民的合法权益得到有效保障。完成工伤事故调查346起（其中工亡7人），认定工伤307人、开展劳动能力鉴定165人，查出假工伤6起，避免基金损失XX万余元；为881人支付工伤保险待遇3662.6万元（其中医疗费用XX万元、伤残待遇XX万元，工亡待遇XX万元），审核支付老工伤医疗费用47人次11.5万元，按月支付抚恤金6人XX万元。为2367人次发放失业金XX万元，为失业保险金领取人员支付医疗保险参保费XX万元，确保了失业人员待遇应保尽保、应发尽发。
二是社保经办服务更加便捷。深入开展“温暖社保·社保服务进万家”活动，针对不同人群特点利用不同时间段深入企业、园区、门店、市场开展“面对面”宣传，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保意识，积极引导其参保缴费，发放宣传册5万余份，提供咨询服务5000余人次，城乡居保参保扩面成效显著，辖区居民选择“3000—6000元高档次”缴费人数达3224人，补缴收入高达5674万元。落实“高效办成一件事”要求，持续推进“不见面”服务和“跨省通办”，推行窗口服务“简易办”，推广“掌上社保”便民服务新模式，加快推进“指尖上的社保服务”，全年共审批企业职工退休人员2717人，其中特殊工种提前退休84人、病退40人、正常退休2593人。累计受理各项社保业务26959起，办结率100%；12345市民服务和市长热线的接收和答复1597件；开展社银“就近办”，将部分社保服务事项下沉至村、社区，群众不出村即能办理业务；在区政务服务大厅设置人社政策宣传党员志愿服务岗，现场为群众提供个性化政策讲解和各类业务经办服务3000余人次；建立行动不便、高龄老人待遇领取人员台账，及时主动为特殊困难群体提供“一对一”上门资格认证服务326人次。开展渐进式延迟退休政策宣传引导，印发宣传手册6万余份，及时解答群众现场、电话咨询1200余人次，提升了政策的社会知晓率和群众的满意度。
三是基金监管成效更加显著。持续加强基金监管，完善内控制度，健全事前事中事后监管体系，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系；全年召开社保基金风险防控专题形势分析会3次，进一步健全了疑点数据派发、核查、审核、反馈机制；党组书记、局长带头上廉政党课，用身边事教育身边人，共计开展警示教育20余次，做到了以案为鉴，以案促改，警钟长鸣，进一步筑牢了社保基金底线防线。全年共收到部级、省本级、新系统下发疑点数据294条，完成核查294条、核查率100%；核实有53条数据涉及金额20.31万元为多领冒领社保待遇，其中52条数据20.24万元已全部追回，1条数据涉及金额719.78元根据相关规定视同整改到位，疑点数据整改率100%、资金追回率100%。
（四）多措并举引人才，人事管理更加科学规范
一是人才引进培育力度持续加大。配合区委组织部完成面向村社区支部书记定向考核招聘11人；配合相关部门完成高中教师37人、区人民医院15人、区直事业单位16人的高层次人才引进工作；引进了一批涉及产业项目、教育、医疗、审计、建筑工程质量、测绘、检测、食品安全等领域的高层次人才66名；招募5名“三支一扶”高校毕业生到基层支医，定向培养师范生79名，农技、水利特岗、“三支一扶”转正入编人员18人，选聘25人到区直下属事业单位。按照“人才新政24条”，完成各类人才130人的补贴奖励审核申报工作，涉及奖励补贴XX万元。
二是事业单位人事管理更加规范。完成区内拟交流对象101人的实地考察、档案审理、调配手续办理和两批次52名退役士官的审档、安置和手续办理工作，及时完成11个乡镇街道机构改革涉及人员转隶手续的办理；及时高效完成区委、区政府提名职务任免办理工作13批次。完成区内72家事业单位（调整）岗位设置方案的审核工作，依规依程序推进事业单位管理岗职员等级晋升工作，完成晋升九级职员7人、八级职员42人、七级职员13人、六级职员1人；完成全区事业单位工作人员平时考核和年度考核工作。申报全市专场特色产业高级职称26人、通过评审10人；完成专业技术人员初次认定职称工作，其中初次认定中级职称40人、初级职称1892人；考评推荐2人申报全区中小学教师和基层中小学教师正高级职称，完成全区中高级职称材料评审，其中正高级职称10个、副高级职称389个、中级职称1635个；完成中小学教师系列中级职称集中评审 210人，147人通过评审。健全工资福利业务审批机制，建立三级联动审批制度，实行工资信息动态管理，确保了政策执行不走样，待遇落实无偏差，有效提升了全区工资管理科学化、规范化水平。认真组织做好全区专家休假资格审查及报名工作，确保专家休假政策落实落地。
三是人力资源产业发展健康有序。指导XX区人力资源协会举办XX人力资源发展峰会，促进辖区人力资源高效有序流动；开展人力资源服务机构“一线观察”活动，全面摸排劳动者求职和机构运营情况，协调处理工业园区11家企业的人才用工需求问题；实施“双随机、一公开”监管，加强人力资源市场信用体系建设，辖区红海人力和天胜人力资源服务机构获评2024年度“湖南省人力资源行业创业带动就业示范机构”，1家人力资源服务机构获评省级人力资源服务3A级诚信示范机构。
（五）全力以赴治欠薪，劳动关系更加和谐稳定
一是治理欠薪长效机制更加完善。强化多部门协作，健全信息共享机制，联合住建、教育、交通、水利、园区等行业单位定期研判会商，开展欠薪隐患排查，对辖区8个重点建设项目及17家重点企业采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，依法作出相关行政处理决定6起、行政处罚3起；在人社、住建等行业部门指导下，乡镇街道积极配合落实“部门吹哨、属地报到”欠薪事件及时响应机制，妥善处置辖区重大欠薪问题；依托全省农民工工资支付监控预警平台，即时核处各类欠薪预警120余起，保障了2000余名农民工工资每月按时足额发放到位。联合公安、检察、法院等执法部门强化“行刑”衔接，依法“入刑”查办涉嫌拒不支付劳动报酬案件5起，移送法院强制执行4起，形成了有力震慑。重点开展工程建设领域特别是政府、国企项目欠薪专项整治，全面排查项目39个，发现问题均已整改到位。创新工作方式，畅通维权渠道，对欠薪线索实行分类管理、动态销号，做到欠薪线索“快立、快查、快处、快结”，有效提高核处速度，全年线上核处“12345”市长热线1442条、国务院欠薪平台问题线索674条，现场接待群众来访投诉941起2003人次，其中调解处理到位462起涉及835人，立案处理131起涉及442人，共为1590名劳动者追回工资XX万元。
二是劳动争议调解质效稳步提升。进一步健全“人社+工会”劳动争议联合调解工作机制，有效防范化解劳动关系重大风险，有力维护劳动者合法权益。推动劳动仲裁庭巡回“进园区、进企业”，强化普法宣传，提供法律政策咨询服务，提高企业依法用工、规范用工意识；帮助指导重点企业建立健全调解组织，提高企业劳动矛盾纠纷调解成功率。创新优化办理流程，加快案件审查速度，强化及时引导反馈，推动劳动关系调解仲裁工作“重调解、慎裁决”落到实处；全年共受理各类劳动争议案件290起，为356名劳动者挽回劳动报酬等各类待遇损失590万余元。
三是和谐劳动关系构建卓有成效。全面落实劳动关系“和谐三湘行”能力提升行动，培育辖区重点和谐企业8家，指导服务101家新成立企业劳动用工；全面提高劳动用工备案覆盖率，办理劳动用工备案16220人次；举办社区、企业劳动关系协调员培训班，完成培训201人，培育金牌劳动关系协调员2名；积极完善工资协商协调机制，指导13家企业完成集体工资协商，有效维护职工权益促进企业发展；开展2024年度企业薪酬调查工作，保质保量完成52家样本企业的薪酬调查任务，完成企业薪酬指引7家；开展2023年度劳务派遣单位经营情况报告核验，共核验劳务派遣单位22家，核验通过18家。开展劳动关系风险日常监测预警，按月分析辖区劳动关系总体情况，严格执行按月上报制度。
二、2025年工作计划
追星赶月莫停留，平芜尽处是春山。2025年是“十四五”规划收官之年，更是“十五五”规划谋篇布局之际，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以高质量发展为主线，以争先创优为目标，以“三基三创”工作为抓手，持续健全保障和改善民生工作机制，深入实施“五个行动”（就业促进行动、温暖社保行动、劳动和谐行动、能力提升行动、民生补短提质攻坚行动），推动人社事业实现高质量发展。
（一）推动“三基三创”等中心工作再上新台阶。进一步做实基层基础工作，提高党建工作水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用，激发党员干事创业积极性，营造争先创优良好氛围。深入开展“清廉创建”“平安创建”“文明创建”，推动党风廉政和清廉机关建设、宣传思想（意识形态）、统战、保密、法治人社建设事业再上新台阶。以创建“五型双一流”机关为抓手，突出党建引领地位，在行风建设领域持续发力，切实提高全局干部职工的履职尽责能力，筑牢廉洁从政思想防线，维护XX人社良好形象。
（二）促进更高质量更加充分就业。一是聚焦服务重点群体。深入开展重点群体就业援助工作，为离校未就业高校毕业生、农村劳动力、退役军人、就业困难人员等持续提供“311”就业服务，确保服务率100%，确保零就业家庭动态清零。全力开展高校毕业生就业攻坚行动，实施青年就业启航计划，计划招募200名以上16-24岁青年到区内企事业单位见习，建立创业孵化基地2家以上，吸纳实体企业40家，带动就业100人以上；积极落实高校毕业生创业扶持政策，加大创业培训、指导、跟踪服务，提高创业成功率；力争建成就业帮扶车间、帮扶基地达到60家以上，开发农村公益性岗位430个以上；扎实做好农民工回流监测和城镇失业居民再就业，实现城镇新增就业5500人以上。二是加快建设基层就业公共服务网络。以零工市场建设为重要抓手，全力推进公共就业服务下沉至乡镇（街道）、村（社区），争取在辖区建成零工市场5家以上，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，健全标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络，提高基层公共就业服务水平。三是高质量开展招聘活动。创新招聘形式，通过组织开展“春风行动”“百日千万”等专项招聘行动30场次以上，实现线上线下深度融合，将优质岗位送到求职者“家门口”，把优秀人才输送到企业车间里，有效降低求职用工成本，促进企业和求职者“双向奔赴”，有效解决“就业难”“招工难”的结构性矛盾。四是充分激活人力资源。充分发挥零工市场、创业孵化基地、区人力资源协会作用，紧密对接区内企业，搭建灵活就业供需对接平台，促进人才合理流动，实现“人尽其才”“才尽其用”，统筹解决好“有人没活干”“有活没人干”难题。健全完善职业技能培训体系，提高职业技能培训质效，提升职业培训与市场需求的契合度，更加注重职业培训量的合理增长和质的有效提升，让劳动者真正掌握“一技之长”。
（三）进一步织密扎牢社会保障网。一是贯彻落实好社保制度改革相关政策。按“四个到位”贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄政策，按“六个统一”做好企业养老保险全国统筹制度改革，做好个人养老金和企业年金推广工作，贯彻落实好企业职工基本养老保险病残津贴申领政策；持续做好工伤保险省级统筹，全面构建“企业主责、部门联动”的工伤预防长效机制，精准开展工伤预防培训，有效降低全区工伤发生率。有序推进失业保险省级统筹，确保失业人员及时享受到各项失业保险待遇，充分发挥失业保险“防失业、保生活”兜底作用，确保各项社保待遇按时足额发放到位，稳步提高养老保险待遇保障水平。扎实开展被征地农民社会保障工作，做好新老制度衔接，做好被征地农民身份认定工作，及时化解信访矛盾纠纷，切实维护被征地农民合法权益。二是持续推进高质量参保扩面。深入开展“温暖社保行动”，推动实现法定人员全覆盖，提高企业群众参保积极性；全面取消在就业地参保户籍限制，完善参保政策措施，引导参保群众主动参保，选择较高缴费档次，延长缴费年限。持续提升“温暖社保”服务效能，继续推进多个“高效办成一件事”，持续推行社保服务“网上办、掌上办、就近办”，加大社银合作力度，打造“15分钟”社保服务圈。三是确保社保基金安全运行。持续强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，常态化开展监督检查，不定期开展社保基金第三方审计，落实举报奖励办法，开展社保基金安全法治教育，引导广大群众积极参与社保基金监督，营造“群防群治”工作格局，积极防控社保基金管理风险，坚决打击欺诈骗取社保待遇行为，守好社保基金安全底线。
（四）提高人事人才工作质效。认真落实XX区“人才新政”24条，组织开展好事业单位人才招聘引进工作，招揽一批急需紧缺的高层次、高技能人才；大力开展“定向师范生”“定向医学生”培养、“三支一扶”工作，做好XX青年人才储备，为XX区经济社会发展提供坚实人才支撑；加大业务指导力度，持续推进全区人力资源产业健康有序发展。做优做实专业人才服务工作，开辟职称评聘“绿色通道”，服务民营企业健康发展；做好专业技术人员初次认定职称、中高级职称材料评审和中小学教师系列中级职称集中评审工作。继续做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，做好全区事业单位工作人员平时考核和年度考核工作，指导完成全区事业单位工作人员年度培训工作，确保工作开展规范有序。
（五）构建更加和谐稳定的劳动关系。一是全力以赴推进治欠行动。强化部门联动，联合住建、水利、教育等行业部门加强辖区在建项目日常监管，严格落实保障农民工工资各项举措；加强与公安、检察、法院等执法部门的沟通协调，强化“行刑”衔接，对恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬的严重违法行为坚决予以惩处，及时移送公安、法院等部门立案办理，以执法办案推动欠薪问题得到有效解决；对涉及人数多、金额大，群众反映强烈的重大典型案件，实行挂牌督办。二是持续强化欠薪预警监测。加强日常巡查和专项检查，积极做好欠薪风险隐患处置，及时化解劳资矛盾纠纷，确保风险隐患消除在萌芽状态；充分发挥属地管理优势，加强对辖区欠薪问题的动态监测和预警，及时掌握农民工诉求和企业经营状况，做到早发现、早介入、早解决，有效防范因欠薪问题引发的群体性事件。三是用心用情关爱困难群体。根据区委、政府安排部署，深入开展“保民生暖民心”行动，对辖区困难农民工开展摸排，建立特困救助对象台账，按照计划确保农历春节前救助到位，切实保障困难农民工的基本生活，让农民工群体充分感受到党和政府的关心和温暖。
（六）牵头调度办好民生实事。对标对表省、市重点民生实事工作要求，以省、市“十大重点民生实事”为牵引，以区人大票决民生实事为依托，深入实施民生补短提质攻坚行动，推动民生实事项目早谋划、早落地、早见效，努力办好一批经得起历史和人民检验的好项目、实项目，做到全力以赴兑现承诺、同题共答务求实效、多措并举强化保障，推动全区养老、教育、医疗等重点民生实事工作兜底、扩面、提标，持续增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断为民生“加温”，为幸福“加码”。
保障和改善民生没有终点，只有不断前进的起点。人社部门将始终坚持以人民为中心的发展思想，改革创新、攻坚克难，善作善成，全力推动我区人力资源社会保障事业行稳致远，为推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标贡献人社力量。
XX市XX区人力资源和社会保障局
2025年1月17日
XX市XX区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划
今年，区人社局以党的二十大及二十届三中全会精神为指引，认真落实全国、省、市人社工作会议部署，按照区委全会要求，树牢“人民至上”工作理念，瞄准“争第一保领先”目标定位，通过改革创新提升能力作风，着力惠民生、促发展、保稳定，各项工作任务有序完成，为推进中国式现代化XX新实践积极贡献人社力量。
一、2024年各项重点任务稳步推进
（一）拓宽渠道，稳就业保民生
就业是民生之本，区人社局致力于推动高质量充分就业。2024年，城镇新增就业9000人，城镇失业人员就业5200人，就业困难人员就业2100人。一是强化精准帮扶。组织开展招聘活动162次，提供就业岗位超3万个。聚焦就业困难群体，新建6个“家门口”就业服务站，帮助600名困难群体就业。由区人社局支持打造的“XX区零工市场”被省人社厅认定为“省级规范化零工市场”。二是加强创业支持。利用创业担保贷款促进就业，发放富民创业担保贷款XX万元。支持1818人成功创业，187名高校毕业生创业，带动5836人稳定就业。三是护航企业发展。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，为9300多家用人单位降低失业保险费XX万元。延续实施失业保险“稳岗返还”政策，通过“免审即享”的方式为4814家企业发放稳岗返还补贴XX万元，稳定就业岗位XX万个。创新“直播探岗”就业服务，精准解决企业用工难题。四是强化政策兜底。为8013名失业者发放失业保险金，金额达XX万元；开发公益性岗位151个，安置129名就业困难人员，发放补贴XX万元。为6496名就业困难人员发放灵活就业社保补贴XX万元。
（二）织密社会保障网，提升民生福祉
区人社局以“实施全民参保计划、提升经办服务能力”为目标，各项工作顺利开展、稳步推进。一是推进社保扩面。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出要支持和发展新就业形态，区人社局在10个区镇和8家企业鼓励新业态从业人员等重点群体主动参与社会保险，我区新就业形态就业人员职业伤害保障待遇享受42人次，支付金额达XX万元；聚焦建筑业农民工等重点群体动态实名制管理，并以“应保尽保、主动参保”为目标，2024年，新建项目参保率达100%。职工养老保险新增参保14300人；持续开展城乡居保转企保工作，已完成18947人，完成率68.9%。二是稳步提高社保待遇。做好2024年度城乡居民养老保险基础养老金调整工作，将我区的城乡居民养老保险基础养老金从每人每月304元调整到每人每月XX元，全年涉及补发资金在XX万左右。三是简化流程，提升服务效率。引导鼓励转移参保申请人通过线上渠道发起转移业务申请；始终立足满足群众多样化民生需求，构建网上、掌上、柜面和“家门口”服务站“四位一体”社保服务模式，推进人社服务端口前置、重心下沉，打通人社服务“最后一米”，全力打造群众满意的人社服务。
（三）人才工作成效明显，人力资源保障有力
区人社局深入实施人才强区战略，“聚天下英才而用之”为我区经济社会的发展提供坚强的人才保障。一是及时落实兑现人才待遇。按时足额发放各类人才津补贴，组织各类人才申报岗位津贴，共为3078人发放2224.36万元。二是加大人才招引力度。提前完成全年5400名大学生指标，进一步推动人社局“东洲雁归”大学生活动品牌建设向上发展，2024年，举办“东洲雁归”人才夜市6场，共有194家企业提供4231个岗位，收到简历504份；组织全区813家（次）用人单位参加本地人才夜市、赴外校园招聘、大型人才交流会等活动共91场，提供高校毕业生就业岗位13500多个，接收简历5739份；举办高校毕业生专场招聘会4场，近180家（次）用人单位提供就业岗位4300多个，共接收简历685份。推进博士后工作，为企业成功引进博士后3人。三是人事考试工作安全高效。挖掘事业单位编制存量，全年共组织开展公开招聘13场次，发布招聘岗位职数411个，招录人员256人，有效支撑扩大就业容量。
（四）加强劳动监察仲裁，共建和谐劳动关系
区人社局深化根治欠薪，严格规范公正文明执法，不断提升执法办案效能，着力解决群众最关心的劳动权益问题。今年以来，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件按期结案率达100%；“国平台”欠薪线索发生率低于0.6%，查实线索发生率低于0.3%，人均双随机50户以上，均完成指标。2024年，为劳动者追讨工资约XX万元，涉及劳动者约1.15万人。处理各类劳动人事争议案件2719件；在劳动密集型规模企业中推进调解委员会建设，目前已完成80家。
二、存在的短板问题
一是当前就业形势面临压力，加之XX建筑产业调整导致裁员增多，吸纳就业能力下降，就业形势严峻。二是就业结构矛盾依然突出，培养引进难，产业与就业需求不匹配，技术工人招聘和培训困难，技能人才引进受多因素限制。三是劳动争议数量高位运行。本地众多建筑企业拖欠工资和裁员，劳动争议数量大幅上升，专业调解员队伍面对着较大挑战。
三、2025年工作思路谋划
（一）优化就业服务，激发就业活力
一是贴近需求开展招聘活动，针对性开展线上线下招聘活动，联合各部门举办特色专场招聘活动，计划明年提供就业岗位3万个。适时组织缺工企业赴外开展招聘活动，扩大与技工院校的合作。二是全方位打造现场招聘、直播招聘、赴外招聘“三位一体”招聘服务体系。三是进一步探索扩大社银合作，向移动电信网点、商超等领域延伸。四是扩大XX零工市场影响力，发挥外来人员引流作用。五是强化培训补贴需求引导，促进职业技能培训与产业需求对接，引导培训机构开发企业急需技能，提高培训针对性和实效性。增加紧缺工种补贴，根据紧缺职业目录提升培训质量，提高参培人员积极性。支持企业围绕新质生产力要素提升和自身发展需求自主开展职工培训，满足发展需求。
（二）完善社保体系，提升保障水平
区人社局将继续推进养老保险依法征缴工作。深入区镇对用人单位进行政策宣讲；通过大数据比对实时确定依法征缴的用人单位，持续督促用人单位依法参加养老保险；出台相关政策引导普通灵活就业群体积极参加企业职工基本养老保险；加强城乡居民社会保险政策宣传力度，引导城乡居民积极参加企业职工基本养老保险。及时按照省人社厅与财政厅的要求，继续提高城乡居民养老保险基础养老金标准，增加广大城乡居民参保缴纳的积极性。
（三）加速人才引进，吸引高端人才
一是注重质量提升，吸引更多高学历和经验丰富的专业人才。加强与高校、求职者、企业和人力资源机构的合作，解决人才工作中的不足，吸引有助于人才发展的企业和业态。会同组织部出台2025年人才新政，提升人才吸引的含金量。提升强化就业与人才工作的联系，建立一个更加公正和规范的人力资源市场体系。二是专注于新材料、半导体芯片、生物医药等新兴产业，与北京、上海等地科研机构合作，深化人才引进与产业发展结合，吸引所需人才及携带成熟项目的投资者，协调各部门匹配投资者和基金。组织博士后和高校交流，支持企业科技创新。三是改善营商环境，优化人才服务链条，提升在线业务处理效率。加强并多渠道宣传人才政策，扩大其影响力，增加人才市场活动。简化服务流程，提供个性化服务，优先解决科技人才的配套生活问题，以营造吸引人才的良好环境。
