党课讲稿：加强党的作风建设 落实中央八项规定精神

 

党的作风是党的性质、宗旨和世界观在党的活动中的表现，包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等。作风建设永远在路上，是因为作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风、刮一下就停。新时代，我们党以作风建设为突破口，推出一系列重大决策部署，推动全面从严治党取得历史性成就。党中央决定，2025年全国两会后至7月，我们把集中深入学习中央八项规定精神，这是推进新时代党的建设新的伟大工程的战略部署，13年来引领党风政风焕然一新，社风民风持续向好，为党和国家事业发展提供了坚强政治保障。

2012年12月，审议通过的八项规定，从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约这八个维度，从改进调查研究到精简会议活动等八个方面构建系统规范,构建起一套系统规范。这八项规定紧密围绕工作作风和联系群众的实际需求，为党员干部的行为提供了清晰指引。例如，在改进调查研究方面，明确要求到基层调研要深入了解真实情况，多同群众座谈、多解剖典型，并且要轻车简从、减少陪同，杜绝形式主义。

一、落实中央八项规定精神需要做哪些工作

1、狠抓组织领导，确保廉政建设责任到人、执行有力

组织领导是落实的基石，没有强有力的领导核心，就会成为一纸空谈。真正抓好廉政建设，推动落实落地，必须首先明确责任主体，构建清晰的责任链条，让每一项廉政任务都有人抓、有人管。

一要明确责任分工。各级党组织要切实担负起廉政建设的主体责任，一把手要亲自挂帅，班子成员要各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要细化分解廉政建设任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保每项工作都有人对接、有人落实。

二要强化考核问责。建立健全廉政建设考核机制，把廉政建设成效纳入干部考核评价体系，与干部选拔任用、评先评优挂钩。对廉政建设不力、发生违纪违法问题的单位和个人，要严肃追究责任，形成有力震慑。

三要加强队伍建设。廉政建设需要一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的队伍。要加大对干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质。同时，要加强干部的日常管理监督，防止“灯下黑”，确保队伍的纯洁性和战斗力。

2、狠抓制度建设，推动廉政建设制度化、常态化

制度是廉政建设的保障，只有建立健全各项制度，才能确保落实有章可循、有据可依。

一要完善制度体系。围绕廉政风险点，制定完善一系列规章制度，如财务管理制度、招投标管理制度、公务接待制度等，形成用制度管人、管事、管权的良好机制。

二要强化制度执行。制度的生命力在于执行。要加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。同时，要加强制度宣传解读，提高干部群众对制度的知晓率和认同感。

三要推动制度创新。随着形势的发展变化，廉政建设面临的新情况、新问题不断涌现。要及时总结实践经验，推动制度创新，使制度更加符合实际、更加管用有效。

3、狠抓重点整治，打出纠正“四风”主动权、组合拳

“四风”问题是廉政建设的顽疾，必须下大力气进行整治。一要精准发力。

一要精准发力。针对“四风”问题的不同表现形式，要精准施策、靶向治疗。比如，对形式主义、官僚主义问题，要重点整治文山会海、过度留痕等现象；对享乐主义、奢靡之风问题，要重点整治违规吃喝、公款旅游等行为。

而要形成合力。纠正“四风”需要各部门协同作战、形成合力。各级党组织要发挥牵头抓总作用，加强与相关部门的沟通协调；各部门要各司其职、各负其责，共同推进“四风”整治工作。

三要常抓不懈。“四风”问题具有顽固性和反复性，必须持之以恒、常抓不懈。要建立健全“四风”整治长效机制，定期开展专项检查、明察暗访等活动，保持整治“四风”的高压态势。

4、狠抓作风建设，构建抵制“四风”的堤坝、藩篱

作风建设是廉政建设的重要组成部分，对于抵制“四风”具有重要作用。一要加强思想教育。通过开展廉政教育、党性教育等活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，营造风清气正的社会氛围。

一要加强思想教育。通过开展廉政教育、党性教育等活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，营造风清气正的社会氛围。

二要弘扬先进文化。积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。通过文化熏陶、感染干部群众，使其自觉抵制“四风”侵蚀。

三要丰富活动载体。结合实际情况，开展形式多样、内容丰富的作风创建活动。比如，举办廉政文化展览、开展廉政主题演讲比赛等，让干部群众在参与中受到教育、得到提高。

5、狠抓工作督促检查，提高作风建设执行力、有效率

督促检查是确保廉政建设各项任务落到实处的重要手段。

一要建立督查机制。建立健全廉政建设督查机制，明确督查内容、方式、频次等要求。通过定期督查、不定期抽查等方式，对廉政建设各项任务完成情况进行全面检查。

二要强化结果运用。对督查中发现的问题要及时反馈、限期整改；对整改不力的要严肃问责。同时，要把督查结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，形成正确的用人导向。