廉政党课：加强国有企业廉洁文化建设，推动国资国企改革行稳致远

在党的二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记强调：“加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。”在二十届中央纪委四次全会上，习近平总书记深刻分析了当前反腐败斗争的形势，对坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战提出了明确要求。加强新时代廉洁文化建设，是解决这一问题的事关长远的基础性工程。国有企业要坚定“总书记怎么说、我们就怎么做”的政治自觉，持之以恒把加强廉洁文化建设作为国企一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为推进全面从严治党、做强做优做大国有企业提供重要支撑。

一、深刻认识新时代国有企业廉洁文化建设的重要意义

（一）这是巩固党的执政基础的重要举措。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其廉洁状况直接关系到党的形象和公信力。通过培育崇廉尚俭的企业文化，能够从思想源头上防范腐败风险，使党员干部始终保持政治本色。这种文化浸润既是对“两个维护”的具体实践，也是国有企业履行政治责任和社会责任的必然选择。当廉洁成为企业全员的价值共识时，就能形成抵御不良风气的强大免疫力，为党和国家事业发展提供坚实保障。

（二）这是完善中国特色现代企业制度的核心内容。当前国有企业改革进入深水区，单纯依靠制度约束难以全面覆盖经营管理中的廉政风险。廉洁文化能够填补制度空白，通过价值引导和行为规范的双重作用，构建不想腐的思想自觉。在实际运营中，将廉洁要求嵌入投资决策、招标采购等关键环节，可以有效防范利益输送和权力寻租，降低企业经营成本。更为重要的是，这种文化塑造能提升企业的市场信誉度，使国有资本在参与国际竞争中赢得更多合作机遇。

（三）这是锻造高素质国企人才队伍的重要载体。在市场经济环境下，国有企业干部职工面临着更为复杂的利益诱惑和道德考验。通过持续性的廉洁教育，能够帮助员工树立正确的权力观、地位观、利益观，培育干事且干净的职业操守。这种文化滋养既为干部成长提供了清净环境，也为人才选拔建立了公平机制。当廉洁自律成为员工的内心坚守时，就能避免能人腐败现象，真正实现人尽其才、才尽其用，为国有企业创新发展积蓄持久动能。