某国企党委2025年一季度抓基层党建工作总结：筑牢基层战斗堡垒赋能企业跨越发展

今年一季度以来，公司党委紧扣“提质增效”年度主线，坚持将党的全面领导深度融入公司治理各项环节。通过压紧压实党建工作责任链条，全面推动各级基层党组织固本强基。广大党员干部以昂扬的攻坚干劲与务实的工作作风，全力保障了企业生产经营各项核心指标的稳步提升，顺利实现了首季平稳开局。

一、盘点首季工作，基层党建展现新作为

公司党委班子始终把抓好党建作为最大的政绩，从严从实抓好各项基础工作落实，推动各项党建举措在基层一线落地生根，党组织的政治核心与战斗堡垒作用得到了充分彰显。

（一）强化政治引领，筑牢思想理论新高地

公司党委始终将政治建设摆在统领全局的首要位置，严格落实“第一议题”制度，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，确保企业各项业务发展始终沿着正确的政治方向稳步前进。一是抓实常态化理论武装。一季度累计组织召开党委理论学习中心组扩大会议四次，围绕国企改革深化提升行动开展专题研讨三次，编发内部理论学习参考资料六期，累计覆盖党员及中层以上管理干部达八百四十余人次。我们建立健全了党委班子带头领学、基层党支部集中跟学、广大党员立足岗位自学的多维联动学习机制，不断引导全员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是丰富党员教育载体与形式。依托数字化平台建设与线下实境教学阵地，公司党委分批次组织了一百二十五名基层党务骨干前往革命老区开展党性淬炼活动。通过沉浸式与体验式相结合的教学模式，有效提升了基层骨干队伍的政治觉悟与党性修养。三是强化政治监督与巡察整改落实。党委结合企业一季度生产经营实际，制定下发了年度政治监督重点工作任务清单，细化了三十五项具体监督指标。同时，对下属三家全资子公司开展了为期一个月的常规内部巡察，共发现并在本季度内立行立改各类管理漏洞和作风问题十二项，有力维护了党规党纪的绝对严肃性，确保了党中央关于国资国企改革的各项重大决策部署在企业基层得到不折不扣的贯彻执行。

（二）夯实基层基础，构筑坚强战斗新堡垒

组织建设是支撑党建工作高质量发展的基础性工程，公司党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，树牢大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是纵深推进党支部标准化规范化建设攻坚。针对全公司下属的四十五个基层党支部，全面推行党支部星级分类评定与动态管理机制。党委牵头制定并完善了包含七大管理维度、五十二项具体量化考核指标的评估体系，并于一季度末完成了首轮跨部门交叉互检。本轮互检共评选出五个五星级示范党支部，并创新实施了“结对共建”机制，安排先进支部与三个相对薄弱的党支部进行精准结对帮扶，初步实现了先进带动后进、整体协同跃升的良性循环。二是严格规范党内组织生活各项制度。公司党委班子成员严格遵守带头落实双重组织生活的相关规定，一季度以普通党员身份深入所在党支部或基层联系点参加各类主题活动达二十二次。各基层党组织严格执行“三会一课”基本制度，一季度累计开展围绕安全生产与技术攻坚的特色主题党日活动一百三十余次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是稳步建强基层党务骨干人才队伍。一季度顺利指导完成了三个基层党委、十个党支部按期换届选举的各项筹备与实施工作。在此过程中，公司党委注重选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实的优秀年轻业务骨干进入基层党组织班子。目前，全系统基层党组织书记与行政负责人一肩挑的比例已达到百分之百，真正实现了党务管理队伍与经营管理队伍的双向交流和深度融合。

（三）聚焦双融双促，激发企业发展新动能

高质量党建是引领和保障企业高质量发展的核心动力，公司党委坚持找准党建工作与生产经营的深度契合点，着力破解党建业务“两张皮”的行业共性难题，切实把党的政治优势转化为企业的市场竞争优势。一是深入实施党建融入中心赋能工程。紧密围绕一季度重点生产排产任务和关键核心技术创新攻坚项目，公司党委统筹牵头在关键岗位设立了十二个党员突击队和十五个党员示范岗。在重点工程项目的建设现场，突击队成员冲锋在前、勇挑重担，带领广大一线职工成功克服了设备供应链短期波动、极端天气频发等多重客观困难，最终确保了二号新产线提前十五天实现达产达效，有力保障了首季产量目标的兑现。二是广泛开展全员立功竞赛与创新创效活动。工会和共青团组织在公司党委的统一领导部署下，聚焦降本增效这一核心经营目标，全面启动了年度全员创新创效劳动竞赛。一季度共收集梳理来自基层一线的职工合理化建议三百四十余条，其中经技术论证转化为实际生产线技术改造成果的达二十八项。这些微创新项目累计为企业直接节约生产成本及能耗费用达到四百五十余万元，极大激发了基层班组的首创精神和主人翁意识。三是构建完善党建工作考核综合评价机制。公司党委进一步理顺了考核逻辑，将党建工作责任制考核与企业年度及季度经营业绩考核体系进行深度捆绑紧密衔接，明确赋予党建指标在综合考核中百分之二十的刚性权重，并坚决实行党建考核不合格一票否决制。通过构建可量化、可追溯、可对标的闭环指标体系，真正实现了党建工作由软性指标向硬性约束的深刻转变，层层压实了各级党组织书记抓党建的“第一责任人”职责，在全系统内形成了齐抓共管的良好运行格局。

（四）坚持严管厚爱，涵养风清气正新生态