XX县委组织部部长树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单
一、落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题
具体表现1
对党中央关于组织工作的大政方针学习领会浮于表面，存在“学用脱节”问题，落实过程中仅满足于完成规定动作，未能结合县域组织工作实际深化细化，推动决策部署落地的针对性和实效性不足。
比如：在落实党中央关于干部队伍建设的重大部署时，仅按上级要求开展了干部培训、考核等基础工作，2025年全县共组织干部集中培训6期，但针对乡村振兴、基层治理等重点工作的专项能力培训仅占2期，培训内容与县域发展实际结合不紧密，未能把决策部署转化为提升干部履职能力的具体举措。
具体表现2
落实党中央决策部署存在“标签式”执行问题，把常规组织工作套上重大决策部署的名义，实际工作思路和方法未作实质性调整，缺乏主动担当的行动自觉。
比如：在落实党中央关于基层党建提质增效的决策部署时，将原本常态化的村（社区）党组织书记座谈、党建督导工作标注为“落实重大部署专项行动”，但未制定针对性的提质增效措施，2025年开展的8次基层党建督导中，仍沿用旧的督导标准，未发现并解决基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分等实际问题。
二、落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
具体表现1
对习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神，存在“上下一般粗”的落实问题，未能结合县域干部、人才、基层党建工作实际创造性开展工作，贯彻落实的精准度不够。
比如：学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神时，未结合我县农业产业、乡村旅游等主导产业发展需求制定人才引育留用政策，2025年引进的15名高层次人才中，与县域主导产业匹配的仅4名，人才作用发挥不明显，未能把指示批示精神转化为推动县域人才发展的具体成效。
具体表现2
贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神存在“表态快、落实慢”问题，对指示批示精神的贯彻落实缺乏跟踪问效和闭环管理，导致部分工作推进滞后，未能及时落地见效。
比如：针对习近平总书记关于加强基层治理组织保障的重要指示批示，虽第一时间召开专题会议部署，但未建立后续推进台账，截至2025年底，全县计划打造的20个基层治理党建示范点仅完成8个，且示范点建设标准不高、示范作用不突出，落实工作未达到预期效果。
三、树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题
具体表现1
组织工作开展中存在本位主义倾向，有时仅聚焦组织部门自身业务，未能把组织工作完全融入全县经济社会发展大局，在服务中心工作上的主动性和协同性不足。
比如：在全县乡村振兴重点项目推进过程中，未主动结合项目需求优化村（社区）干部队伍配置，部分乡村振兴重点村的党组织书记缺乏产业发展和项目管理能力，2025年全县10个乡村振兴示范村中有3个因干部能力不足导致项目推进缓慢，组织工作与中心工作融合不够紧密。
具体表现2
在干部调配、人才引育等工作中，存在“重部门利益、轻全局发展”的问题，考虑组织部门工作开展便利性较多，结合全县各领域发展需求统筹谋划较少，未能发挥组织工作服务大局的整体效能。
比如：2025年全县干部轮岗交流工作中，仅完成了组织系统内部的3名干部轮岗，对发改、农业农村等经济发展重点部门的干部轮岗交流未作统筹谋划，导致部分重点部门干部队伍结构老化，工作活力不足，未能为全县经济社会发展提供有力的干部队伍保障。
四、对照岗位职责履职方面存在的差距和问题
具体表现1
作为组织部长，在抓基层党建工作中存在“重部署、轻落实”问题，对基层党建工作中的难点问题研究不深、破解不力，履行抓党建第一责任人职责的力度不够。
比如：针对全县部分村党组织软弱涣散问题，虽2025年制定了整顿提升方案，但未亲自带队开展督导检查，仅安排科室人员进行常规督查，全县12个软弱涣散村党组织中，有5个整顿提升效果不明显，党组织凝聚力和战斗力仍未得到有效提升。
具体表现2
在干部选拔任用和管理监督工作中，存在能力短板，对干部日常表现的了解不够全面深入，识人察人精准度不足，履行干部管理监督职责的针对性和有效性有待提升。
比如：2025年全县选拔任用的28名股级干部中，有3名干部到岗后因工作能力与岗位需求不匹配导致工作推进不力，且在干部日常管理中，对干部八小时外的监督缺乏有效手段，未及时发现部分干部存在的工作作风散漫等问题。
五、坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
具体表现1
在组织工作中践行人民至上理念不够到位，开展干部选拔、基层党建等工作时，听取群众意见不够充分，未能真正把群众满意度作为工作的重要评价标准。
比如：2025年全县村（社区）“两委”换届后续工作中，在调整补选3名村党组织委员时，仅征求了村“两委”干部和党员代表意见，未广泛征求村民代表和群众意见，其中1名补选干部因群众认可度不高，开展工作时难以得到群众支持。
具体表现2
对群众反映的关于基层干部作风、服务能力等方面的问题，重视程度不够，解决问题的主动性和时效性不足，未能及时回应群众诉求，损害了群众对组织工作的信任。
比如：2025年共收到群众关于基层干部服务态度差、履职不力的投诉18件，其中有6件因未及时跟进处理，导致群众反复投诉，且处理结果未向群众及时反馈，群众满意度较低。
六、深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题
具体表现1
深入基层开展调研存在形式主义问题，调研时“走马观花”，与基层干部群众交流不够深入，未能真正掌握基层组织工作的实际情况和群众的真实需求。
