2026年学习教育查摆问题清单及整改措施台账（四个方面16条）
单位：××局党组填报时间：2026年3月
根据中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，本单位党组对照《政绩观偏差主要问题清单》四个方面16条，结合纪检监察、巡视巡察、审计监督等反馈问题，逐条查摆存在的差距和问题，制定整改措施，明确责任人和完成时限，形成问题台账如下。
一、关于立党为公（4条）
序号
问题条目
查摆问题具体表现
问题根源剖析
整改措施
责任人
完成时限
1
落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题
在贯彻落实党中央关于统筹高质量发展与高水平安全的重大决策部署上，存在"上热下冷""层层递减"现象。党组研究部署停留在传达文件、开会表态层面，缺乏结合本单位实际的细化举措和工作清单。2025年度专项工作推进中，有2项重点任务未能按时序节点完成，以"工作难度大、协调困难"为由上报延期，未能主动寻求突破口。
党性修养不足，政治站位不够高，存在"等靠要"思想。对党中央重大决策部署的学习停于表面，未能从政治高度深刻领会其内在要求，导致执行力层层打折。
①党组专题研究制定党中央重大决策部署落实清单，逐项明确负责领导、完成节点和验收标准；②建立月度督导机制，由党组书记每月听取落实进展汇报，对滞后项目当月预警、当月纠偏；③对2025年延期事项逐一"回头看"，限期销号，结果纳入年度绩效考核。
党组书记
2026年5月底前完成整改，持续督导
2
落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
对习近平总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，存在"选择性落实"问题：与本单位利益契合度高的内容落实较快，涉及触动利益格局、推进改革攻坚的内容则行动迟缓。2025年11月，总书记就相关领域工作作出重要指示后，党组未能在第一时间组织专题学习，延误近12天方才部署传达。
宗旨意识淡化，存在本位主义倾向。在落实上级指示时，习惯性地先考量对本单位、本部门的影响，缺乏坚决执行的政治自觉。
①建立重要指示批示精神落实台账，实行"接到即登记、48小时内研究、7日内部署"的闭环管理机制；②党组主要负责同志亲自抓传达学习，不得委托他人代替组织；③将落实情况纳入党组民主生活会对照检查，每半年开展一次专项自查。
党组书记、分管副书记
2026年4月起执行，全程纪实
3
树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题
在跨部门、跨层级协同工作中，存在本位主义和"小山头"意识。2025年度联合专项行动中，本单位以"职责边界不清"为由，推卸跨部门协同责任，导致工作衔接出现断点，整体合力未能有效发挥。在资源配置上，倾向于争取本单位资源，对上级统筹调配决定存在"打折执行"情形。
全局意识不强，利益格局固化。干部长期在本单位环境中工作，缺乏系统思维和大局视野，习惯于从本单位利益出发考量问题。
①党组定期开展"大局观"专题学习，将习近平总书记关于"全国一盘棋"的重要论述列为必学内容；②建立跨部门协同工作负面清单制度，对推诿扯皮行为实行追责问责；③主动向上级机关报告协同工作中的堵点难点，争取政策支持，不以困难为由消极应付。
分管副书记
2026年6月底前完成机制建立
4
对照岗位职责履职方面存在的差距和问题
部分党组成员在分管领域存在"挂帅不出征"问题：分管领导签批文件、出席会议较为积极，但深入一线调查研究、解决实际问题的主动性不足。2025年全年，党组成员平均下沉基层调研次数为每人4.2次，低于上级要求的每季度不少于2次标准。对分管领域存在的系统性问题，习惯于出具书面要求，而非亲自协调推动解决。
担当精神不足，存在"文件落实文件、会议落实会议"的惯性。对履职尽责的理解停留于程序性动作，未能将岗位职责内化为主动作为的思想自觉。
①制定党组成员调研工作年度计划，明确每季度不少于2次、每次不少于半天的刚性要求，实行打卡留痕；②建立分管领域"一张清单"制度，逐一梳理职责范围内的重点工作、难点问题，每月专题研究推进；③将履职情况纳入年度考核评价，作为干部晋升和评优的重要依据。
党组书记
2026年3月底起执行
二、关于为民造福（3条）
序号
问题条目
查摆问题具体表现
问题根源剖析
整改措施
责任人
完成时限
5
坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
在工作谋划中，存在"对上多、对下少"的取向偏差：对如何完成上级考核指标用力较多，对群众实际需求和急难愁盼问题关注不够。2025年群众满意度测评中，本单位办事效率、服务态度两项指标得分分别为82.6分和84.1分，在全系统19个单位中排名第13位和第11位，距优秀标准有明显差距。窗口服务中仍存在让群众"多跑腿"现象，线上线下办事指南更新不及时，引发群众投诉7件。
宗旨意识在日常工作中贯彻不到位，绩效考核的指挥棒效应强于群众口碑的导向作用。部分干部将服务群众视为"额外负担"而非本职职责。
①每季度开展群众需求专题调研，形成问题清单，限期逐一回应；②对窗口服务进行全流程再造，推行"一次告知、一窗受理、限时办结"，2026年6月前完成服务指南更新；③将群众满意度测评结果与单位年度考核直接挂钩，权重提升至20%以上；④对7件投诉逐一查明原因，向投诉人致歉并整改，结果向社会公开。
分管副书记
2026年6月底前完成服务体系重塑
