国企领导在年轻干部座谈会上的讲话：踔厉奋发启航新征程，笃行不怠谱写新篇章

同志们：

在全国上下深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，共同开启“十五五”规划起步之年的关键时刻，我们专门召开这次年轻干部座谈会。看到大家朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，我深感欣慰，也对集团未来的发展充满了信心。2026年是极不寻常的一年，既是战略接续的“窗口期”，也是深化国企改革、实现高质量发展的“攻坚期”。年轻干部作为企业的生力军，必须在这一历史方位中找准坐标，以过硬本领和担当作为，在服务国家战略、推动企业转型的进程中书写青春篇章。下面，我讲四个方面的意见。

一、筑牢政治忠诚，以坚定的理想信念把准青春航向

政治属性是国有企业的根本属性。年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，把稳思想之舵，确保在纷繁复杂的市场竞争中始终保持正确的政治方向。

（一）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

年轻干部要将理论学习作为终身课题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要掌握核心要义，更要学会运用其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法来解决生产经营中的实际问题。2026年，集团将全面启动“理论武装·青年先锋”工程，通过设立24个青年理论学习小组，开展“菜单式”宣讲与“沉浸式”调研，确保年轻干部在理论修养上先行一步，实现政治素质与业务能力的同步提升。

（二）深入贯彻落实党的二十届四中全会关于深化改革的决策部署。

2025年召开的党的二十届四中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出了重大战略部署。年轻干部要深刻理解全会关于“完善中国特色现代企业制度”的内涵，主动对标对表。在实际工作中，要聚焦全会提出的治理结构优化、激励机制创新等核心命题，将政策语言转化为企业的管理实践。目前，集团正处于理顺二级公司董事会职权的改革深水区，年轻干部要敢于打破既有的利益藩篱，在推行经理层成员任期制和契约化管理中发挥示范作用，确保全会精神在基层单位落地生根、开花结果。

（三）准确把握“十五五”规划开局起步对青年干部的使命召唤。

今年是“十五五”规划的起步之年。我们要清醒地认识到，未来五年是集团实现从“传统制造”向“智能创造”跨越的关键期。我们要围绕国家“十五五”战略导向，特别是在集成电路、新能源材料等战略性新兴产业领域，年轻干部要勇当排头兵。各级团组织和干部管理部门要根据规划纲要，编制《青年人才五年发展专项行动计划》，明确到2030年实现35岁以下中层管理人员占比达到40%以上的目标。年轻干部要主动将个人职业生涯规划融入集团“十五五”愿景，在服务大局中实现个人价值。

二、练就过硬本领，以精湛的专业素养支撑企业转型升级

软肩膀挑不起硬担子。面对“十五五”时期日新月异的技术变革和激烈的市场竞争，年轻干部必须克服“本领恐慌”，加快知识更新，成为业务领域的“行家里手”。