在集团工匠人才创新工作室揭牌仪式上的讲话

同志们：

 

今天，我们在这里隆重举行集团首批工匠人才创新工作室揭牌仪式。这不仅是挂牌子、设台子的仪式，更是树旗帜、搭舞台的行动。首先，我代表集团党委，向首批获得命名挂牌的工匠人才创新工作室表示最热烈的祝贺！向辛勤奋战在**各条战线上的高技能人才和广大职工致以最诚挚的问候！集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工。井下几百米深的采掘面上，矿工兄弟们日夜挥洒汗水；高耸的电厂锅炉旁，运行人员目不转睛盯着参数；纵横交错的化工管道间，巡检工风雨无阻排查隐患。正是这些岗位上的坚守和创造，撑起了集团保障能源安全、推动转型发展的重任。我们常说，能源行业来不得半点虚假。井下支护不牢会塌方，机组参数不准会跳闸，化工操作不慎会出事。干这一行需要的是对技术钻深钻透的痴迷，是对细节精益求精的执着，是对安全一丝不苟的敬畏。而这些，恰恰就是工匠精神最生动的注脚。创办工匠人才创新工作室，就是在全集团鲜明树立“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的导向，就是为那些把岗位当阵地、把技术当追求的优秀技能人才搭建干事创业的舞台，就是要在全集团形成尊重工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。

 

一、深刻认识创建工匠人才创新工作室的重大意义

 

第一，这是弘扬工匠精神、传承技艺薪火的重要载体。能源行业是技术密集型行业，绝活绝技是老一辈能源人几十年摸爬滚打的经验结晶，是书本上学不到的宝贵财富。一位老师傅闭上眼睛听声音就能判断设备故障，一位老工匠凭手感就能把螺栓拧到最佳力矩，这些技艺不是三两天能练出来的，而是千百次重复、几十年积累的结果。创办创新工作室，就是要通过制度化的安排，把这些压箱底的本事从少数人手里传下去、传播开。绝不能让绝活绝技随着老同志的退休而失传，不能让宝贵的技艺积累被时间带走。创新工作室就是要成为技艺传承的接力站，让老一辈的宝贵经验在年轻一代手中发扬光大。

 

第二，这是破解技术难题、推动降本增效的迫切需要。当前集团正处在爬坡过坎的关键时期。安全生产的压力、降本增效的任务、转型创新的要求，每一项都是硬骨头。这些难题的破解，既需要科研院所的专家指导，更需要扎根一线、熟悉现场的技能人才发挥作用。能工巧匠们天天和设备打交道，最清楚机组哪个环节能耗高、哪个部位故障多、哪道工序能优化。一个小改小革可能就解决困扰多年的老问题，一项工艺优化可能就省下几十万上百万的成本。创新工作室就是要成为技术攻关的前沿阵地，把一线职工的聪明才智凝聚成破解发展难题的智慧力量。

 

第三，这是培养高技能人才、壮大产业工人队伍的有力抓手。一流的企业需要一流的产业工人队伍。煤矿智能化开采需要既懂传统采掘又懂自动化控制的复合型人才，电力智慧运维需要既熟悉设备特性又掌握数据分析的新型技工，化工精细操作需要既精通工艺流程又具备创新思维的操作能手。创新工作室就是要成为培养高技能人才的摇篮。通过师傅带徒弟、课题攻关、技术比武等多种形式，让年轻职工在干中学、在战中练，尽快成长为独当一面的技术骨干。一个工作室带动一批人，一批人带动一大片，在集团形成人人学技术、个个练本领的生动局面。

 

第四，这是激发职工主人翁精神、凝聚发展合力的重要平台。职工是企业的主人，蕴藏着无穷的智慧和创造力。创新工作室就是要为职工参与企业技术革新、管理创新提供一个看得见、摸得着的平台。在这里，职工的好想法有人听、好建议有人采纳、好成果有人推广应用。当职工感受到自己的智慧得到尊重、自己的创造产生价值，他们的主人翁意识就会更强，干事创业的热情就会更高。这种从内心深处迸发的力量，比任何外部激励都更持久更有力。

 

二、准确把握工匠人才创新工作室的定位和方向