2026年上半年国有企业党建工作开展情况总结：夯实党建根基赋能企业发展

2026年上半年，我司深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣国企党建工作重点任务，立足企业改革发展和生产经营中心工作，以高质量党建引领企业高质量发展，扎实推进思想政治建设、组织体系建设、党风廉政建设和党建融合赋能等各项工作，稳步完成上半年党建既定目标。现将上半年党建工作开展情况总结如下。

一、聚焦固本铸魂，抓实思想建设，筑牢发展思想根基

上半年，公司党委坚持把思想政治建设摆在党建工作首位，持续强化理论武装、抓实思想教育、厚植企业文化，引导全体党员干部统一思想、凝聚共识，为企业开局发展筑牢思想根基。

（一）深化“系统学悟”，强化理论武装

公司党委坚持以学促干、以学促行，构建常态化、系统化学习机制，持续夯实党员干部思想理论基础。严格落实党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等制度，聚焦党的最新理论成果、国企党建工作条例、行业政策规范等重点内容，分层分类开展集中学习、专题研讨、个人自学。上半年累计开展党委中心组学习XX次、支部集中学习XX场、专题研讨XX次，实现党员学习全覆盖。坚持学用结合，杜绝形式化学习，引导党员干部立足岗位把学习成果转化为解决生产难题、推动改革发展的实际举措，切实提升理论指导实践的能力。

（二）抓实“思想引领”，凝聚干事合力

紧扣2026年企业开局发展新形势，常态化开展党员职工思想动态摸排工作，精准掌握干部职工思想困惑、工作诉求和发展意愿。通过谈心谈话、座谈交流、线上调研等多种方式，常态化开展思想疏导、政策解读和正向引导，及时化解团队负面情绪、凝聚发展共识。聚焦企业改革、项目攻坚、安全生产等重点工作，主动做好宣传引导，讲清发展形势、讲明工作任务、讲透发展机遇，有效激发全体职工履职担当、干事创业的积极性和主动性，营造凝心聚力、奋勇争先的良好氛围。

（三）厚植“红色底蕴”，培育企业文化

坚持党建引领企业文化建设，将红色文化、国企担当融入企业日常管理和文化建设全过程。依托主题党日、红色教育基地研学、党史知识竞赛、红色宣讲等特色活动，常态化开展党性教育和红色熏陶，传承红色基因、弘扬优良作风。结合企业行业特色和发展理念，打造积极向上、务实担当的企业文化体系，通过宣传栏、内部公众号、工作群等载体，宣传先进典型、分享工作经验、传递正能量，以文化软实力凝聚企业发展向心力，为企业高质量发展注入精神动力。

二、聚焦强基固本，夯实组织建设，激活基层党建活力

公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续优化组织体系、建强党员队伍、规范基础管理，全面提升基层党组织凝聚力、战斗力。

（一）推进“标准化”建设，规范组织运行

严格落实国企基层党组织标准化建设要求，对照党建工作标准清单，常态化开展基层支部提质增效工作。持续规范支部议事决策、组织生活、党员管理、资料归档等基础工作，细化党建工作台账，补齐基层党建短板弱项。优化党组织设置，贴合企业部门架构、项目布局实际，理顺支部工作机制，确保党的组织和党的工作全覆盖、无盲区。通过常态化督导、常态化整改，推动各党支部组织生活更加规范、工作流程更加标准、履职尽责更加到位，基层党建标准化水平持续提升。

（二）建强“先锋型”队伍，锤炼骨干力量

坚持党管干部、党管人才原则，严把党员发展入口关，严格按照标准和程序做好党员培养、教育、发展工作，重点吸纳业务骨干、青年职工、优秀职工加入党组织，上半年累计培养入党积极分子XX名、发展预备党员XX名、转正党员XX名，持续优化党员队伍结构。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，将党员履职尽责、岗位攻坚、志愿服务等表现纳入积分考核，激励党员立足岗位亮身份、作表率、当先锋，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员骨干队伍。