2026年上半年思想政治工作总结：强化思想引领筑牢发展根基，聚焦主责主业凝聚前行力量

今年以来，单位思想政治工作在上级党委的坚强领导下，围绕“提升政治站位、服务中心大局”的主线，将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。2026年是“十五五”规划开局起步之年，面对新形势、新任务，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届四中全会关于健全基层党组织工作机制、加强思想政治工作的重要部署，紧密结合具体业务实际，深化理论武装，推进制度建设，筑牢思想防线，凝聚全员合力，为各项工作高质量发展提供了坚实的思想政治保证。现将2026年上半年思想政治工作总结如下：

一、主要工作回顾

（一）坚持政治理论深学细悟，筑牢思想根基

一是抓实党委理论学习中心组示范学。完善党委理论学习中心组学习制度，年初制定详细学习计划，严格执行双周集中学习与月度专题研讨机制。上半年共组织中心组集体学习12次，开展专题研讨6次，领导班子成员撰写高质量调研报告及心得体会14篇。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党中央重大决策部署，确保班子成员在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致。

二是做足支部集中学习常态学。制定基层党支部季度学习要点提示单，推行第一议题制度，确保各支部在召开党员大会、支委会时首先学习最新政治理论。上半年各党支部累计开展集中学习72次，参与党员覆盖率达到100%。通过发放理论读本、利用线上平台等方式，推动理论学习向基层延伸，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

三是创新青年理论学习协同学。组建4个青年理论学习小组，选配政治素养高的中层干部担任学习导师。上半年组织青年干部开展微党课竞赛、读书沙龙、红色基地研学等活动8场，提交优秀学习成果展示短视频6个。通过青年人讲给青年人听、青年人带着青年人做的方式，激发青年干部理论学习的内化动力，全面提升青年群体的政治理论素养与业务融合能力。

（二）紧扣中心大局履职尽责，赋能业务实践

一是聚焦“十五五”规划编制凝聚共识。针对2026年“十五五”规划开局起步的关键节点，将思想政治工作前置到重大决策部署之中。围绕单位未来五年发展规划，开展“畅谈新蓝图、建功新时代”专题思想发动。通过举办政策宣讲会、发放调查问卷350余份，广泛征集干部职工对高质量发展的意见建议，最终梳理出涉及业务流程优化、技术创新升级等方面的有效建议24条，转化为推动规划编制的务实举措，切实把思想统一到“十五五”开局宏伟蓝图上来。

二是推动全会精神在业务一线落地见效。紧密结合党的二十届四中全会关于深化体制机制改革、提升治理效能的要求，在业务一线设立党员先锋岗15个、划分党员责任区8个。针对上半年承接的3项省部级重点工程，思想政治工作紧跟项目进度，开展“一线微宣讲”12场。党员干部带头攻坚克难，在技术攻关、流程重塑等关键环节冲锋在前，提前20天完成了第一阶段的建设任务，实现了思想政治工作与重大项目建设同频共振。

三是建立重点工作推进督导机制。为防止思想政治工作与业务工作“两张皮”，建立健全“周调度、月通报、季考评”的重点工作思想动态跟踪机制。对在上半年业务转型中出现畏难情绪的11名骨干人员，采取面对面交流、点对点疏导的方式，帮助其理顺情绪、明确方向。同时，对推进工作不力的2个科室负责人进行谈话提醒，确保全体干部职工在重大任务面前思想不滑坡、行动不掉队，以高昂的思想状态支撑业务高效运转。

（三）抓牢意识形态风险防控，严守安全底线

一是健全意识形态责任机制。严格落实意识形态工作责任制，坚持党委每季度专题研究意识形态工作机制。年初由党委书记与各部门负责人签订意识形态工作责任书18份，形成层层负责、人人有责的责任闭环。上半年开展意识形态领域风险点排查2次，针对发现的3处潜在风险隐患，逐一制定整改防范措施，明确责任人与整改时限，确保意识形态安全可控。

二是强化网络阵地规范管理。严格落实“双人双审”制度，对单位官方网站、微信公众号等网络阵地发布的信息进行严格把关。上半年累计审核发布各类稿件140余篇，未发生任何表述错误或舆论导向偏差。加强对内部工作群、生活群的日常规范引导，建立网评员队伍，开展网络安全防范应急演练2次，提升全员网络安全意识，筑牢清朗的网络空间防线。

三是抓实职工思想动态研判。建立每季度的职工思想动态分析例会制度，通过设置“心声信箱”、定期开展谈心谈话等方式，精准掌握干部职工的真实想法。上半年累计开展各层次谈心谈话120余人次。针对职工关心的职称评聘、福利待遇等热点问题，组织职能部门进行正面解读与政策宣讲3场，及时化解职工思想上的疙瘩，把矛盾隐患消灭在萌芽状态。

（四）推进精神文明建设，弘扬行业正气