2026年上半年局党组抓基层党建工作总结：筑牢基层组织根基激活党建工作活力

2026年上半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“抓基层、打基础、强功能”工作主线，切实履行管党治党主体责任，推动基层党建工作取得新成效。现将有关情况总结如下。

一、上半年主要工作回顾

（一）强化理论武装，夯实思想根基

局党组坚持把政治建设摆在首位，将理论学习作为基层党建的“第一课程”常抓不懈。上半年，局党组理论学习中心组开展集中学习12次，围绕党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等重点内容进行专题研讨，班子成员带头撰写学习心得36篇。制定下发《2026年度基层党组织理论学习计划》，统一编制学习清单，明确各支部每月学习不少于2次、党员全年学习不少于48学时的刚性要求。依托“三会一课”制度，组织各基层党组织开展主题党日活动54场次，参与党员干部累计1260余人次。聚焦学用转化，建立“学习—研讨—践行”闭环机制，要求各支部每季度形成1篇理论联系实际的调研报告，上半年共收集调研成果18篇，其中6篇转化为具体业务改进方案。

（二）建强组织体系，提升堡垒功能

局党组着力优化基层组织架构，推动组织设置与业务布局深度契合。根据机构职能调整和人员变动情况，对2个党支部进行改选换届，对1个党小组进行优化重组，确保组织覆盖不留空白。严格落实支部标准化规范化建设要求，对照省委组织部制定的“六有”标准逐项对标，投入经费8.6万元改造提升3个党员活动室，统一配备党建书籍、电教设备和党务公开栏。开展支部“星级评定”工作，按照“五星级”创建标准进行量化打分，评定五星级党支部2个、四星级党支部3个，对评定结果靠后的1个支部实行重点帮扶，由分管领导挂点联系、定期督导。扎实推进软弱涣散基层党组织整顿，针对排查发现的组织生活不规范、党员参与率偏低等问题，逐一建立问题台账和整改清单，截至6月底已完成整改事项9项，整改完成率达82%。

（三）严格党员管理，锻造先锋队伍

坚持把好党员队伍“入口关”“教育关”“管理关”。上半年，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求发展党员，完成3名发展对象的组织审查和入党前谈话，新确定入党积极分子5名，重点向35岁以下年轻干部和业务骨干倾斜。组织开展党员集中轮训2期，累计培训党员168人次，培训内容涵盖党章党规、廉政教育、业务技能等模块。建立党员积分管理制度，从组织生活参与、志愿服务时长、岗位履职表现等6个维度进行量化考核，每季度公示一次积分排名。上半年共有14名党员在岗位练兵、技能竞赛中获得表彰，2名党员被推荐为市级“优秀共产党员”候选人。加强流动党员管理，建立外出党员联络台账，通过微信工作群推送学习资料、定期视频连线等方式，确保流动党员“离岗不离党、流动不流失”。

（四）深化作风建设，涵养清风正气

局党组将纪律建设贯穿基层党建全过程，持续营造风清气正的政治生态。组织全局党员干部观看警示教育专题片3部，开展以案促改专题讨论6场次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，上半年对公务接待、公车使用、办公用房等事项开展专项检查4次，发现并纠正问题3个。落实谈心谈话制度，局党组书记与班子成员逐一开展廉政提醒谈话，班子成员与分管领域科室负责人开展谈心谈话42人次，做到关口前移、抓早抓小。配合驻局纪检监察组做好日常监督工作，对2个重点领域岗位开展廉政风险排查，梳理风险点16个，制定防控措施16条，形成“一岗一册”廉政风险防控手册。

（五）推动融合发展，彰显党建实效