2026年第二季度党风廉政建设工作情况报告：筑牢清正廉洁根基护航高质量发展

二季度以来，本单位党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕全面从严治党战略部署，压实管党治党政治责任。对照省市纪委监委工作要求，结合“十五五”规划开局起步阶段的目标任务，坚持标本兼治、系统施治，扎实推进党风廉政建设与业务工作深度融合，为各项事业稳步推进提供了坚强的政治与纪律保障。现将2026年第二季度党风廉政建设工作情况报告如下：

一、主要工作回顾

（一）聚焦政治监督，压紧压实全面从严治党主体责任

一是健全责任传导机制。党组认真履行主体责任，本季度共召开3次党组会议专题研究党风廉政建设工作，制定并下发《2026年党风廉政建设责任清单》，将4大类22项具体任务逐一细化分解到班子成员和各处室负责人，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。二是严格落实“一岗双责”。班子成员坚持将党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，二季度内开展分管领域廉政谈话42人次，深入基层调研督导党风廉政建设5次，发现并督促整改主体责任落实不够到位的问题4个。三是抓实政治履职监督。围绕“十五五”规划开局起步的重大战略部署，对牵头负责的3项重点改革任务开展跟进式监督，建立工作台账，实施挂牌督办，确保党中央决策部署和上级党委工作要求不折不扣落实落地。

（二）抓实正风肃纪，持之不断纠治形式主义官僚主义

一是持续深化作风建设。紧盯清明、五一、端午等重要节日节点，印发紧盯节日期间“四风”问题的通知，通过发送廉洁提示短信580余条、公开通报典型案例4起等方式，释放执纪必严的强烈信号。二是开展专项治理行动。针对基层反映强烈的“文山会海”反弹、过度留痕等形式主义问题开展专项整治，二季度发文数量同比下降12%，会议数量同比减少15%，清理整合各类工作微信群、钉钉群14个，切实为基层干部减轻负担。三是提升效能强化履职。加大对窗口服务、行政审批等一线岗位作风的日常巡查力度，采用随机抽查、模拟办事等方式开展明察暗暗访6次，严肃处理履职不力、服务态度生硬等作风问题3人，通报批评窗口单位1个。

（三）强化源头防控，靶向发力构建惩防并举制度体系

一是深化风险全链条排查。聚焦资金密集、权力集中、资产丰富的关键岗位，开展新一轮廉政风险点排查防控工作。重点围绕工程建设、大额资金使用、干部选拔任用等环节，共排查出廉政风险点45个，其中高风险点12个，全部制定了具体的防控措施。二是完善内部控制制度。针对排查出的风险漏洞，修订完善《财务管理办法》《政府采购实施细则》《公务用车管理规定》等内部制度4项，编印《关键岗位廉政风险防控手册》，建立起用制度管权、管事、管人的长效机制。三是严格执行民主集中制。全面落实“三重一大”事项集体决策制度，二季度所有大额资金支出、干部人事任免等32项重大事项，均严格执行主要负责人末位表态、纪检组全程监督程序，确保决策过程公开透明、合法合规。

（四）推进清廉建设，多维协同厚植廉洁文化发展沃土

一是强化理论武装。坚持把廉政教育纳入党组理论学习中心组学习和各支部“三会一课”核心内容。二季度组织党组中心组专题学习2次，各党支部开展廉政主题党日活动18场次，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是做实警示教育。组织40余名关键岗位党员干部前往市反腐倡廉教育基地开展现场警示教育，通报剖析行业内部违纪违法典型案例3起，集中观看警示教育片《惩治腐败不放松》，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是弘扬廉洁风尚。积极推进清廉机关建设，利用机关走廊、电子显示屏等载体，打造廉洁文化微阵地，开展“廉洁家风”倡议活动，向全体干部职工家属发出倡议书200余份，推动廉洁思想向家庭延伸。