国企学习教育专题党课

同志们：

今天，我们召开树立和践行正确政绩观学习教育专题党课，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面落实中央、省委和上级党委关于开展学习教育的部署要求，紧密结合国有企业改革发展实际，引导全体党员干部深刻思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们国有企业领导人员的政绩观，直接关系到国有资产的保值增值，关系到“十五五”规划对于国资国企改革部署的落地成效，关系到服务国家战略大局的能力和水平。全体党员干部必须深刻认识到，树立和践行正确政绩观，是夯实国企“根”与“魂”的必然要求，是推动企业高质量发展、增强核心功能提升核心竞争力的思想基础和实践指引。下面，我围绕这个主题，与大家交流几点认识和体会。

一、深学细悟核心要义，夯实正确政绩观的思想根基

正确的政绩观，源于坚定的理想信念和深厚的为民情怀，是世界观、人生观、价值观在干事创业中的集中体现。我们必须从思想深处解决好政绩观的根本问题，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。

一是站稳人民立场，把牢“为谁创绩”的价值取向。政绩为谁而树，是政绩观的“总开关”。习近平总书记反复强调，“江山就是人民，人民就是江山”。国有企业属于全民所有，是保障人民共同利益的重要力量。作为国企领导人员，我们手中的权力是党和人民赋予的，必须始终把人民放在心中最高位置。正确的政绩观，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。这意味着，评价我们的工作，不能只看营收规模增长了多少、利润总额增加了多少这些“显绩”，更要看能源保供是否有力、产品质量是否提升、职工群众的获得感幸福感安全感是否增强这些“潜绩”。要坚决反对那些脱离实际、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”，杜绝那些只顾眼前、不顾长远的短期行为，摒弃那些“数字出官”“官出数字”的错误倾向。我们所追求的政绩，应当是经得起群众检验、实践检验和历史检验的实绩。

二是把握发展要求，校准“树什么绩”的目标定位。创造什么样的政绩，是政绩观的核心内容。当前，我国已进入高质量发展阶段，“十五五”规划纲要明确提出要推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。树立和践行正确政绩观，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入企业改革发展的全过程和各领域。对于国有企业而言，高质量发展不是简单的规模扩张，而是质量更高、效益更好、结构更优的发展。具体来说，就是要坚持服务国家战略，在关系国计民生的重要领域发挥“顶梁柱”作用；要坚持科技创新，加快提升企业技术创新能力，破解“卡脖子”技术难题；要持续深化改革，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神。这就要求我们必须克服急功近利的心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。要甘于做打基础、利长远的工作，甘于抓未成之事，多做“前人栽树、后人乘凉”的好事。比如，在科技创新上，要注重核心技术的积累和人才队伍的培养，而不是追求一时的“盆景”项目；在改革攻坚上，要注重制度建设和体制机制创新，而不是搞“一阵风”式的运动。要通过扎实细致的工作，积小胜为大胜，为企业长远发展奠定坚实基础。

三是坚持实干导向，走实“怎么创绩”的实践路径。怎样创造政绩，是政绩观的关键环节。正确的政绩观必须靠真抓实干来体现，靠优良作风来支撑。“社会主义是干出来的”，新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。树立和践行正确政绩观，最终要落脚到担当作为、狠抓落实上。对于国企党员干部来说，实干不是蛮干，而是要遵循客观规律，坚持实事求是。要深入调查研究，掌握真实情况，使决策和工作符合实际、符合市场规律。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，不见成效不撒手。要敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在改革创新、项目攻坚、市场开拓等一线战场上经风雨、见世面、长才干。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把开了多少会、发了多少文、留了多少痕作为工作成绩，而要把问题解决了多少、改革推进了多少、效益提升了多少作为检验标准。要建立健全科学的考核评价机制，突出实践实干实效，引导广大干部把心思和精力都用在干事创业上，用在为企服务上，努力创造出让组织放心、让群众满意的业绩。