机关党总支关于深入开展集体廉政谈话工作的总结报告

 

同志们：

 

根据《中国共产党党内监督条例》及市纪委关于全面从严治党向纵深发展的战略部署，局机关党总支始终将深入开展集体廉政谈话作为履行全面从严治党主体责任、精准把握运用监督执纪“第一种形态”的重要抓手。今年以来，我们紧扣“审计为国、执审为民”的政治使命，结合审计工作的专业特点，以严的基调、严的措施、严的氛围开展了系列集体廉政谈话，力求在谈深谈透中唤醒干部廉洁意识，在严管厚爱中构筑起拒腐防变的“铜墙铁壁”。现将集体谈话工作开展情况、存在不足及下一步计划总结汇报如下。

 

一、聚焦关键核心，在深化集体谈话中校准“忠诚履职”的思想航标

 

本次集体廉政谈话，我局始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，把廉洁教育、警示教育、提醒教育融为一体，力求让谈话真正触及灵魂、防控风险。

 

（一）紧盯风险源头，以“身边事”敲响“眼前钟”。一是有的放矢，精准锁定谈话重点对象。我们深刻认识到，审计干部手握监督权力，常年与资金拨付、项目结算、工程招投标等经济活动打交道，极易成为不法分子“围猎”的目标。因此，党总支将局领导班子成员、各业务科室负责人、主审审计师以及新入职干部作为集体谈话的“重点人群”。上半年，党总支书记带头开展集体廉政谈话；各支部书记针对业务特点，分层分类开展谈心谈话，确保全局干部知晓“底线”、不碰“红线”。二是以案示警，深度剖析行业风险隐患。我们不搞“千人一面”的泛泛而谈，而是紧扣近年来全国审计系统内查处的违纪违法典型案例，组织全体党员干部集中收看警示教育片《严守纪律规矩》和《钟声》，并深入开展“一案一剖析”活动。谈话过程中，党总支书记深刻揭露了极少数审计干部把审计监督权异化为个人谋利工具、在审计过程中“吃拿卡要”、与被审计单位搞利益勾连等违纪违法行为的惨痛教训，警示大家审计监督的权力是一把“双刃剑”，绝不能让“经济卫士”变成“经济蛀虫”。三是前移关口，做实“八小时外”的风险防控。此次集体谈话不仅局限于“工作圈”，更延伸到“生活圈”和“社交圈”。谈话明确要求全局干部必须严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，严格区分正常公务交往与违规吃请的界限。通过签订《廉洁从审承诺书》，引导干部职工在节假日、审计项目延伸期等关键节点，自觉净化社交圈、朋友圈，管住嘴、管住手、管住腿，坚决杜绝违规收受礼品礼金、接受宴请等行为，始终做到警钟长鸣、防微杜渐。

 

（二）创新谈话方式，以“靶向治”破解“老毛病”。一是分层分类，确保谈话内容“对味”管用。针对新入职干部，我们侧重于“扣好人生第一粒扣子”，开展任前廉政谈话，强调审计职业操守和保密纪律；针对提拔调整的干部，我们将廉政谈话作为“必修课”，突出正确对待权力、自觉接受监督的履职要求；针对重点岗位、关键环节的业务骨干，我们开展“一对一”精准约谈，进行廉政风险预警提示，督促其严守审计程序和保密纪律，防控因“人情审计”导致的廉政风险。二是双向互动，打破“念文件、走过场”的僵局。摒弃以往“一人讲、众人听”的被动式谈话模式，我们在谈话中增加了“你问我答”“集体讨论”的互动环节。让大家结合自身正在开展的审计项目，讲述面临的外界干扰和利益诱惑，探讨如何坚守原则、敢于碰硬，让谈话成为集思广益、化解现实困境的“诸葛亮会”。这种灵活的互动谈话，激发了干部自我反思、自我净化的内生动力，使廉政教育真正入脑入心，而非止步于“听个热闹”。三是紧扣节点，将廉政谈话融入审计全过程。我们将廉政谈话的关口从“固定时间点”前移至“审计进点前”。在每一个审计项目进点前，分管领导、科室负责人必须与审计组全员开展一次“进点廉政提醒谈话”，明确审计纪律、操作规程和保密要求，从源头上防范审计人员与被审计单位可能产生的利益纠缠。在审计实施期间，也适时组织“审计现场廉政再谈话”，确保廉洁自律贯穿审计工作的全流程、各环节，真正做到“审计进行到哪里，廉政监督就跟进到哪里”。