在全州党建及党风廉政建设专项约谈会上的表态发言

尊敬的各位领导、各位同仁：

今天，州委、州政府针对我委年度党建工作、党风廉政建设考核排名靠后的问题，专门召开专题约谈会，对我们进行严肃批评、精准点拨、靶向督导。这次约谈直面问题、直击短板、切中要害，充分体现了州委州政府全面从严治党的坚定决心，以及对国资国企工作、对国资系统干部队伍的严管厚爱。在此，我代表州国资委班子全体成员，向州委、州政府作出深刻检讨，对工作落实不力、履职尽责不到位，拖慢全州党建和党风廉政建设工作整体进度，深表愧疚和自责。

此次考核落后，绝非偶然，而是我委班子履职不严、工作不实、治理不细的集中暴露。会前，我带领班子成员对照考核细则、反馈问题、行业标准，逐条逐项复盘查摆、深挖根源，全面梳理工作漏洞、制度短板和履职弱项。下面，我结合国资委核心职能、岗位职责，实事求是作检讨、深刻透彻找问题、靶向精准定措施，郑重作如下表态。

第一，诚恳认错、全面认账，坚决扛起管党治党主体责任。此次党建和党风廉政建设考核失利，主体责任在国资委，第一责任在我本人，所有问题我们全盘接收、坚决认账、绝不辩解、绝不推诿。作为州国资委主要负责人，我是系统管党治党第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，我们没有把全面从严治党主体责任扛牢抓实，没有把党建引领、党风廉政建设贯穿国资监管、国企改革、国有资产保值增值全过程，存在重业务轻党建、重发展轻廉政的突出问题，最终导致考核失分、工作掉队、大局拖后腿。

国资国企是全州经济发展的主力军、稳定就业的主阵地、重大项目建设的主载体，国资系统党建和党风廉政建设，直接关系国有资产安全、国企队伍纯洁、营商环境优化、国有经济高质量发展。反观我们当前工作，没有深刻把握新时代国资国企党建工作的政治属性，没有精准落实全面从严治党在国企领域的落地要求，把党建工作等同于常规事务性工作，把党风廉政建设等同于一般性警示教育，工作标准不高、底线不严、举措不实，最终出现系统性、整体性工作滞后问题。对此，我代表班子诚恳接受州领导的批评约谈，诚恳接受组织的各项处理意见，深刻反省、彻底整改。

第二，深刻复盘、深挖根源，全面查摆履职尽责突出短板。结合国资委统筹全州国资系统党建、党风廉政建设、干部队伍建设、国资监管的核心职能，我们逐条对照考核结果和工作实际，深刻剖析问题根源，所有问题均源于班子履职不到位、制度执行不严格、日常监管不扎实，主要体现在四个方面。

一是政治站位有偏差，履职导向出现偏移。班子整体存在“重业务、轻党建”的惯性思维，错误认为国资委核心职责是管资产、管经营、管改革，党建和党风廉政建设是辅助性、保障性工作，没有树立“抓好党建是最大政绩、抓好廉政是最大底线”的工作理念。在日常工作部署中，重点聚焦国企营收、项目投资、资产盘活、改革改制等业务工作，对党建年度重点任务、党风廉政建设专项工作，仅满足于开会传达、发文部署，缺乏系统性谋划、阶段性督导、常态化落实。在统筹全局工作时，没有将党建工作与国资监管、国企发展同谋划、同部署、同推进、同考核，导致党建工作虚化、弱化、边缘化，党风廉政建设防线松弛、漏洞频发，直接造成考核排名落后。