在2026年年轻公务员“青苗赋能”培养班上的讲话

同志们、各位年轻学员：

今天把大家召集到"青苗赋能"培养班来座谈交流，主要有两层考虑：一是鲜明释放部务会把年轻干部摆在战略位置来抓、作为骨干力量来育、当作接续梯队来储备的强烈信号，持续在培养上加力、在历练上加压、在使用上加码，为全区"十五五"高质量发展蓄足源头活水；二是借这个难得契机，同大家面对面交心、心贴心交流，近距离看一看大家的工作状态、听一听大家的现实困惑、理一理大家的成长诉求，把一线的真声音带回去，把组织的真关怀送下来，共同把年轻干部培养这篇大文章做实做细做出成效。

刚才，几位学员代表立足岗位、联系实际，谈了收获、讲了体会、作了打算，有基层一线的泥土气息，有化解矛盾的鲜活案例，有服务群众的真切感悟，也有着眼未来的清醒思考，听了很受触动、很受启发。透过大家的发言，结合平时调研了解、谈心谈话掌握的情况，我也感受到当前年轻干部中比较普遍的三类思想困惑：一是"成长焦虑"，坚信扎根一线必有收获、埋头干事必有回报，但又担心整日埋头拉车、无人抬头看路，干得再多不被看见，付出再实难获认可；二是"本领恐慌",长期在一个岗位、一条线上摸爬滚打，业务是熟了，但担心被贴上"单一标签"、困在"一亩三分地"，缺乏综合协调、应急处突、改革攻坚的复合历练；三是"路径迷茫"，心里信奉组织、行动依靠组织，但私下里也嘀咕"成长靠机会、进步靠人脉"，觉得老实人吃亏、实干者难出头，越干越没方向、越等越没奔头。

这些困惑，是成长的烦恼，更是拔节的信号。结合自己二十多年的工作经历和从事组织工作的切身感悟，围绕年轻干部如何在基层扎根、在一线成长、在实干中成才，我同大家交流三点体会，概括起来就是：涵养三股劲头、练就三样本领、争做三型干部。

一、涵养三股劲头，筑牢年轻干部立身从政之基

（一）涵养忠诚向党的志气，做到心中有魂、脚下有根。对党忠诚是年轻干部第一位的政治品格，是走好从政之路的"定海神针"。大家正值世界观、人生观、价值观定型塑形的紧要关口，起步之初就把方向校准、把根基扎正，往后才能走得稳、走得远。一是要把稳思想之舵。持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为常修课、必修课，搞清楚"国之大者"是什么、"区之要者"干什么，自觉把个人成长嵌入中国式现代化的宏大进程，把岗位职责融入"十五五"开局起步的具体实践，始终做到头脑清醒、立场坚定。二是要擦亮忠诚之色。忠诚不是写在纸上、挂在嘴上的口号，而是体现在落实上级决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通的具体行动中，体现在组织需要时站得出来、危急关头时豁得出去的实际表现上。三是要常修立身之德。以平常心看待进退、以淡泊心看待名利、以知足心看待待遇、以敬畏心看待权力、以进取心看待事业，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，守住内心那份干净与踏实，让对党忠诚、干净做人、老实干事成为青春最厚重的底色。

（二）涵养脚沾泥土的地气，做到躬身入局、真抓实干。基层是最好的课堂，实践是最好的老师，群众是最好的先生。年轻干部的成长，一靠组织培养，二靠实践淬炼，说到底是在事上磨出来的、在苦中熬出来的。一是要沉得下身。主动走出机关大院、走进村居社区、走入企业车间，多到信访维稳一线去接"烫手山芋"，多到项目攻坚现场去啃"硬骨头"，多到群众意见多的地方去听"刺耳话"，把办公室搬到田间地头、把会议开到群众身边，在零距离接触中读懂基层这本"无字之书"。二是要静得下心。成长没有"快车道"，进步没有"直通车"。有的同志这山望着那山高，一个岗位没干满就琢磨"挪窝"，一项工作没干透就想着"换岗"，结果样样通、样样松。要甘坐冷板凳、肯下笨功夫，把平凡岗位当舞台，把琐碎小事当磨刀石，在日复一日的坚守中积淀厚度。三是要干得成事。坚持说实话、办实事、求实效，说老实话、办扎实事、做本分人，坚决不做表面文章、不搞花拳绣腿。真正让群众信服的，从来不是漂亮的汇报材料，而是实实在在解决问题的行动与成效。