XX公司2026年意识形态工作专题汇报

 

2026年以来，XX公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。紧扣“十五五”开局之年国有企业改革发展新任务，坚持把意识形态工作摆在企业党的建设重要位置，融入改革深化提升、生产经营管理和干部职工队伍建设全过程，在理论武装中筑牢思想根基，在责任落实中强化政治担当，在文化建设中凝聚发展共识，在风险防控中守牢安全底线，努力把党的政治优势、思想优势转化为企业治理效能和发展动能，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现将有关工作情况汇报如下。

一、坚持思想领航、铸魂聚力，在服务发展大局中彰显意识形态工作成效

意识形态工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要内容，也是统一职工思想、凝聚改革共识、激发发展活力的重要保障。公司党组坚持把意识形态工作放在改革发展全局中谋划，着力推动思想政治工作与企业中心任务深度融合，使政治引领贯穿经营管理全过程，使思想共识转化为攻坚克难的行动自觉。

（一）突出政治引领，在凝心铸魂中筑牢思想根基

始终坚持把党的政治建设摆在首位，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的统一促进工作上的协同，引导广大党员干部职工把个人奋斗融入企业改革发展实践。

一是深化理论武装，把稳思想航向。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党组理论学习中心组学习的首要任务，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署。坚持把意识形态工作纳入党组理论学习中心组年度学习安排，围绕企业改革发展重点任务开展专题研讨，引导党员领导干部深刻认识国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。2026年以来，组织党组理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，推动党的创新理论学习不断走深走实。

二是强化党性锤炼，厚植忠诚底色。坚持把理想信念教育融入党员干部日常教育管理，依托“三会一课”、主题党日、专题党课等载体，深入开展党性教育、革命传统教育和警示教育。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，结合企业廉洁风险防控和作风建设实际，强化党员干部纪律意识、规矩意识和责任意识。注重从企业发展历程中提炼奋斗精神，从先进典型中汲取奋进力量，引导党员干部在推进改革、服务发展、履职尽责中践行初心使命。

三是坚持学用结合，提升履职本领。坚持把理论学习与企业生产经营、改革创新和管理提升紧密结合起来，围绕经营指标落实、重点项目建设、企业治理优化等任务，组织开展专题交流和业务研讨，推动党员干部在研究实际问题中深化理论认识。加强对年轻干部、业务骨干和基层管理人员的思想政治教育，引导其在重点任务中锤炼能力、在基层一线中增长才干，努力把理论学习成果转化为推进企业高质量发展的实际成效。

（二）突出责任落实，在贯通协同中健全工作体系

坚持把落实意识形态工作责任制作为全面从严治党的重要内容，着力完善上下贯通、权责明晰、运行有效的工作机制，确保意识形态工作有人负责、有人落实、有人监督。

一是压实主体责任，完善组织体系。严格落实意识形态工作责任制，明确公司党组主体责任、党组主要负责人第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，推动各级党组织落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。根据企业组织架构和业务分工，细化所属单位、职能部门及基层党组织工作职责，形成责任逐级传导、任务逐项落实的工作格局。

二是加强分析研判，健全运行机制。坚持定期研究意识形态工作，重点围绕企业改革调整、生产经营形势、职工思想动态和网络舆论环境开展分析研判。对机构调整、岗位变动、薪酬分配、绩效考核等涉及职工切身利益的事项，注重提前掌握思想动态，及时做好政策解释和思想疏导。健全意识形态领域重要情况报告、风险研判和协调处置机制，及时发现影响职工思想稳定和企业改革发展的苗头性问题，提升工作的预见性和主动性。

三是强化监督检查，提升落实质效。将意识形态工作责任制落实情况纳入党建述职评议、领导班子民主生活会和日常监督的重要内容，重点检查各级党组织履责情况、宣传阵地管理情况和重点风险防范情况。对责任落实不到位、制度执行不严格、工作推进不扎实的问题，及时督促整改。建立问题整改台账，明确责任主体和整改时限，加强整改情况跟踪检查，推动意识形态工作由制度约束向工作自觉深化。

（三）突出文化浸润，在同心共进中汇聚发展力量

坚持把企业文化建设作为意识形态工作的重要载体，深入推进思想政治工作与生产经营融合发展，以先进文化塑造企业品格，以共同愿景凝聚职工力量，以典型示范激发奋斗热情。

一是强化价值引领，厚植文化根脉。坚持以社会主义核心价值观为引领，把爱党爱国、敬业奉献、诚实守信、创新创造等价值理念融入企业文化建设。注重挖掘企业发展历程中的奋斗故事、改革实践中的先进经验和基层一线的感人事迹，提炼具有企业特色、体现时代精神的文化内涵。加强企业文化理念宣传，引导干部职工在价值认同中增强责任感，在文化熏陶中强化主人翁意识，使企业文化成为促进改革发展的内在动力。

二是注重典型示范，激扬奋斗精神。坚持把宣传先进、学习先进与推动中心工作紧密结合，深入挖掘生产经营、技术攻关、项目建设和管理服务中的先进典型，通过事迹宣讲、经验交流等方式，充分展示干部职工爱岗敬业、攻坚克难的精神风貌。注重发挥党员先锋岗、党员责任区和党员突击队的示范引领作用，引导党员在关键岗位亮身份、在重点任务中作表率，带动广大职工立足岗位担当作为。

三是深化思想引导，凝聚职工共识。坚持以职工为中心的工作导向，把思想政治工作做到生产一线、融入日常管理。健全干部职工思想动态分析和谈心谈话制度，重点关注企业改革、岗位调整、工作压力等因素对职工思想的影响，及时回应合理诉求，帮助解决实际困难。发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业发展目标开展岗位建功、技能竞赛和文化活动，引导广大职工正确认识企业发展形势，增强与企业同向同行、共谋发展的思想自觉。

（四）突出阵地管理，在守正创新中壮大主流舆论

牢牢坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，加强企业宣传思想文化阵地建设，提升宣传内容质量和传播实效，为企业改革发展营造良好舆论环境。

一是严把宣传关口，规范阵地管理。严格落实党管宣传、党管意识形态要求，加强企业门户网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏和各类新媒体平台管理，明确主管部门、管理责任和审核权限。严格执行信息发布审核制度和“三审三校”制度，重点加强政治表述、政策依据、事实内容和保密事项审核，确保企业宣传工作方向正确、内容准确、程序规范。加强对企业文化活动、专题宣传和对外交流的管理，严防出现政治性、政策性和导向性偏差。

二是聚焦发展实践，讲好企业故事。坚持宣传工作服务生产经营、服务改革发展、服务职工群众，围绕企业重点任务、改革创新成果和基层一线实践开展主题宣传。注重以项目建设进展反映工作力度，以技术创新成果展示发展活力，以职工奋斗故事彰显责任担当。坚持真实准确、客观务实，避免空泛宣传和形式化表达，让企业发展成效通过具体事实得到体现，切实增强宣传工作的公信力和感染力。