人力资源和社会保障局２０２０年上半年工作总结及下半年工作计划

市政府：

根据市政府有关通知要求，现将《市人社局２０２０年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。

一、２０２０年上半年人力资源社会保障工作开展情况

（一）获得荣誉

２０２０上半年，我市荣获省Ｂ类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、Ｘ市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”　“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。

（二）目标完成情况

完成城镇新增就业岗位Ｘ个，完成目标任务的Ｘ％。失业人员再就业人数Ｘ人，完成目标任务Ｘ％。城镇登记失业率Ｘ％。开展创业培训Ｘ人。企业新录用人员岗前技能培训Ｘ人、补贴性职业技能培训Ｘ人（其中：企业岗位技能提升培训Ｘ人、就业技能培训Ｘ人），新增技能人才Ｘ人（其中：高技能人才Ｘ人），职业技能鉴定Ｘ人，分别完成目标任务的Ｘ％、Ｘ％、Ｘ％、Ｘ％。参加城镇职工养老、失业、工伤保险Ｘ、Ｘ人、Ｘ人，城乡居民养老保险Ｘ人，机关事业单位Ｘ人，分别完成目标任务Ｘ％、Ｘ％、Ｘ、Ｘ％、Ｘ％。发放社会保障卡Ｘ张，完成目标任务的Ｘ％。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达Ｘ％、Ｘ％、Ｘ％。

（三）重点工作情况

１．坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。一是全力做好企业用工服务。常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲Ｘ场，走访企业Ｘ余家。加大劳务输入工作力度，引进外埠人员Ｘ人，缓解了企业用工难题。二是积极举办“Ｘ＋Ｎ”招聘活动。举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过Ｘ公共招聘网线上累计发布招聘会Ｘ期，参聘企业Ｘ家，提供职位Ｘ个。截止目前，举办了Ｘ场线下招聘会。三是主动帮扶重点群体就业。继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。进一步加强就业创业促进工程政策的宣传，不断激发重点群体就业创业的活力，拓宽居民增收渠道，深挖增收潜力，确保实现城镇居民收入保持稳定增长。开发公益性岗位Ｘ个，新增就业见习到岗人员Ｘ人。失业人员再就业人数Ｘ人，完成率达Ｘ％；就业困难人员帮扶就业人数Ｘ人，完成率Ｘ％。发放公益性岗位补贴Ｘ万元、就业见习补贴Ｘ万元、基层特岗补贴Ｘ万元、创业贷款Ｘ万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定，发放职业技能培训补贴Ｘ万元。

２．坚持民生为本，大力实施社保“安民工程”。一是落实降低社会保险费率政策。贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策，通过多层次多渠道宣传报道、重点企业送政策上门等方式，力争将社会保险减费降负政策宣传到位，激发市场主体活力。累计减免社保费Ｘ亿元；发放Ｘ家企业失业保险费Ｘ万元。二是扎实推进扩面征缴工作。持续推进全民参保扩面专项行动，采取多种渠道和手段，加大宣传力度，提高用人单位参保意识，力争做到应保尽保。城镇职工养老、失业、工伤保险基金收入Ｘ亿元、支出Ｘ亿元（其中养老保险省级统筹上解Ｘ亿元），滚存结余Ｘ亿元。城乡居民养老保险基金收入Ｘ亿元、支出Ｘ亿元，累计结存Ｘ亿元。机关事业单位职工养老保险收入Ｘ亿元、支出Ｘ亿元、累计结存Ｘ亿元。三是兑现特殊人群社保待遇。加大对应参保未参保职工补缴社会保险稽核工作力度。积极开展企业养老保险待遇领取人员和城乡居民养老保险待遇领取人员认证工作，发放Ｘ人被征地农民养老保险待遇Ｘ万元、Ｘ人“七老”人员生活补贴Ｘ万元。四是优化社会保险经办工作。办理退休审批Ｘ人，受理工伤认定申请Ｘ件、报送劳动能力鉴定申请Ｘ人，建立社保卡银行“一站式服务”网点，全面推进“资金进卡”工作，不断拓展社保卡的各项服务功能；全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。

３．坚持服务发展，大力实施人才“支撑工程”。一是做好人事管理服务工作。完成Ｘ年度我市事业单位工作人员年度考核工作，有序推进Ｘ名事业单位人员（含人才引进Ｘ人）招聘、Ｘ名三支一扶人员招募工作。协助市疾控中心、Ｘ中学完成人员招聘等工作。积极培养事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称Ｘ人，中级Ｘ人，初级Ｘ人。完成我市乡镇工作补贴调整工作。重核Ｘ家单位养老保险制度改革后退休人员待遇。配合卫健部门发放一线医务人员疫情期间卫生防疫津贴发放工作。二是积极开展人才引进服务工作。深入企业开展就业人才政策宣传，疫情期间，积极组织企业开展线上招聘和各大高校的网上招聘活动，做好对高校毕业生的就业指导和跟踪服务工作。开展Ｘ年度人才奖补资金兑现工作，为Ｘ家企业单位发放引进的人才生活补贴和安家补贴共计Ｘ万元。三是大力培养专技人才队伍。推荐专业Ｘ名专业技术人才参与省、宣城市政府特殊津贴选拔。推进博士后科研工作站申报及省级评估、国检工作。会同我市组织部人才办完成Ｘ市“十四五”共享发展及人才发展课题思路研究。

４．坚持公平正义，大力实施劳动“保障工程”。一是健全劳动关系监管机制。完善基层劳动争议调解组织，开展“春季要约行动”、流动仲裁庭进企业“以案释法”等多种形式，推进仲裁员服务企业活动。新增劳动用工备案Ｘ人次，受理劳动争议案件Ｘ件，结案Ｘ件，案外调解Ｘ件。二是加强劳动监察执法力度。组织开展人力资源市场清理整顿。联合市住建局对全市建筑施工项目开展劳动用工执法专项检查；落实劳动保障常态化巡查机制，累计缴存Ｘ个在建工程项目农民工工资支付保证金Ｘ万元。受理投诉案件Ｘ件，已完成处理Ｘ件，涉及Ｘ名劳动者，追讨工资Ｘ元。三是抓好依法行政工作。落实法律顾问制度，完成工伤认定行政诉讼Ｘ件，工伤待遇行政诉讼Ｘ件。受理了Ｘ起信访案件，积极妥善处理部分农电工工龄认定和一建筑安装公司等特殊工种工龄认定等问题。

５．坚持党建引领，大力实施服务“提升工程”。贯彻新时代党的建设总要求，开展十九大精神学习，抓好干部队伍建设，每月举办党员活动日。进一步加强重点领域监管和微权力治理，严格执行中央“八项规定”，加强财务收支和内控管理，开展人社服务快办行动、窗口单位业务技能练兵比武活动，持续深化“放管服”改革，充分发挥职能作用，不断提升服务效能，着力打造优化营商环境的“人社模式”。全力以赴做好脱贫攻坚、文明创建、招商引资、征收征迁等工作，助力全市经济社会高速发展。

（四）创新经验做法