目录
1.2领导干部选拔推荐个别谈话记录纸....................................................................... 10
2.2XX单位拟提任人选民主推荐表（A、B）............................................................. 13
2.3干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表............................................... 14
3.1领导干部调整选拔民主推荐情况报告.................................................................... 15
3.2领导干部选拔任用推荐情况表.............................................................................. 18
2.1领导干部选拔任用民主测评推荐表（A、B）........................................................ 21
2.2领导干部选拔任用民主测评推荐表（党委成员）.................................................. 22
2.4干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表............................................... 25
2.6领导干部选拔任用个别谈话记录纸....................................................................... 28
2.8 在民主推荐考察大会上的讲话提纲...................................................................... 31
3.1领导干部选拔考察对象家访情况记录表................................................................ 34
3.2考察对象考察审查情况登记表.............................................................................. 36
4.1领导干部选拔任用民主推荐及考察情况报告......................................................... 38
4.2领导干部选拔任用民主测评推荐情况表................................................................ 41
5.考察组工作人员遵守工作纪律承诺书............................................................................. 42
为做好XXX领导干部选拔调整工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和X党委相关工作工作部署，现制定选拔调整方案如下：
一、指导思想
本次干部调整民主推荐及考察工作执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，本着公开、公平、公正的原则，充分尊重各级干部的“知情权、参与权、选举权、监督权”，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，作为民主推荐及考察工作的出发点和落脚点，全面历史地考察了解考察对象的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体健康状况等情况，为党委选人用人提供依据。
二、组织领导
干部调整工作在XXX党委的具体指导下，由XXX、XXX单位组成联合选拔考察组。选拔考察组组长由XXX担任，副组长由XX担任，成员由XXX、XXX组成。选拔考察领导小组下设办公室，办公室设在XXX，办公室主任由XXX兼任，成员由XXX、XXX单位人员组成。
三、选拔调整数量及标准要求
（一）选拔调整数量
结合当前岗位空缺情况，初步预计需选拔调整的领导干部岗位数量为XX人。
（二）选拔调整标准
1、任职年限；
2、任职条件；
3、选拔范围；
…
四、选拔考察时间
XXXX年XX月XX日开始，XX月XX日结束。具体选拔考察时间，由选拔考察组组长决定，但应从细从严从快完成相关工作。
五、选拔程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔工作要求，采取个别谈话、民主推荐等方法开展相关工作，主要包括以下程序：
（一）个别谈话推荐。选拔考察组根据单位实际情况集中组织个别谈话，向谈话对象介绍推荐职数、任职条件、推荐范围，提供符合任职基本条件和资格的干部名册，提出推荐要求，再逐一进行个别谈话。个别谈话推荐中应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。
（二）召开民主推荐会。根据个别谈话推荐情况，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后，再进行会议差额推荐并组织填写推荐表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（三）综合分析。考察组对个别谈话和民主推荐情况进行汇总统计，根据推荐结果和综合分析情况，提出初步意见，并由选拔考察组组长向上级组织部门反馈相关情况。
五、考察程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察工作主要采取实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面历史地考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，对其综合素质是否适合提拔作出评估。
（一）确定考察人选。在前期推荐选拔的基础上，由考察对象人选所在单位（部门）党委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
（二）发布考察预告。将考察人选、考察时间、群众反映问题方式等内容向考察对象所在工作单位进行预告。
（三）组织民主推荐。根据考察对象情况，招考民主推荐会，组织填写民主测评推荐表、干部德的反向调查表、干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的80%。
（四）个别谈话。与谈话对象逐一进行个别谈话，深入了解考察对象全面考察其德、能、勤、绩、廉表现情况，深入掌握对其是否胜任拟任职务和存在的问题不足及意见建议。适时与考察对象本人进行谈话，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
（五）向相关部门核实有关情况。向干部主管部门核实本人相关情况，听取能否使用的意见；向其本级和上级纪委了解拟考察对象有无违法违纪方面的举报，以及查处情况，听取能否使用的意见。
（六）组织家访。由考察组会同纪检部门统一组织实施。主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内容一致；看装修、摆放，是否与个人收入相符（过高或过低）；看家庭关系是否和谐。主要询问本人及家人个人爱好和业余时间安排，了解八小时之外情况；询问本人父母（或岳父母）年龄、身体状况，了解是否孝敬老人。家访结束后，经集体分析研究，形成家访工作记录。
（七）组织专项调查。对在考察过程中发现的一些干部群众反映大、比较复杂或意见分歧较大的问题进行专项调查。
（八）形成结论。相关考察工作结束后，考察组应本着客观公正的原则，在对民主测评、谈话结果、征求意见、家访等情况进行综合分析的基础上，经集体研究，对考察对象做出评价，形成详实的考察材料。
六、议定及任命
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