xx年来，xx公司始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以创建廉政文化“六进”示范单位为契机，紧密结合行业自身实际，积极开展廉政文化进机关活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上”的廉政文化氛围。坚持以人为本，全员参与，着力在加强组织领导、推进制度创新、引导群众参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行积极探索，真正把廉政文化建设作为企业发展的助推器，努力打造一个廉政廉洁的思想环境、和睦和谐的人文环境、勤政优政的工作环境，塑造责任xx、诚信xx、和谐xx的良好行业形象。
廉政文化建设和廉政教育是一项长期性的系统工程，重在建设，贵在教育。我们着重从廉政文化建设和廉政教育的组织领导入手，逐步完善组织领导机制，做到思想上重视、认识到位，组织上保障，经费到位。
1、思想上重视，认识到位。市公司领导班子高度重视廉政文化建设和廉政教育工作，充分认识廉政文化建设的深远意义和廉政教育的重要作用，明确要求把廉政文化建设和廉政教育工作纳入精神文明建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。市公司成立了由总经理、党组书记任组长，班子其他成员任副组长，机关各科室负责人为成员的“廉政文化进机关活动领导小组”，制定了《廉政文化进机关活动方案》，明确廉政文化进机关的指导思想、目标任务和工作措施，按照“有健全的组织和制度、规划，有活动场所和设施，有丰富多彩的廉政文化活，有本部门的工作特色”的廉政文化进机关活动目标要求，稳步推进廉政文化建设的深入开展。工作中，公司领导率先垂范，亲自研究部署廉政文化建设和廉政教育工作、亲自参与廉政文化和廉政教育活动。在领导的示范带动下，各单位各部门领导干部十分重视廉政文化建设和廉政教育工作，精心组织、积极参与、狠抓落实，从而为廉政文化建设和廉政教育的深入开展提供了思想保障机制。
2、组织上保障，经费到位。组织保障是推进廉政文化建设和廉政教育的关键。为确保廉政文化建设和廉政教育各项活动的顺利进行，公司每年始终把廉政文化建设和廉政教育列入重要议事日程，在经费投入方面给予倾斜。市公司党组多次召开专题会议听取纪检监察部门关于廉政文化进机关活动情况的汇报，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了创建工作的顺利开展。公司开展了廉政书画展、廉政摄影、廉政文艺晚会等内容丰富、形式多样的廉政文化活动，创办了网上党校、廉政之窗、廉政长廊等廉政教育窗口，邀请了纪委、检察院等相关部门领导开展一系列廉政讲座活动。xxxxx为我局党员干部分析当前党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，并以众多的案例贯穿其中，剖析其原因，提出预防举措，强调源头治理和领导干部干部如何过好““权力关、金钱关、美色关、人情关、心态关”，算好人生“七笔帐”。
结合行业工作实际，狠抓党员干部的思想教育，创新活动载体，重视抓好廉政教育阵地建设，积极探索针对性强、效果理想的廉政文化建设和学习教育模式，形成干部勤奋好学、风清气正的新风气。
1、“xx课堂”求实效。xx年7月，“xx课堂”第一课正式开课，公司总经理、党组书记xxxx同志亲自上台授课，讲授《党员干部必须以身作则》，公司副总经理、纪检组长xxx同志上台讲授《xxx》。邀请中央党校教授走进“xx课堂”，充实丰富“xx课堂”的内涵。充分利用“xx课堂”这个形式，组织干部员工学习理论，学习法律法规和单位的规章制度，学习廉政建设方面的典型，做到理论联系实际，并坚持学前有备课，学中有记录，学后有检查，确保了学习效果。全系统干部职工学习的自觉性明显增强，“要我学”变成了“我要学”，读书学习蔚然成风。通过学习，干部职工的综合素质和廉洁自律意识得到明显提高，在做人、做事和廉洁自律方面有了更深的认识。
2、“文化活动”造氛围。把廉政文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部员工经常性的廉政教育新格局。运用简报、内刊、纪检监察网、廉政之窗等媒体，利用宣传栏、橱窗、网上党校、信息平台等阵地，扩大廉政教育的覆盖面和影响力。丰富廉政教育载体，依托警示教育思廉、依托手机短信送廉、依托组织建设督廉、依托典型引路学廉、依托群团力量倡廉，增强廉政教育的渗透力、亲和力、吸引力和感染力。结合企业文化中心（室）建设，进一步深化廉政文化建设，推动廉政文化入耳、入脑、入心，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，不断取得廉政文化建设新成效。近三年来，市县公司相继举办了春节迎新晚会、春季趣味运动会、花果山登山节等活动，组织了廉政短信、廉政演讲、廉政书画比赛等活动。
3、“榜样作用”作表率。公司党组强调“榜样”二字，三年来，在系统班子、部门、基层三个层面上树立了新风。公司党组庄严承诺，要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的自己带头不做；党组成员在公司网站发布廉洁自律承诺书，承诺在阳光下工作，在和谐中发展，努力营造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好环境。庄严的一诺刹时凝聚了全系统干部职工的心。
4、“检企共建”助预防。xx年以来，公司和市检察院启动了检企共建，开展联合预防职务犯罪活动，并以此全面促进全市xx党风、行风建设，推进“阳光xx、廉洁xx”工程。公司新一届党组上任以来，继续加强检企共建预防职务犯罪活动。近三年来，市县公司邀请检察院领导作廉洁教育专题报告8次，受教育近900人次，助推廉洁之花在系统内处处盛开，从源头上铲除了滋生腐败的土壤。通过共建，使xx的法制教育、警示教育实现经常化，在全市xx员工队伍中形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
5、“警示教育”触灵魂。加强正反两方面教育，市县公司领导班子带头加强对“两个条例”、《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规和党纪条规的学习，邀请市、县纪委领导作廉政报告，进一步引导干部员工深化认识，提高觉悟。同时，每年从市纪委购买《xxx》等警示教育片，定期组织干部员工收看《xxx警示录》《xxx人生》等廉政警示教育专题片，接受教育，产生心灵的震撼。 许多员工发自肺腑地说“清贫不可怕，自由最重要，我们要好好珍惜现在的工作岗位”。
紧紧围绕党风廉政建设工作的实际,着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题,在教育、制度、监督各个环节中增加文化含量,将廉政认识变为廉政意识,将廉政意识变为廉政制度，加强廉政制度建设，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而扎实推进廉政文化建设。
1、建章立制，注重制度的规范性。要实现规范管理，高效动作，离不开完备和可持续化的制度建设体系。近三年来,市xx局抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位,着力建立和完善一套有效的、约束力强的制度机制，完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，通过编制流程蓝皮书，全面推行流程化、程序化管理，做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查。对时间较长、已不适合现在工作需要的规章制度进行清理，对符合当前实际、正在实行的一些规章制度，进行归档、分类修订和补充完善。近三年来，全市xx系统废止旧的规章制度5项，新修订规章制度11项，新制定规章制度12项，以确保全市xx系统各项规章制度符合国家有关法律法规，符合行业及上级主管部门的相关规定。
2、科学分权，注重制度的系统性。从权力授予、分配的源头环节抓起，理清权力运行界限，对权力进行下放、分解、制衡。在班子内部实行适度分权，体现决策权、执行权、监督权相互协调又相互制约的要求。对权力过分集中的重点岗位和处室进行分权制约，建立健全相互之间协调和统一的制度体系，使制度之间相互配套，避免发生重大事项决策“一人说了算”等现象。从而让员工在工作上有“框框”，不能轻易“越轨”，让重要岗位工作人员在反腐倡廉建设问题上增强自律意识，时时处处严格要求自己，筑牢拒腐防变的“防火墙”。
3、鱼缸效应，注重制度的透明性。为了做到制度面前人人平等，人人按制度办事，个个按制度规范行为，形成以制度治事、治企的良好氛围，公司党组十分重视发挥“鱼缸效应”在廉政建设中的作用，坚持实施党务政务企务公开，阳光操作，单位“三重一大”等制度落实情况总是第一时间向职工公开。通过阳光操作，权力运行的过程才不会长出“蛀虫”和“毒瘤”，才能有效防止 “暗箱”操作，阳奉阴违，从而保证制度能最大限度地发挥作用，有效预防腐败。
四、加强廉政监督，注重标本兼治
以建立和完善廉洁用权的监督制约机制为目标，在廉政文化建设活动中突出事前、事中、事后三个环节加强廉政监督，着力在全局上下营造风清气正的良好环境，弘扬正气。
一是突出事前监督。在某种意义上讲，廉政文化建设也是塑造形象的系统工程。因此，对领导干部加强事前监督，能使企业各级领导干部更好地发挥其在企业中的政治核心作用和先锋模范作用，对企业廉政文化建设起到非常好的示范和榜样作用，发挥其导向、凝聚和辐射作用。对重要岗位、重点部位和关键环节加强事前监督，把握重点部位重点人。围绕零售户业态划分、星级评定、专卖执法、许可证办理等焦点、热点问题，充分开展“明示承诺”，全系统575名员工面向零售户庄严承诺，签订明示承诺书575份。今年4月份组织开展廉政风险排查月活动，全系统近600名员工认真开展廉政风险排查，填报《廉政风险源点排查表》，把可能造成腐败的源点找出来，公布出去，接受大家的监督，不给腐败行为以可乘之机。建立《礼品上交登记簿》，全系统领导干部自觉遵守廉洁自律规定，三年来主动上交礼品385人次。
二是开展事中监督。对有可能产生腐败行为的大宗物品采购、基建投入、资产拍卖等方面，不断加大督察的力度，局分别成立“基建领导小组”、“物资采购会办小组”，建立了《“三重一大”制度》、《廉政风险防控实施制度》、《纪检员与重要业务岗位换岗体验锻炼管理办法》。通过纪检员到有关部门重要业务岗位换岗体验，参与换
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